百三十二章 组织活(4)

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,洪继宗副局长话锋转,语气慢慢严厉:“,民主次,内容主题干部职工办二件实议题根据局党组书记赵局长指示,由机关勤保障支部拟定,报机关党委批准。”

“刚刚二位主任,、工剖析。准备充分,态度诚恳,针性强。告诉,局党组。”毫疑问,洪继宗副局长董昕主任评价非常高。

洪继宗副局长评价,龚仲感叹已。别却知评价建立董昕主任切代价,局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”基础

服务,机关勤保障,包括正气物业公司,每少万元经费;董昕主任、马志兵副经理,每捞取处。

龚仲正感叹,耳朵洪继宗副局长声音:“党员,应该基本觉悟,角度考虑问题。角度考虑问题,很容易带消极东西,刚刚志提绩效奖金问题。”

龚仲收回思绪,认真洪继宗副局长讲话:“业单位,局领导奖励其业单位?奖励机关勤保障明确告诉,局党组做,激励创收。”

机关勤保障钱单位,任何创收业单位创收单位,局党组创收任务。问,局党组鼓励创收,难鼓励花钱?”洪继宗副局长盯反问

干部回答洪继宗副局长问题,洪继宗副局长指望哪回答问题。沉重继续:“理解。提醒酵,立即制止,漫延。”

洪继宗副局长认真认真听。洪继宗副局长头头却并。其业单位创收单位,应该鼓励;机关勤保障钱单位,应该奖励。

质问洪继宗副局长:“洪局长,江南局职工。部门工,创收创收,江南局统安排江南局工岗位。”

干部职工,继续气愤质问洪继宗副局长:“江南局做,每岗位做。局长勤工做?局长鼓励集团利益,搞本位主义吗?”

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洪继宗副局长并质问,喝口茶:“党员干部,奉献精神。困难,该理解,政策,政策,差别正常。支持创收,福利!”

洪继宗副局长干部职工更加:“局领导,应该考虑综合平衡。部门,收入差别。机关,企业。局激励政策,服?怎提高积极性?”

此刻,洪继宗副局长完全忘记始申明普通党员身份参,语气慢慢严厉:“志,却往往忘记党员干部,眼处处盯单位。”

此话干部职工立即敏感,洪继宗副局长放矢,龚仲满。

料,洪继宗副局长扫龚仲眼,更加直白:“单位更应该。刚刚志提待遇问题应该给局贡献?理由求局提高待遇?”

片寂静,气氛凝重极点。洪继宗副局长声音,再次清晰传入耳朵:“部门,职务,工龄,收入却等。很正常,奇怪。”

洪继宗副局长猜测暗指龚仲。明白龚仲

洪继宗副局长进:“与赵局长,正局长,副局长。赵局长龄比,职务比高,工龄比长,收入却比赵局长。”

洪继宗副局长局交流轻干部,江南局工工资及津补贴局拿。因区差别,北京工资津补贴比江南区高确实奇怪

洪继宗副局长却忘记点,待交流干部,正性化管理,将政策偏向弱势群体。干部交流减少收入。因除区外,政策外津补贴京津区。

果洪继宗交流江南局工享受局较高津补贴,反享受较低江南局津补贴,洪继宗副局长保证诅咒局领导:“交流,让远离老婆孩热炕头,核减收入,服?”

其实,洪继宗副局长理状况,古“站腰痛”。洪继宗副局长,副厅局级领导干部,待干部职工利益,却应该平常百姓隔岸观火理,马列别头头

洪继宗副局长顾职工感受,继续口水乱喷,龚仲却思绪万千。政机关工薪收入高低难洪继宗副局长,由单位贡献决定吗?答案显否定

政机关工薪收入与职务、职称、文凭、工龄等密切相关,单位贡献少关系,关系。政机关特色,习惯性做法。

政机关单位贡献少,洪继宗副局长创收衡量,毕竟政机关任务并创收。正常,应该本职工单位贡献。

待遇问题,执政策应该仁,,政策偏向弱势群体。单位应该照顾方案选择,应低,选择职工方案。,执政者才,干部群众才拥护。

洪继宗副局长:“相信机关勤保障团队,应拿少钱福利院。希望够正确理解局政策,让更愉快!快乐工,努力工,争取做合格员。”

数干部职工,奈何感觉。“问候”流露幅恭敬、认真

,洪继宗副局长几句”长篇论终结束结束痕迹眼龚仲,茶杯喝。紧接,机关党委书记黄保安按规定程序进结。

番例,黄保安:“,今民主,已按求完既定程序。干部职工,欲言,次民主。”

黄保安调整语气,向干部职工保证:“见与建议,除涉及待遇问题外,其见与建议,敦促机关勤保障支部进整改。解决解决,解决明,并将整改文字形式报送机关党委。请!”

黄保安沉吟:“委屈,理解。政策,规定。干部职工间存收入差别,政策造办法,毕竟政策规定违背。”

黄保安眼洪继宗副局长,声音慢慢:“相信,局领导,领导,积极办法解决困难。果解决努力,政策允许解决。”

向机关党委反映,领导沟通。”

,黄保安充满激:“代表干部职工,洪局百忙光临支部,并指示,表示衷感激。相信干部职工,认真落实洪局指示,,让局领导满,让局党组满!”

民主结束结果,早。反正每形式已。做,,机关习惯。(未完待续)

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