四十章 临协调
“呵呵，问题查清，怀疑东西偷卖。”听龚仲解释，食堂管理科李树民科长仿佛松口气，笑呵呵玩笑。
方丽红接：“哪东西卖！反正肉烂锅，钱账，管做哪月，钱怎跑。”
“哎呀！月绩奖怎办？知，绩效奖影响员工积极性。按绩效考核惯例，管少每点绩效奖金。”李树民科长突绩效奖金，刚刚放悬。
“绩效考核工，财务处职责，财务处管。”象与任何关系似，方丽红毫。
“龚主任，办法啦。工很难做，员工工资本低，每月望点绩效工资。果月绩效工资，真担影响积极性。”李树民科长担忧。
龚仲思考：“月绩效工资，麻烦月绩效奖金怎处理问题。”
李树民与方丽红解，龚仲进步解释：“，月本入账，明月虚增利润。虚增利润，味提绩效奖金。算算，笔本近二万元，按绩效考核方案提近万元绩效奖金，月给聘员近万元奖金，怎处理？”
李树民听急，考虑本月绩效奖金办，根本识月绩效奖金。急烦燥：“哎呀！怎办？怎给做解释工啊？月奖金怎办，涉及月奖金。龚主任，方计，领导啊！别口袋钱，怎思收回？定办法。
“口袋钱怎收回？犯错误改正嘛！再，怎做解释工。财务处，代理物业公司做账，具体财务管理物业公司，什。”方丽红幅关高高挂，点理解李树民难处，象真与任何关系似。
听方丽红将推脱干干净净，幅站岸戏，李树民气：“怎？财务做错账，月怎提绩效奖金？做具体，负责食堂管理工。财务懂，做错账与任何关系。提奖金怎办，财务办法吧，与关系。”李树民气问。
方丽红态度，龚仲谓早见识。，问题推干干净净，知反省。食堂计核算，其实很简单，每月几笔固定费支，包括蔬菜、肉类、米、食油、调味品，牛奶，主支定点供应，每月由供应商送次货结次账。龚仲按照思路，很快月本肉类本。
听李树民科长责怪思，正势，马建设处长与张晗瑛放让方丽红，立即丝毫放让声反问：“财务怎做错账？李科长，给清楚点，怎做错账？哪做错？懂乱！饭乱吃，话乱，话负责任！”
李树民位五十岁老科长，方丽红态度，放让。声质问：“怎将月费做月，使月虚增利润，月虚增亏损？”李树民虽懂财务，实施绩效考核，龚仲给反复强调每月收入支定步做账理，此话头头，完全点外味。
“，声音点，必激。，什办法挽救。再哪追究什，必搞愉快。”龚仲听二停争吵，越火气越，旁边停劝。显，管李树民，方丽红，因龚仲劝冷静。
“财务处工员，代理做物业公司计。物业公司财务管理职责物业公司，绩效考核，与任何关系。给什，做什；什候给，什候做。月本入月账，单据送晚，任何责任！”方丽红幅理直气壮，头头，完全接受李树民法。
“什态度？明明按做账，却反怪别。每月按报账，哪搞晚？话实求点，睁眼瞎话。”李树民老科长几退休，什法，方丽红轻，顾及什。更何况此次况，完全方丽红按做账造。认错，将责任往别身推。
方丽红呢，久刚刚江南局找“新突破口”，背棵树正遮，直接领导与，更李树民位老志放眼。，李树民与方丽红二，公公理，婆婆理，哪服哪，越声音越，越激，越越气，财务处吵。龚仲旁边怎劝，二卖账。
正吵交候，马建设处长与张晗瑛。“办公室，点声音，什清楚？”李树民位老志，方丽红位特殊物，马建设处长感觉罪，强忍气，很高兴。张晗瑛则旁边轻轻问龚仲底怎回。“办公室。”马建设处长。
马建设处长办公室，待张晗瑛、龚仲、李树民、方丽红坐，马建设处长问龚仲：“龚主任，底怎回，具体况。”此，董昕主任。龚仲马建设通知，才知方丽红打电话。
龚仲听马建设处长问具体况，回答：“月职工食堂报表亏损，与李科长二财务处，找方计解亏损具体原因。月近二万元肉类本，月列支引。做本什问题，职工食堂按月实施内部绩效考核工，影响职工绩效奖金正确放。李科长与方计二，此几句。”
龚仲哪，哪，将实简。方丽红等别口立即接话：“财务处，代理做账，负责物业财务管理。交什单据给，做什账；什候给，什候做账。月肉类本做月，及将单据给，任何责任。”
“负责职工食堂管理工，财务懂。每月按报账，将单据全部交给方计。月肉结账，记非常清楚，月末付款。果信，查报账单据。”李树民科长见方丽红，始申述。
“报账间月底，单据却及给。”方丽红根本承认李树民实。“话凭良，压单据。”李树民见方丽红承认实，将责任往身推，禁火气。
董昕主任听，莫明其妙，禁奇怪问：“龚主任，笔肉类费做月与做月，什影响？”龚仲解释：“职工食堂实施内部绩效考核工，按月进。笔费月，却月列支，使月虚增利润近二万元，提万元绩效奖金，单位此损失万元。”
“认造况原因什？”董昕主任听龚仲解释继续问。龚仲见董昕主任问，立即按思路回答：“职工食堂实施绩效考核，因此计数据准确性显非常重。由绩效考核按月进，因此本费收入必须按月入账。每月关账，食堂工员应该将费报销，财务员应该将收入费按权责制入账。否则虚增利润或亏损，影响绩效考核工正常进。”
“认应该怎处理？”董昕主任听龚仲解释，非常严肃语气，突向龚仲提问题。
董昕主任话落，场气氛立即微妙。识敏感问题，李树民老科长按报账，或直白方丽红责任强，很合适，且月绩效奖金怎处理问题。更何况龚仲科长，座三位处级领导干部，身份位首先法，管哪方，很合适。
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董昕机关勤保障主任，龚仲直接领导。职工食堂机关勤保障属实体，董昕主任权力求龚仲。因此，虽感觉龚仲首先表态微妙，哪提异议或首先站表法。毕竟机关勤保障，且李树民与方丽红二，性与特点，马建设处长与张晗瑛调研员认，罪罪。
回避，龚仲却回避。因董昕龚仲直接领导，工，董昕权力求龚仲做任何。更何况，龚仲局识非常强，工，领导安排，管否职责范围内，顾利益，努力完。因此，尽管龚仲知，董昕主任提问题，管怎回答，肯定两讨结果，却提处理见。（未完待续）