百十七章 梁（4）
轻轻敲董昕主任办公室门，番礼节性客套，龚仲慎重明。
董昕主任听，并感什吃惊。显，龚仲况，早知。沉吟儿，董昕主任：“龚主任，机关勤保障干部职工，应该享受什福利，政策问题，由局党组决定，应该考虑，够决定。”
江南正气管理局，干部职工福利分二块。块政策内福利，由津补贴政策决定。块高压线，任何单位任何违背；另块政策外福利，江南局内部制订福利政策，则全部由局党组决定。
董昕主任，机关勤保障主负责，明明知干部职工待遇，比三业单位另二职工差，应该主找局党组力争。听龚仲见，董昕主任并怎热，直接将问题推局党组。科级干部，资格找局党领导。
“董主任，明白。认，江南局三业单位，三业单位干部职工福利待遇，局党组应该综合平衡考虑，差别太。”龚仲责怪董昕主任，据理力争。
董昕主任气，耐解释：“龚主任，理解。津补贴问题，气候问题，廉政建设高压线，任何轻易触碰。优秀属，应该主给局党组排忧解难，应该条件支持局党组工。”
董昕主任理，龚仲少清楚。官场句套话，。干部职工福利问题，董昕主任本账，知问题症结哪。绝职工群众利益，冒被局领导误风险，找局领导力争。
“董主任，属，支持局党组工，理解局党组工，肯定必须。三业单位干部职工福利待遇平衡，做相做二，明显公平嘛。难局党组应该关干部职工？”龚仲理直气壮。
龚仲话落，见董昕主任皱眉头，脸肥肉颤几，眼睛快眯条线。龚仲知脾气。
果料，董昕主任眼睛瞪龚仲，表严肃：“龚主任，公公正，平平衡，算，算。龚主任，办公室主任，思觉悟高点，局识强点，老站角度问题。”
响鼓重锤，话点明。利益，董昕主任责怪，龚仲虽怎，很难受。结局，龚仲决定争取，相信判断力。
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回办公室，龚仲郁闷坐办公桌椅。“难董昕主任目，思觉悟真很低？局识真很差？”龚仲被董昕主任责怪，感觉冤枉。
几，龚仲机关勤保障拿分钱。龚仲清楚记，处长赵焱找，非常慎重：“龚主任，公务员身份，业单位工，拿业单位工资。”场处另位钟姓副处长。
龚仲听，由搞清楚赵焱处长找谈话目什，微笑，什。
赵焱处长接：“清理，全省正气系统唯特例，公务员身份，业单位工，拿业单位工资。”
，江南正气管理局，处干部职工拿公务员工资高，处拿业单位工资高。龚仲科级干部，业单位工，享受业单位工资，利。此表态，知赵焱处长找谈话，肯定已解决方案。
果料，赵焱处长调整语气，表慢慢严肃，：“很规范。按关规定，公务员拿公务员工资，拿业单位工资。”
待龚仲什，赵焱处长接：“果拿业单位工资，改变身份。由本提申请，由公务员身份变业编制员。”
赵焱处长完，钟副处长眼，微笑龚仲：“龚主任，考虑。今找谈话主目。”
龚仲很快思考，：“赵处，钟处，公务员身份，虽业单位做，回公务员队伍。虽业单位工资相高，点钱，保留公务员身份。”
龚仲交流干部身份机关勤保障工，局党组决定间二。江南正气管理局政机关，干部职工主公务员身份，部分业编制员。
政机关，公务员与业员，某义，相曾经“正牌军”与“杂牌军”关系。龚仲愚蠢点钱，主提改变公务员身份，变业编制员。
赵焱处长听龚仲，钟副处长眼，：“龚主任，定，机关勤保障工期间拿公务员工资。”
龚仲连忙：“。赵处，钟处，机关勤保障工期间，享受公务员工资。”位钟副处长边听边将况，实记录议记录本。
此，龚仲机关勤保障享受分钱待遇，工资全部由处审核，财务处放。，江南正气管理局按关规定，公务员系列实津补贴改革，业编制员却继续按原办法执。
往仿佛山涧溪水，龚仲慢慢淌。本干部职工争取福利待遇，应该董昕主任职责与义务。龚仲主提，支持，顾实际况给龚仲乱戴帽，确实分。树明等搞“黑山件”，江南局强加给公正待遇，龚仲早麻木。
，龚仲禁轻轻感叹：“公正待遇，算志磨练吧！反正实真相摆，相信老爷眼，江南局部分干部职工知肚明。”
龚仲办公室感叹番，突：“机关勤保障干部职工待遇，比江南局其部门干部职工相差很。待遇，与干部职工相比，怎况呢？”
公务员实施津补贴改革，龚仲除每月呆工资外，什。干部职工除工资外，享受政策外福利费、绩效奖金等工性福利奖金，享受。龚仲清晰记处领导找谈话，约定工资，并涉及工资外福利与奖金问题。
，龚仲次收入问题，找机关勤保障干部职工放工资福利，及政策外津补贴表，制张收入比表。很快收入比三位刚刚参加工久新志，其干部职工收入比，龄级别文凭员，比近二万元。
真比知，比吓跳。龚仲工很辛苦，岗位很重，收入居比般干部职工低。连工编制，工龄比短，职务比低，龄比，曾覃军，比万元。
明显公正。龚仲禁苦笑，财务方专，员收入，居及问题。二算，况已经存四，知存久。
龚仲很快冷静，必须找问题症结。将干部职工收入项目仔细分析遍，寻找其问题底哪。按照规定，规定工资肯定问题，按职务与工龄套改。很快，问题政策外津贴补贴方。
按照江南正气管理局规定，机关勤保障干部职工，除享受规定政策内工资津补贴外，享受政策外津补贴，节福利费、绩效奖金等。政处室实施津补贴改革，再享受政策外津补贴，每政处室技术服务提收入，且差别非常。
赵局长首江南局党组，平衡干部职工间收入差距，吸取任教训，任初，曾将技术提奖金拿部分统筹，全局干部职工范围内进分配。
“黑山件”，取消全局范围内平均分配做法，技术提则各处室内部掌握，江南局干部职工收入差距再次原。此，江南局干部职工虽很见，赵局长高压，深深埋藏，敢任何表露。
龚仲因机关勤保障工，享受政处室单位技术提收入；按与处领导谈话约定，业单位拿工资。，龚仲彻底失享受政策外津补贴权力，既享受政处室内部技术服务提，享受业单位绩效奖金与节福利补贴。（未完待续）