456 未规划
尤其每店店长，更尽属化。
其实奈举，因招聘员工，般本。
数本城市房产，太活压力。
店工资，够满足常活销，部分结余，很满足。
果招聘外员工，哪怕员工确实很优秀，员工座城市买车买房，需更高工资。
薄利销型快餐店，根本满足给员工高薪求。
结局，往往，培养批优秀管理者。
管理者，往往因别更高薪水选择跳槽。
反，果本员工，因活压力相较，更喜欢求安稳。
果企业给提供舒适工环境，企业忠诚度相较高。
杨暖跟父母，尽招店长，店员，尽量属化主原因。
招本，问题。
员工，确实外员工优秀。
算什儿，毕竟汉堡先算什高科技企业。
管理决策块，交给部边筹划。
边店长，负责部策划执位，并且监督产，减少浪费OK。
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选本做店长，另外目……
目，目法，目筹划。
因计划，先本选拔店长力忠诚度。
虽各城市本，招募店长，店长，并需太高求。
实际，制定系列标准化流程，执位，定难度。
店长，果素质关，连按部班做。
培训阶段，先店长进考核。
考核，店长，或者各经理，叫巴州边，进月培训。
培训，主关企业文化。
其实谓企业文化，让店长，解部。
及公司未设，给店长吃定丸啥。
毕竟巴州相京师，樱城，榕城，建业，汉江城市言，弱二线城市。
城市本，带本优越感。
甚至，瞧，巴州走企业。
认城市，什太企业文化，甚至很抱混态度进。
，必须让认识，咱汉堡先雄壮志。
谓企业文化培训，其实洗脑程已。
方王世强相经验，甚至斯蒂芬，给汉堡先制系列宏叙纪录片。
很夸张内容，主掺杂量未畅。
实话，杨暖次精纪录片候，热血沸腾。
坚信，今店长叫巴州边培训候，肯定店长呼愣愣。
等搞定店长，回观察段间。
执步计划！
计划，关新店快速全范围扩张计划。
知，近再十几城市，十几新店。
每接数百计电话，电话，打问新店何够加盟。
因设专门加盟咨询电话，电话，少打倒外卖订餐电话。
搞接单员，厌其烦。
况已经肆反馈部边。
杨暖，近正琢磨，底该该放加盟问题。
因知，果让汉堡先快速度走向全。
快扩张方式，放加盟。
问题，果放加盟话，量利润额，被其赚走。
且放加盟，临规范化管理难度问题。
新企业，，算什。
旦等展壮定规模，巨鳄蛋糕候，跨巨头间，势必场战。
候，加盟商，很软肋。
知加盟商，重利润，利润再降低标准。
管健康标准，卫标准。
旦方，被抓住脚，做文章话。
辛辛苦苦建立品牌形象，很毁旦。
杨暖底放加盟，直犹豫。
属化店长，则放加盟，准备另外套备选方案！
店常运营管理方，正抓紧完善。
使斯蒂芬编写套初级运营管理系统。
每入职员工员工号，每班登陆员工系统，员工号码输入进。
员工工间，服务效率，系统很体。
因套系统，顾客点餐，制完，间方体。
做越快，材料越省，客户反馈越，名员工越重点培养价值。
店长或者经理，系统任务，安排员，管理库存，主帮公司节省本。
工，套系统透明。