四零九章 让滚蛋！
谈判破裂。
仅仅四间。因林克让迪尔强硬，迪尔工职员谈判强硬破裂。求增加福利员工闹什静。至少，罢工什。
才林克杰西卡担。
许员工觉二十元津贴罢工点丢分，按照法律办。
法律规定员工加班间限，且员工权力拒绝加班。
谈判破裂，林克接公司报告，部分服务队职员每工八。
合合理。做仅让客户法满，更让贝尼汉斯公司产很损失。
“找付正确办法！”林克听市场部报告客户量投诉。且批服务队职员已经回。
因明周末。拒绝加班，回陪孩。
突离工点，让市场部法合理调配。
听消息，林克顾脚伤，拐脚座位走向酒吧。
杰西卡快步拉住：“准喝酒！”知公司传消息气。气候。员工已经严重伤害贝尼汉斯公司利益。仅金钱，声誉。早预计况。“理准备！”
林克敢挣扎，任由推坐回座位。喷口闷气，：“太？觉让屈服理求？”
“其三百已。千两百员工依坚守岗位。难觉？”
冷笑：“应该再等两，拒绝加班却敢直接回选择机？”
错，直接回三百，已经连续两坚持每工八数超六百。
墙头草！
“果两再解决，让公司笑话。”贝尼汉斯公司正打市场关键机。斗气致令公司损失声誉，完全偿失。“决定怎做？”
林克深呼吸两，：“先将名单记录。”
“打算再处理？”杰西卡皱眉。“果闹太，影响相。”
林克完全冷静，：“慢慢。”
拿电话给市场部经理打电话，让将轮休假却回，离却拒绝加班，分别列名单。
交待完，才解决件办法：“将提结束培训服务员工名单给，安排顶替回。剩余，老员工组长组新队。”
“。回怎处理？”
“再安排工，让亲！”
市场部经理理凛。林克决定虽炒掉。工合，按照工薪计算薪水。果被安排工，每月领取失业补助薪水补助。
平常话林克，狠很恶毒。果炒掉，公司势必赔偿遣散费。按照法律，裁员遣散费，定按照工限赔付，工果插话，闹很。
林克做，辞职，每月领几百元失业员。果公司签订合期间却其公司工，公司将告法庭并且求赔偿。
马：“明白！交待安排工。”
“次八百名新员工加入，将老员工混合安排。让老员工领尽快熟悉工流程。拒绝加班注，工安排优先安排老实员工。且安排组长。”
“，明白！”
“。马安排。今零，新服务队安排表，新员工今明清晨必须往工点。”
完挂断电话。拨打电话：“玛莎，知城市机场航空管制间。城市列表等给。，租型客机，需数量目，等给。先做准备”
新职员培训点拉斯维加斯，赶赴客户农场，车肯定，乘坐飞机。坐航班，直接租飞机将送。
杰西卡雷厉风做安排，给倒杯咖啡：“冷静！”
“气！”笑眯眯。投降。“吧，承认确实气。考虑少。回报？”
杰西卡明白超级杂草病毒产品长久。算做几，清除次，农田杂草肯定减少很，公司服务队肯定需。已经失工服务队安排路。且让比较高收入，妥善安排员工，因订单盲目招募新员工。
回报。理求。
亲津贴？亲别工！
“根本必气。做，损失。”
知气主原因，其实三百回员工，竟将近百汉斯廉租公寓。
比例算太。千五百，廉租公寓九百。足十分。果比例再高，怀疑林克直接关停廉租公寓。
“许知，损失。”
“，果让知其实培训批，安分。”批本更低密西西州培训。
“或许早已经知。”
果让知，次怎分辨谁公司条？果提将新员工马入职消息透露，肯定缩回。许等找机再闹。傻才养给找麻烦。
廉租公寓许联系。才部分参与。且完全由原廉租公寓租户组组，闹。明况。
“管知，至少表安守本分。”
林克抿抿嘴话。
杰西卡话，提刚才决定：“，真将逼走？果让工闹，许。”
嗤笑：“按法律办吗？完全给按法律办。按照合给计算薪酬。裁员，工做什？”法律保护钱。
杰西卡听，笑笑，再话。
已经决定让公司边找工领导层“谈谈”。工理工，工连话方。
其实觉林克做错。争取合法权益。，贪厌。
公司安排工，虽候连续工十几，每月安排休息八间。
果被安排全勤班，算每工八，平均每周工五，周薪达千五百元。加各补贴千八百元收入，果每周加满班，月工二十二超万元收入。薪水比纽约部分白领少。
满足！
确实少鲶鱼效应。许新增加员工，摊薄收入，让感觉危机，反让更加珍惜份工。
虽支持林克决定，担林克做患。
太问题。让媒体报。果让媒体胡乱报，林克名声损失。林克，乎！
劳资双方，位置，立场。
林克杰西卡认已经待员工已经足够。求增加津贴员工却。
且很明白聪明。比麦克·马恩。
知服务收费200元/英亩，暗计算。组三四，平均每完八十英亩农田工。，组薪水加千两百元，工却创造万六千元财富。
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，觉收入太少。
，打听消息：公司客户越越，却足。串联：“需。提增加薪酬求，公司考虑。”
“许试试公司态度。”服少。被套“创造太，太少”辞。
且法“步步”、“让知重性，。”让觉理。公司接单，需量工完订单，终肯定妥协。
谈判结束，拿法律武器维护权利。
麦克·马恩回，等整，等公司求班电话。周，准备向公司报备，班。
虽觉拿少，工找，失份工。且薪水高工，更高收益放弃收入，绝公司找机辞退。
及给公司打电话报备。收条短信，通知：“麦克·马恩，公司决定安排休假。请留续工安排通知。”
条短信，慌。知绝正常。，公司正紧缺候，却给安排休假。难公司付带头争取？