八十七章 管闲
间白驹隙，很快月末。月末，龚仲忙交，既准备汇报材料，结月工，办理财务结算，关账准备工，并聘员核工资。
聘员工资放，与职员区别。职员提放工资，每月初放月工资。聘员则滞放，做满月，月末或次月初放。并岐视聘员，机关潜规则。
很快，曹婷婷将正气物业公司聘员工工资表送，交给龚仲审核。龚仲按往常，稍微瞟准备签字。突，月工资与月，除月*资表外，新增加张十金放表。
正气物业公司职员工资，由财务处计核算统造表，机关勤保障列支。聘员工工资，由公司造表，交公司经理董昕主任签字放。龚仲财务管理员，签字审核。
“婷婷，张表怎回？哪岗位做？”虽董昕、马志兵、方丽红与曹婷婷签字，龚仲却知底怎回，向送表曹婷婷问。制表，龚仲认应该清楚具体况。
曹婷婷犹豫，慎重回答：“董主任与马安排造，具体做法况很清楚，象处理正气厦特殊况吧。”曹婷婷回答虽模棱两，隐隐透露董昕主任思。
龚仲性格与，因董昕主任思，此打步管。龚仲思考，：“婷婷，表暂放，董主任问具体况，签字给电话。”
“，龚主任，麻烦，先走。”曹婷婷微笑答应声，离。
龚仲立即董昕主任办公室，曹婷婷刚刚送工资表递给，：“董主任，物业公司月新增*资表，并求金放，问曹婷婷具体况很清楚。”
董昕主任皱眉头，边边问：“什问题吗？”龚仲解释：“二问题，财务处规定，聘员工资准金，凭身份证及银卡号，通银结算直接打入银账户；二几与物业公司签订劳合，具体哪岗位做很清楚。”
二问题，龚仲非常委婉。，直接放金违反财务处规定，相信点董昕主任清楚，因此龚仲很直白。二点，龚仲较含蓄，并其什问题，签订劳合，哪岗位做很清楚。
其实，刚刚问曹婷婷，模棱两回答，龚仲已敏感其存什问题。聘员工资表，虚列员名单放工资，将部分资金转入腰包，马志兵等曾采取做法。龚仲财务处班，审计机关勤保障，曾次披露问题。
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马志兵做很直接，由职员工资表签名，将资金金形式领，再由直接交聘员。否全部给聘员，财务办法监督。，局党组尊重龚仲审计建议，指示机关勤保障及正气物业公司聘员工资，再金形式放，直接打入员工工资卡，定程序防止廉洁。
马志兵重新启方式，龚仲“几与物业公司签订劳合，具体哪岗位做很清楚”，实质点明虚列员名单，怀疑其廉洁。
董昕主任非常高兴：“况清楚，马已经向报告。按公司初设计员方案，给正气厦正气园绿化二部门员工资。至请几做，反正已将工承包给方，求工做。”
原，物业公司马志兵等，提高某员工待遇，将岗位工包给方几做，工资则按公司设计数方案放。，部门，三拿五工资，二拿三工资。因其员姓名虚构，采取金放形式。
龚仲思考，提醒董昕主任：“董主任，感觉做风险。平厦保安，本安排三班倒，每班八。却搞二班倒，每十二。什话，走与打官司，找加班工资。”
董昕主任听龚仲，并理龚仲善，气质问：“打什官司？什加班工资？三班钱，愿少安排值班，每点钱。，与什关系？”
龚仲并因董昕主任气退却，感觉责任提醒领导。，龚仲控制绪，很诚恳：“董主任，做，什条件答应。旦离职，另外况。”
龚仲缓口气，继续：“候，每工十二借口，找加班工资。工资，八工应该，另外四加班给加班工资。董主任，方教训。”
接，龚仲顾董昕主任严肃孔，将遇件告诉。几，机关勤保障管理员，关照配电间值班员，方口头申请，将三值班改二值班，二分摊三工资，每每工十二。，二工资比般聘员高。
工资表，并将正常工间工资与加班工资分列明清楚，笼统称工资。，输掉场官司留隐患。
几，其离职，纸诉状将机关勤保障告劳部门。其理由每工十二，其正常工八，加班四，机关勤保障付给加班工资，请求劳部门依法处理。
劳部门调查，机关勤保障相关员进明，将工资表与别比，申诉已给加班工资，并请配电间另位工员证。由机关勤保障直接证据，方提供十二值班记录，机关勤保障输掉声官司。
，龚仲沉重：“董主任，次教训非常深刻，亲参与场官司。法律倾向弱势群体，法律识强，懂收集利证据。物业公司做法，果劳部门，肯定告准。犯错误，输掉场官司，临赔偿问题。”
董昕主任非常耐烦听完龚仲汇报，龚仲明显感觉，董昕主任并接受法。
果错，董昕主任沉思儿，：“龚主任，担定理。解况，几与物业公司合，品解，象。再，采取方式，帮助，变相提高待遇，做河拆桥。”
龚仲虽明白董昕主任思，留劳隐患，再次努力：“董主任，性很复杂，知感恩少，河拆桥。利益，真哪保障哪怎。”
见龚仲固执，完，董昕主任终控制住火：“龚主任，点，工方式错误。采取什工方式，物业公司，应该管。几才完，强调搞清楚哪应该管，哪应该操，怎它耳边风？”
听董昕主任，龚仲立即冷静，知论何通董昕主任，再接口争辩。
董昕主任继续：“机关讲原则方，讲规矩方，做什做什。每干部职工，工职责。做，管亩三分，别瞎操。龚主任，真明白，什喜欢，喜欢管别闲？”
，董昕主任抬头龚仲，严肃提醒：“龚主任，希望机关服务谐因素存，希望哪干部职工，随便插别正常工。回，果机关勤保障每干部职工象，物业公司工正常展吗？机关勤保障工正常展吗？”（未完待续）