四三章 太顺利
，林克打架，让三失机。古斯雷特两父实告诉，什武力解决。
觉连累哈利比尔。形魔。此，再拳头解决，打赢吃更亏。将轻冲全部收，容冲。长期被歧视，加魔，让觉活被敌视世界。
让觉控制白精英兼容。
，联合，落魄者或者功。
终亲商业办法将詹姆·古斯雷特搞掉，连察觉魔解。
亲接管古斯雷特公司。愿，句话，高层甚至坐牢。，身途句话间。
，贝尼迪克特番谈话，古斯雷特公司经营窘迫，让突醒悟，原位早已经超詹姆·古斯雷特许。
至少需求银，需求议员。
相反，议员银主向示。晚，酒被应酬主搭讪，脸笑僵。
杰西卡变信。实际，与其变信，倒幡醒悟。
将付詹姆·古斯雷特套办法给杰西卡。
“股份本值钱。股份市值根本资抵债。”
林克笑：“知给三百万元给，三百万元身浪费太间。且三百万元恐怕够债。”顿。“，剩钱怎转哈利比尔账户。”
既三詹姆·古斯雷特算账，省千五百万，每五百万元。笔钱处理。
杰西卡主：“索性比钱投资，让哈利比尔管理，名义钱，股份三平分。”
，笔钱才需交税。
林克点头：“间找商量投资什项目。”
翌，拉斯维加斯。
林克希望玛莎团队找担任林氏零售财务监，玛莎两选。两选各优缺点。且莫斯米勒希望助竞争职位。
让玛莎头疼，两候选相，谁。需理由，让觉公平理由。
团队内职位今拉斯维加斯很吃香。
林克产业展太快，团队已经走裁。几公司经理级别高级职员。分别太平洋脊园拉斯维加斯房产公司任职。
助间长两。两间公司高层机，机其公司很少见。
今汉斯投资业务，锻炼。很轻希望团队谋求职位。
，果保证公公平选拔员，外怎团队，团队保持良性竞争。许林克认任唯亲。
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必须让两竞争者选择结果服口服。且让莫斯米勒完全认。才保证团队团结。
沉思，内线给米勒打内线电话。知公司，：“谈谈，办公室？”
米勒办公室，：“米勒，林克需选再拖。”
“？”米勒告诉结果，且助落败。
“，针进次测评。”
米勒马：“错办法，让选合适。”
测评分数分胜负，根据答题者答案分析答题者各方。题目答案正确每答案代表世界观、态度理状况等等。
既两业务水平差，方挑选林克需选。
“，再莫斯谈谈。”
莫斯反。因清楚，果强两竞争者指定任，另外公平，测评结果，分析谁才适合林克需。
既莫斯米勒，玛莎将迪尔叫办公室，商量测评题目，林克需什。
迪尔首先：“林克林氏零售安插高层，必须冷静沉稳。”
“业务，两业务水平虽各侧重，管谁业务水平体水平差，胜任工。”玛莎接口。“明白，林克安排担任职务，虽监控资金使，因资金问题让林氏零售业务展收障碍。需灵活处理工。此见吗？”话米勒莫斯。
“。”
“忘记，林克资产管理团队。次派任，实际管理五亿元使，关系五亿元安全。德求。”
“很重点，必须份工保持忠诚。”求林克忠诚很难。基职业德，每理应工忠诚。
果普通职位，量才。财务监职位太重，林氏零售职位实监督，果选职业操守够，监守盗。
玛莎虽希望团队，拿林克薪水保持林克忠诚。知。求团队每工忠诚，基本职业德。果做点，管力突真稀罕。
条，莫斯米勒法否认。
玛莎见，迪尔：“间将问卷做吗？”
“问题。”迪尔点头。“明午三点进测评。”
玛莎穆利斯米勒：“测评，。今谈话，暂透露。需知真实法。”
莫斯米勒点头答应。
此，林克正奥泽特银楼办公室内给弗洛林打电话。知高产麦续研究进怎。
弗洛林给回答相乐观：“通代数限制植物繁殖力，或者将植物形状稳定控制定代数内，实验，每实验周期长达数。”
利基因技术将植物性状限制定世代数内。超世代数形状分离。确实很法，做法，必须做足够世代数。麦世代周期怎几月植间。
弗洛林解释：“实验室，目批量进剂量辐射实验。希望找做点变异。即便，需进几世代实验才结果。且结果通常。被辐射，变异性很难预测。批实验已经重变异，减产象。”
林克高产抱很期待。，果公害标准配合，快速占领市场。控制，定程度控制粮食。
“找明确思路？”点很重，果实验室边盲目实验，连基础辐射区间值找，贝尼汉斯公司高产该该外销售问题。
“正做概率统计。目已经将辐射剂量、辐射波段辐射间缩区间值。结果需间。”
“知需久？”
“帝知。林克！”
“实验设备够？”
觉必实验室研究员谈谈。果什办法，果，限度进支持。
弗洛林：“实验设备勉强够。果更设备，实验进度许加快。提醒，林克。实验许永远找结果。”思，让盲目投资。