五十章 特殊沟通（3）
董昕主任与龚仲二坐，并立即始实质性谈话，礼节性客套，边际。双方虽知方什，点肯定，次谈话内容般正常工，特殊与敏感，点彼此表与坐位置。因此，虽先做思准备，真正却显非常慎重，并急进入实质性议题。
此此刻，龚仲思考何口，既将适方式表达，让董昕主任理解，此嫉恨。毕竟董昕主任直接领导，某程度，罪领导与，更何况处非常期，“黑山件”结，够罪领导罪。龚仲虽已经做充分思准备，怎口，真正董昕主任，少底气。
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因此怀疑龚仲品，毕竟龚仲科长，撮领导屁股，其难度与微妙知。相信任何况，龚仲理，甚至比龚仲更份。，敢象龚仲直领导，领导打领导巴掌，机关很难遇。并龚仲智商问题，龚仲何强势。财务工者，严重违反财经纪律，何忠职业操守问题。
龚仲内琢磨问题，董昕主任闲，内琢磨，怎龚仲呆板头脑洗洗脑，让明白机关工，哪该管，哪应该管；哪工应该关注，哪工关注。董昕主任财务员，历什印象。认财务员呆板，喜欢斤斤计较，知权衡变通，常常打什制度规定幌，与别。
董昕主任财务员极端印象，参加工次因交流干部补贴问题，与财务员争执形，且几十直改变。董昕刚刚毕业参加，被单位派锻炼。按江南局管理规定，交流干部每十元钱补贴。文件却明确规定，补贴工补贴活补贴。明确规定“每”按数计算，按工数计算，将非工间周末、节假等数剔除。
董昕刚很计较钱，正交流单位计，确实呆板，死脑筋，转弯变通。试，二性格绞，加交流干部补贴规定本身漏洞，冲突。果料，董昕次财务领取交流干部补贴，与位计严重冲突，直反映江南局，龚仲协调才问题解决。
经，计审核董昕补贴数，认工补贴，工间，非工间剔除；另外，果期间享受差补贴，由差补贴包含按数计算活补贴，位计认应该剔除，重复享受。董昕却坚决认，交流干部补贴，应该按交流数计算，哪制度规定什工间与非工间分；另外交流补贴与差补贴两回，完全搭边，坚决剔除。
董昕与位计争执。由双方性，坚持观点，互让步，连单位领导做工。结果实办法，求助江南局财务处。龚仲财务处负责内部审计，什疑难问题，般先咨询。龚仲接电话，始感觉笑，虽制度明确规定，问题，白几十元钱问题，双方沟通，根本必争执，涉及什制度规定。
董昕与位计接受龚仲劝，硬明确法，定搞错。龚仲办法，处请求支持。因处负责交流干部管理，交流干部待遇问题，由处给政策，财务负责落实。处长伍钢副局长。听龚仲汇报，咨询财务政策法规，龚仲问：“龚科长，财务方专，认应该怎处理问题？”
龚仲回答：“伍处，每十元钱交流干部补贴，单位钱，却。活补贴，更组织关怀。再交流干部离，工容易，临很困难。相组织言，弱势群体，政策应该偏向弱势群体。认，办法统规定，交流干部补贴，律按数计算，月少补贴少，考虑其任何况。操简单明，引任何矛盾。”
其实龚仲很讲究性财务员，并味坚持制度规定。费问题，觉违反原则规定，够通融通融，且政策偏向弱势群体。交流干部补贴问题，数剔除非工间，龚仲态度很明显，偏向交流干部，毕竟交流容易。接咨询电话态度，惜位呆板计，接受观点。
久，处修改交流干部管理办法，交流干部补贴问题进步规定：“交流干部补贴，给交流干部工活补贴，体组织交流干部关怀，各接受交流干部工单位定认真落实。补贴数律按数计算，分工间非常工间，管交流期间否享受差补贴。”此，董昕财务员印象差，特别领导，印象直改变。
却丑媳妇见娘，龚仲忘记次找董昕主任目，因此打退堂鼓。既决定问笔维修费，管怎，该话。龚仲琢磨，属口气报告：“董主任，今主，刚刚曹婷婷送笔维修费……”龚仲边边将单据递给董昕主任。
“笔维修费啦……”董昕主任接龚仲递单据，并认真什，很随翻轻轻放茶几，慢慢收敛脸微笑容，待龚仲再什话，非常平淡语气：“龚主任，问题，正找沟通。”听董昕主任，龚仲暂放维修费，很回应：“领导什问题，请指示！”
接，董昕主任与龚仲谈机关工，何讲究组织原则，何按工程序办，何参谋，何正确履职责，何做尽职越权等问题，话锋转，诚恳语气问龚仲：“龚仲主任，与探讨问题，名优秀财务员，笔费处理，何理解财务员与单位领导权限？”
龚仲始莫明其妙，见董昕主任番海阔空，权限职责，越权什，向提问题。龚仲头脑转，立即识董昕主任，平财务管理做法法，借机与沟通沟通。领导采取方式主与沟通，平工见进探讨，龚仲感觉管哪方，值欣慰。
怀理，龚仲认真思考，适措辞，结合财经纪律与单位管理制度，习惯性做法，财务员职责，具体谈笔费审核，何扮演财务员角度，应该何正确履职责问题。诚恳：“，财务员财务员权力，单位领导单位领导权力。”
龚仲态度诚，语气缓，完全放顾虑，将平话，全部。知财务管理，董昕主任早法。董昕主任方式与沟通，明董昕主任内希望二够相互理解愉快合。毕竟哪属愚蠢喜欢与领导做，哪领导喜欢处处与难属。
某程度，董昕与龚仲，位机关勤保障领导，位办公室主任，并兼管财务工，二关系合则两利，分则两败。明白，管董昕，龚仲，明白理。（未完待续）