三十章 龄阴影

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投资,回报。权力投资与其投资空口套白话,资本权力投资与其投资根本区别,权力投资资金,口袋资金。方丽红付资本轻漂亮董昕付资本却权力,机关勤保障属经济实体经济资源。

投资风险,投资需慎重。权力投资与其投资风险官场,往往回报,其根本原因挑水码头,拜菩萨进错庙宇。官场打滚董昕与方丽红,肯定错误。代价,方丽红耻辱,董昕则纪律追究与向背。

权力投资包含深奥问,毫疑问,董昕已炉火纯青,艺臻化境。关键刻被局党组调入机关勤保障副主任身份主持工。董昕知。刚刚,董昕力烧火,色;牺牲间与精力,单位资金局领导搞全方位“精细化”服务。

闲话少,话归正传。却局长仿佛,端茶杯轻轻口,缓语气,:“董主任,目局机关政处室已经绩效考核工各方反映,效果错。各直属业单位及属经济实体展绩效考核工职工食堂实施绩效考核,思路很。先将方案放。”

江南正气管理局,江南区,代表管理江南区正气执法工,实垂直管理体制政执法机关。江南正气管理局内部,习惯称承担正气执法工处室政处室,其工公务员编制;称承担勤保障服务、技术服务勤技术部门直属业单位,其工业编制。

另外,弥补政经费足,改善职工福利待遇,江南正气管理局政机关企业性质公司企业,其主业务正气执法工三产业业务,除主负责外,其制合工。公司独立法,独立展经营业务。内实质受江南正气管理局控制,受江南局党组控制,江南正气物业管理限公司、江南正气咨询服务公司等况。

角度,存合理机关,设置公务员编制、业编制、企业编制员,虽原因,各背景,根本原因业需。因此,单位,招聘工严格规范。公务员考试制订相应法律规定,布信息,笔试试,正式录,每环节严格具体规范。公务员考试竞争激烈与残酷。

正因此,公务员考试考”,考”,公众关注热点。管怎规范,怎严格,怎严谨,其微妙做。俗话政策,策;笔试考本试考父母。招聘领域俗语套话,定程度反映招聘工问题。

管怎老百姓,考试级别越高,求越严格,管理越规范,门槛越高,关系利。公务员考试,必须参加全范围内考试,绩必须按规定比例进几名,才进入试阶段。,通范围竞争关系微乎其微

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或单位招聘考试,相言其关系微妙老百姓流传“萝卜招聘”,真实写照。公正局长主持江南正气管理局工方式解决江南局几十干部职工业问题。点,局长方,五十位干部职工感恩戴德,部分江南局干部职工肯定。

局长江南正气管理局党组,却江南局干部职工属考虑业问题。或亲属却全部税务局、海关、土局、房产局等机关单位工,虽全部业编制员。江南正气管理局招录进业编制员,虽“正规途径”进招录,并且经层层公正严谨考试程序,江南局干部职工却奇怪象,新进员背树”,父母或叔伯或姨父什副厅长,局长。

位伟民群众眼睛雪亮招聘工安排安排权权交易局长知老百姓明白。局者却真认“公秘密”场信誓旦旦,脸改色:“廉洁违反规定,凭本权力安排亲属本单位工。”

局长思绪混乱,脑海负责江南正气管理全,确实江南局干部职工打政策擦边球。权力,亲朋友谋取任何私利。紧紧条原则,解决任何干部职工亲朋与江南正气管理局沾点点边。本单位与级组织,江南局干部职工,

几千公外打工,赵局长感觉。父母肉长做父母希望?!哪做父母希望活安逸?!老婆曾与几次。原则,确实老婆孩点。组织利益高切!向组织旗帜默默立誓言。临近退休,绝忘记几十严格奉守誓言。

,赵局长眼睛点湿润老花眼轻轻办公桌办公室卫冷水洗脸,接办公桌,拿座机给孩电话。与孩番简单,赵局长紊乱慢慢平静始审阅董昕留《职工食堂绩效考核方案》,思路江南局敏感性问题

江南正气管理局,赵局长非常清楚担任局党组书记,经提拔副处级领导干部几十。虽施恩图报,感激受恩相忘,管怎感恩应该常存,近段局长途径敏感提拔干部,虽感恩少,感恩,提拔与提拔完全两回,特别退休越明显。

局长听江南正气管理局部分声色,暗暗观察,特别提拔处级领导干部。尽管恭恭敬敬,局长内别扭,感觉套,背套。,赵局长另外件更加让容忍议论分析,二局长接班问题。

局长听话题,内非常气愤,简直法容忍步。才五十七岁,按规定退休龄。却等,居始盯位置。处级干部,忘记提拔利益,居,掺合。赵局长气愤感觉郁闷。

局长早退位老局长、老书记感觉走茶凉冷落,法适应理落差,做理喻老百姓笑话。局长感觉理解,认领导正确权力观念,处理权力关系。。难老局长、老书记正视龄带阴影问题?

(昨读者点击率,本书读者问题,质量问题。官场潜规则部纪实性,描写活工常见象。因乡力问题,给予渲染,给读者留精彩悬念。定努力,至少做阅读本书读者朋友潜规则,少走弯路。)(未完待续)

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