二十八章 合节拍
周四午十点，龚仲拿精草拟《江南正气管理局职工食堂绩效考核办法》初稿，提送董昕主任办公室。“董主任，思考，职工食堂根本改变，觉实绩效考核。草拟方案初稿，由水平限，经验缺乏，否符合领导求，任何握。请您抽间指点，再进步完善。”龚仲，喜欢表功，低调，汇报工往往讲结果，忽略其努力与经。
接，龚仲将方案整体思路简汇报。董昕主任边低头处理，边听龚仲口头明。脸丝笑容，表严肃，语气平稳，并因龚仲提完任务丝毫肯定味。龚仲什，“黑山件”，早习惯官场冷暖，见识工冷漠。
“先将方案放，间再。”龚仲离办公室，董昕主任立即放活儿，快速度将龚仲草拟方案。 “唉，龚仲办法！局识象其志！”董昕主任边方案，边内感叹。属轻易表露内法，官场惯潜规则。
首先，龚仲结合流绩效考核风，提职工食堂聘员实施绩效考核，将待遇与食堂绩效挂钩。接，龚仲方案提具体做法，核定营业额，按超核定营业额定比例支付加班工资；核定利润率，规定利润率范围内，按利润定比例支付绩效奖金；，允许亏损，否则，将按定比率由员工承担亏损损失。
核定营业额，根据往营业额况，核定基本营业额度，超额度才奖励。，保证基本营业额，确保食堂向干部职工提供正常餐饮供应。果奖金，必须办法增加花色品，改进口味，提升服务质量，让更干部职工食堂餐。餐，营业额度才增加，员工收入才随增加。
按利润定比率提，增加营业额度，增加收入基础，办法节约本费，减少损失浪费，才相应增加利润额度。知，职工食堂效益况，与员工责任绝关系。果责任强，让觉参与本管理，精打细算，合理配备，减少浪费。本降低，利润才增加；利润增加，员工收入才增加。两者相辅相关系，典型正比例关系。
，影响干部职工实际利益，龚仲考核办法，核定采取高利润率办法进规范。规定超核定利润率部分，参与提。规定利润率范围内利润，才给员工提。，防止食堂员工单纯追求利润，采取偷工减料，降低供应质量等方式，影响江南局干部职工利益，使干部职工吃饱，给职工食堂管理带负影响。
董昕主任完方案，虽平龚仲怎感冒，此其内却佩服力。董昕知，龚仲方案表非常简单，任何新东西。容易往往却难，该方案难将热绩效考核工与职工食堂管理工机效结合，将食堂经营况与员工付劳效结合。
董昕主任知，二效结合，虽表非常简单直白。果平非常关注常工，果平常善思考本单位常管理工，将平活常见象与本单位工效结合，容易。与俗话台分钟，台十功理。
，董昕思性修改别字眼，电话将龚仲叫办公室，指示：“龚主任，认方案。立即正式文件形式，将方案报赵局长审批。”江南正气管理局，涉及员工待政策问题，经赵局长亲审批才执。
考虑方案涉及敏感性问题，龚仲提议：“董主任，内部呈批件涉及聘员工待遇问题，纸质形式报吧？”做法江南正气管理局习惯性做法，果审批程什特殊况，及灵活处理，既程度保密，随进更改。董昕，龚仲很快将内部呈批件做，并送董昕。
呈批件由董昕主任亲送赵局长办公室。江南正气管理局，执严格级次管理制度。科员科长负责，科长处长负责，处长局长负责。果涉及重经济问题，或明显违法违纪，严格按级别请示汇报工制度，任何轻易破坏。
经番例流程，董昕主任躬腰，眯眼，双拿纸质呈批件，恭恭敬敬站赵局长张棕黑色仿古实木老板办公桌：“老板，进步加强职工食堂管理，节约本费，让干部职工吃放，吃舒服，准备职工食堂试内部绩效管理工，将员工收入与食堂管理效挂钩。方案呈批件，请您指示！”
董昕主任眼睛，被脸两团微红圆肉挤压，平象牛眼眼睛，快眯线。见先将身站毕直，腰部微微弯曲，头稍微往低，眼睛却赵局长，双将呈批件递赵局长。果侧，，随董昕主任双伸，头稍微低，腰部弯曲，屁股往翘。
“董主任，请坐，请慢慢。”听董昕提欲职工食堂试绩效考核建议，赵局长连续二“请”字，明显表示极兴趣。准确握政治方向，领导干部必须具备基本素质。绩效考核，气候，方向，势趋。管哪级领导，必须准确握点，并很组织实施。毫疑问，绩效考核重性，赵局长握非常准确，实施非常位。
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目，江南局与其各单位，试绩效考核工，几直属业单位却展。几，赵局长正思考问题，直属业单位否政处室试绩效考核工。听董昕提思路，接拍，赵局长禁欣慰，力排干扰，坚持提拔董昕机关勤保障主任，错。
董昕，赵局长知，江南正气管理局，特别职工群众很争议物。董昕轻，工激；工力强，搞勤服务很套；董昕马屁精，整围领导身边转， 工却压部做；更贪财，基建工捞取少处。
赵局长却观点。否提拔董昕，局党组专题讨论，赵局长：“志，考察干部实求，根据，组织负责，志负责。实依据，捕风捉影，听途，考察干部依据。，董昕志身存或毛病，毕竟完嘛！全，主流，方向。”
其实，赵局长并将话。真正让欣赏董昕并坚持提拔董昕，并，认董昕真，忠诚，属台东西，明。
俗话吃别嘴软，拿别软。座局党组员，哪享受董昕主服务？哪接受董昕“精细化”服务？，赵局长提观点，虽听董昕或“毛病”，却提异议。仿佛忘记“领导干部提拔程，果群众反映问题，组织必须按规定逐落实”相关规定。
至什“票数半”内部管理规定，座局党组员更抛九霄云外，言。江南正气管理局，赵局长首局党组，干部提拔实施内部管理规定，决定否提拔，拟提拔象进记名投票表决。投票江南局全体副处干部，包括领导职务与非领导职务。果票数半数，则被提拔。董昕副主任记名投票，半数副处干部认。
，赵局长首江南正气管理局党组，力排各干扰与阻力，视“票数半”内部管理规定，更逐核实群众反映谓“毛病”，将董昕副主任提拔机关勤保障主任。，董昕主任准确握局，政治敏感性强，思路与法合节拍，赵局长内禁欣慰。（未完待续）