四十六章 越级反映
位伟曾，世界怕怕“认真”二字。其实真正做认真待，台口唱，什问题解决。车辆路桥费漏洞问题，果决策者规定，路桥费*，扫描路桥车辆牌照号码，权势，怎将车辆路桥费，拿单位单位公务车辆费报销呢？
真正认真，交通专项经费路桥费报销问题，难治理漏洞公务车私问题根本解决。果公务车，打醒目“公务车”三字，领导，胆将单位公务车，任何忌讳菜市场、娱乐城、市场、按摩洗脚、酒店、农乐等非工场入？敢单位公务车，周末节假凌晨几点等非工间街巷耀武扬威？
问题关键，私车费拿单位报销，却往往领导，往往制订政策决策者。世界哪愚蠢“搬石头砸脚” 呢？更何况聪明“领导”。常活，老百姓经常“雷声雨点”，很往往始终，很简单做千艰万难根本原因。
江南正气管理局机关勤保障历届班员，领导组部分。习惯性做法，每块收入提，本部门范围内进分配，保证领导班份。，分配提奖金，肯定忘记“恩施”政策江南局党组员。毕竟“吃水忘挖井”，做知“感恩”嘛，更何况聪明领导，再习惯性做法嘛！
俗话足蛇吞象，欲望怎止境呢？由机关勤保障每部门提奖金，办公室、保卫科等政务性部门分钱提奖金，指导思，怎矛盾？提部门满足状，千方百计方设法增加提；提部门干部职工，则更怨声载，却奈何。，块提奖金问题机关勤保障，干部职工矛盾集方，机关勤保障领导班乐此疲方。
其实白，矛盾根本原因利益问题。历届领导班曾此搞焦头烂额，却愿进根本性改变，因利益问题。知，每块提奖金领导，别份，领导三份。张晗瑛任物业公司老，与马志兵等处理；树明主任，与方建军、方丽红等处理；董昕主任与马志兵等，处理。况，董昕主任怎听见龚仲善提醒呢？
俗话，拿短，吃嘴软。机关勤保障况，江南局历届局党组非常清楚，曾此协调次，因原因。赵局长届局党组，经左思右反复权衡，才由赵局长痛苦达“暂停止物业公司外承接工程业务，搞内部服务”指示。赵局长决定，定程度控制提规范，却解决根本问题。
尝甜头猫，怎忘记鱼腥味？董昕调入机关勤保障负责，马志兵等提议配合，很快绞。结合做法，经精策划，搞《江南正气物业管理限公司偿服务提办法》。虽办法由龚仲亲关修改，迫各方压力，龚仲尽听命，提基数、比率，及分配办法进原则性界定。办法经规定程序，由赵局长亲签实施。
却局者迷旁观者清，龚仲凭满腔热血身正气，怀机关勤保障数干部职工忠诚，完全忽略董昕内深处真实法，坚持见：“董主任，物业部门提物业部门分配，车辆部门提车辆部门分配，食堂提食堂分配，担内部形集团利益团体，办公室、保卫科、监督科、资科部门提收入怎办？毕竟机关，江南局内部服务，外创收，纯属企业，感觉应该考虑整体平衡问题。”
龚仲待董昕主任话，继续诚恳：“董主任，冷静换位思考，单位做，由统放工资，甚至部门辛苦，收入却存差别，公平，干部职工服口服。果长期，真担影响凝聚力，影响干部职工积极性，整体工带利。觉领导应慎重考虑！”
听龚仲停，且越越象话，董昕主任禁飚：“怎固执？底领导领导？！龚仲志，机关干部，摆正位置，搞清楚哪工该做，哪应该管。”董昕主任缓语气，接语重长：“龚主任，物业公司独立部门，公司公司规定，正常经营与管理，干预，否则，影响工积极性。”
，龚仲回办公室，被迫提分配表签字，打电话给曹婷婷，将提表格拿。半，龚仲接洪继宗副局长电话：“龚主任吧，请办公室。”洪继宗副局长找什呢？龚仲放电话，感觉非常惊讶，洪继宗副局长调入江南正气管理局，次打电话龚仲办公室。龚仲清楚记，次汽油费，曾找洪继宗副局长办公室反映况，结果却被洪继宗副局长“越级汇报”由直接拒绝。
很快，龚仲拿机关勤保障公门禁卡办公楼八楼。江南局厅局级干部包括领导职务与非领导职务全部集办公楼八楼办公，并设独立门禁卡。按江南正气管理局规定，处干部职工门禁卡直接进入八楼，找局领导汇报工反映况。科干部职工权力直接门禁卡进入八楼，凭本处室唯张公门禁卡进入，或者通视电话请求秘书科门。
几分钟，龚仲轻轻敲响洪继宗副局长办公门，听传“请进”声音，轻轻推门走进。见洪副局长坐办公桌椅，财务处方丽红则坐洪副局长张专门汇报工反映况志准备专椅。龚仲瞬间知，洪继宗副局长找，肯定与方丽红此关，确定什。
“洪局长！”龚仲很礼貌叫。“，请坐。”洪继宗副局长微笑回应声，指方丽红旁边另张椅。待龚仲坐，洪继宗副局长：“龚主任，次找，物业公司提。听听内真实法。”洪继宗副局长拿放桌提分配表格，放继续：“放，解真实况，话落，什影响。”
放洪继宗副局长桌资料，听洪继宗副局长话，龚仲算知洪继宗副局长次什找。龚仲知提分配表格方丽红拿，因方丽红物业公司计，提分配表格由签字，由纳敬菲办理付款续。次提金额较，且金支，具体，按规定笔支肯定分管局领导批准才。让龚仲，提分配表方丽红送，物业公司曹婷婷送。
见方丽红坐，龚仲闪瞬间顾虑，听洪继宗副局长话份，感觉表法肯定。更何况刚刚董昕主任，很爽。虽稍慎，引董昕主任误，龚仲洪继宗副局长主找，越级反映况，实求，相信董昕主任身份，应该理解。
龚仲很快琢磨，非常慎重：“洪局长，感觉份提分配表妥，与物业公司制订偿服务提奖励办法冲突，主存二方问题。提基数扩，属提范围收入提；二分配合理，考虑全体干部职工利益。”接龚仲将久董昕主任办公室理由，再次向洪继宗副局长陈述遍。
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“，完全龚主任观点。分配表写哪部门少，哪部门少，肯定给聘员，老做法。物业公司几，笔提收入却十万元，均二万元。月少收入？凭什做相几，明确公平，搞集团利益。洪局长，定管管。”龚仲话停，方丽红等洪继宗副局长口，象放机关枪噼啪啦。（未完待续）