四十章 责任
经番慎重思考，龚仲回答：“职工食堂实施绩效考核办法，计核算及性与准确性显非常重。因此，每月求食堂相关员及报账，提醒财务员将收入支按月入账。，主责任，督促力，向检讨。”
龚仲，责任永远冲。因此，虽主责任方丽红计，龚仲却任何推脱，身角度反省。接，龚仲处理见：“定加强责任，督促相关员及报账，确保财务核算准确与及，严格按绩效考核办法规定进绩效考核。至月提绩效奖金，认应该按规定扣回。因计做账问题，让单位白白损失万元钱吧？”
“月提绩效奖，做工应该问题。月提奖金，已经别口袋，却口袋拿，肯定做工！”龚仲话落，李树民立即提反见。
“怎呢？万元啊！难让单位白白损失？绩效奖金放，制度规定，该怎算怎算，少少。应该给分少，应该扣回。”涉及单位利益问题，龚仲历坚持让。等座领导表态，立即反李树民法。
“原则，原则！站腰痛，知怎难管理。既讲原则，树明将几佰万元搞，怎讲原则？”李树民认龚仲故难，非常气，始利树明搞“黑山件”打击龚仲。
树明等搞“黑山件”，龚仲永远“病”，直结。李树民利讽刺，龚仲气：“李科长，。讲工，怎扯案？再，犯什，应该承担什责任，组织处理。犯什，讲原则吧？恶伤！”
“计划赶变化”，马建设、张晗瑛等脑转弯，展却突戏剧性变化。临议本协调李树民与方丽红办公室争吵，议主题却悄悄变化，方丽红局外，与此任何关系龚仲却与李树民激烈争吵。因李树民与龚仲机关勤保障，董昕主任阻止争吵思，马建设处长等什。
“怎恶伤？难实？树明等几百万元钱搞，难阻止？难报告局领导？……搞终奖金，难与关系？”树明“黑山件”，赵局长立即取消度终奖金，直接影响江南局干部职工福利。明敢什，暗却怨声载。
“怎与关？知什？树明等搞黑山件，应承担什责任，其扮演什角色，局党组查明真相，什什。李科长，平很尊重，位老志，懂尊重，饭乱吃，话乱……”龚仲气愤极，话语方丽红始，伤话禁。
“老怎尊重？……”李树民站，指龚仲始飚。李树民机关典型“老板凳”，今五十几，很快退休，由业编制身份，副处待遇问题直解决，早积压口怨气。因法，话做少顾及。快退休，提拔指望，顾虑被抛九霄云外。龚仲触犯弦，积压怨气终收拾，理理什话随口。
“什老，口放干净点！”龚仲示弱站，指李树民质问。其实，龚仲平很尊重李树民位老科长，今被迫回答董昕主任问题，论，站单位利益话，根本针哪思。李树民讲理，居借树明搞“黑山件”伤害，龚仲终控制火气飚。
，管哪，其内深处底线。树明等搞“黑山件”，实与任何关系，树明等拉水，口咬定“四搞”。再加伍钢副局长首调查组，因原因相信龚仲实，与龚仲询问况，选择相信树明等“四搞”法。
赵局长首局党组居简单调查组见准，向全省系统通报“黑山件”“四搞”。龚仲考虑局党组全部精力挽回经济损失，因分散领导精力。再处理问题候，龚仲相信申诉候，什。难免口龚怨气。李树民居此借口伤，龚仲终象李树民控制绪，飚。
展此步，董昕主任阴沉脸，幅戏，丝毫阻止思。马建设处长与张晗瑛交换解眼神，强忍劝解什。方丽红则坐，脸虽流露什明显感，内却强烈控制激。“吵吧！吵吧！吵更猛烈吧，打！”李树民，谈什见。龚仲，刻骨仇恨。“四搞，龚仲却居认账。嘿嘿，老娘欺负！”
儿，马建设处长实，站制止：“李科长，龚主任，请冷静点。办公室，请尊重，办公室吵。，工什清楚？工工嘛，问题扯。”听马建设处长口劝话，龚仲立即冷静，很快思冲。更何况马建设处长平关，办公室，点必须给。
听龚仲口，李树民几句牢骚才慢慢冷静。旦冷静，感觉莫明其妙，怎二吵，却主角方丽红凉边。龚仲与李树民二，禁感应互眼，彼此方眼神丝歉。实，龚仲非常尊重李树民，李树民经常食堂财务管理、绩效考核与龚仲沟通，次知怎鬼使神差与龚仲吵。
其实仅李树民与龚仲知，马建设与张晗瑛明白，李树民与龚仲争吵，平积压怨气泄，积压极致泄。方丽红及做账，影响绩效考核准确性，与李树民冲突件，泄导火线已。，旦泄完，马冷静，立即感觉彼此理智，向方传递歉信号。
见李树民与龚仲话，董昕主任终口训话：“吵啊！怎吵？继续吵啊！今制止，让吵够，吵什步，吵什结果。位几十老科长，位办公室主任，却马处办公室莫明其妙争吵，象什话？组织纪律？懂懂规矩？马建设处长？”
李树民、龚仲接话，董昕缓语气：“既话，法。话明，理辩清。今底什原因造，责任谁，相信已经本账。希望，反省。”董昕暂停，轻轻咳嗽声，调整语气，继续：“首先，管什理由，办公室争吵，肯定。希望工员，再类似象。”
董昕主任，语气慢慢变严肃：“二点，知，职工食堂每月收入支基本很变化，本费固定几笔，进绩效考核工，稍微注点。月少做本，虚增利润，计算绩效奖金应该，工员却。什？”
“三点，每工职责，应该职责范围内认真展工。果工做，差错，应该承担相应责任。李树民科长主职责管理食堂，保证食堂正常供应与安全卫。果食品安全故，李树民应该承担相应责任；方丽红虽财务处，物业公司计，主职责按财务管理规定做账。果账做错，应该承担相应责任。”
龚仲认真听董昕主任讲话，仔细思考话表达真正思。龚仲知，董昕始铺垫，重点应该。财务管理，与董昕几次快，龚仲明显感觉，董昕另类眼神。虽董昕很热很关，龚仲却明显感觉其什，少，少诚。龚仲影响，将绪带工。
董昕继续：“龚仲机关勤保障财务管理员，主职责财务管理，每月该收钱否按收回，每月支费否按报账，龚仲本职工。职工食堂绩效考核工，龚仲主工，果绩效考核数据准确，影响绩效奖金放，龚仲应承担相应责任。”
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，董昕主任结性：“因此，认此次绩效奖金错误放问题，主责任龚仲。月本及报账，龚仲负督促力责任；月本计入月，龚仲负复核准责任；月绩效奖金，龚仲应承担关严责任。志，果职责范围内，认真展工，工做，怎差错？”（未完待续）