千百五十五章 达致
燕纺集团股份制改造谈判艰难进，燕纺集团资产、负债太太复杂，职工数，其少退休职工，及原领导任唯亲招进公司或者提拔，该怎处理问题。
因此，谈判进程并快，管怎，几方间谈判，每进展，且随难题被解决，谈判进程加快。
苏星晖虽直接参与谈判，谈判进程，全程保持关注，次谈判，重视程度比任何差。
经近二十艰苦谈判，参与谈判几方终达致，让燕纺集团欣喜若狂，停工两燕纺集团，终重新恢复产。
锐志、禇征、韩向东几组财团，将向新燕纺集团注资三亿元民币，将占新燕纺集团股份百分二十四点五。
高志勇代表燕北资管理公司将燕纺集团欠三亿元债务入股，占亲燕纺集团股份百分二十四点五，另外，将通协调，向燕北省几银贷款亿元民币，新燕纺集团流资金。
纺织工业局原燕纺集团全部资产及职工集资款加将占新燕纺集团百分五十股份，名义，新燕纺集团资股占控股权，新燕纺集团经营权将更交给锐志财团。
四亿民币资金注入，燕纺集团产规模将再次扩，因随亚洲金融风暴肆虐，原东南亚东亚等外向型经济遭受巨损失，许制造型企业倒闭。
东亚经济受惨重损失，，欧许订单，投向。
况，正扩产规模机。
锐志投资机，桩投资，双方双赢合。
，合框架，其许细节，比职工安置等等，双方重点谈判细节。
锐志参股燕纺集团，留职工，特别原公司领导亲属，符合条件却进厂担任技术员等职务，完全胜任工，混，肯定淘汰掉。
，新燕纺集团引进先进管理制度，让公司提高工效率，节约本，提升公司利润。
，证明够胜任工职工，通竞聘岗，继续留燕纺集团，努力工，工资收入将比原锅饭期高少。
引社荡，合协议特加条，果竞聘岗失败职工，三月活费，三月再参加次竞聘，次够通竞聘话，留公司工。
条专门针企业岗潮，许企业改革，卸掉包袱，将许工岗，将批工推向社，两间，已经数百万岗工被推向社。
企业或者投资商，做卸掉包袱，岗工，相公平，企业奉献，却被脚蹬。
岗，微薄买断工龄收入，跟企业完全脱钩，企业培养技十分单，与社竞争长期脱钩，陡间被推向社，存力十分限。
让批岗工陷入困境，连基本活法保证。
苏星晖希望燕纺集团，，条件跟锐志亲，锐志爽快答应。
锐志，并贪婪，牺牲普通工利益获取利益。
条件让燕纺集团方非常感念，燕市岗工少，岗工惨状，，燕纺集团工实际等岗，像锐志厚投资商，真太少。
几方合协议签订，便办理相关续候，合项目，燕市非常重视，各相关续办相顺利。
初希望燕纺集团破产，少数领导，果燕纺集团果真破产话，让燕市乃至燕北省相头疼，因破产，将三万工被推向社，产相社问题。
燕纺集团虽部属企业，燕纺集团毕竟处燕市，破产各社问题将由燕市承担，燕市肯定付巨代价。
，燕市少领导希望燕纺集团破产，燕纺集团够顺利进股份制改造，办理续路绿灯。
次股份制改造，光救活企业问题，更四亿资金将投入燕纺集团，等投入燕市，算笔巨额投资，燕市此热烈欢迎。
新燕纺集团各项续正办理，全公司职工干部竞聘岗工已经紧锣密鼓始。
工竞聘，非常简单，工劳技达公司求，，公司绝部分工原厂技术等级证书，直接岗，等级证书，或者申报更高等级证书，需重新考核技。
干部竞聘，简单，担任干部，必须历、力，通初步考核，通职工考评，及公司相关领导进试，，五关斩六将才。
几程序，基本杜绝混进路，够干部，真才实，且工，算很威望。
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干部，才让燕纺集团展越越壮，欣欣向荣。
全公司职工干部竞聘岗工，将春节全部完，干部全部位，话，才春节马恢复产。
，新燕纺集团需脱产干部，原脱产干部比例实太高，职工数三万，五千名脱产干部，简直笑话，实太荒唐。
次竞聘，脱产干部数量至少砍掉百分九十，至被砍干部，果技术力话，让岗做工，果技术力，另谋高，等三月二次竞聘机。
果二次竞聘机抓住话，，请离公司。
竞聘岗工进热火朝，燕纺集团趁机，展次全公司技比武赛，技比武赛获名次工，获错奖品，加工资，班组长，因此，技术信工，踊跃报名参加。
次技比武，新选公司领导，包括锐志、禇征、韩向东、高志勇等内公司股东，殷德山、谷志林等公司老领导，及苏星晖等工组员，场进参观。
参加比武工各显其，各工岗位，显信飞扬，表演各绝活让观众叹观止，喝彩声断。
次技比武，燕纺集团工士气次极鼓舞，企业，经常举技比武，增强职工归属感凝聚力非常方式。
近几，燕纺集团已经直举技比武，特别停产，更加举办活，让整厂死气沉沉，点气氛。
次技比武，让整厂活，特别精彩场候，参观工喝彩声，简直十路外听见，喝彩声、喊声，让听觉暖洋洋。
虽燕市气非常冷，积雪尺厚，燕纺集团，却片热火朝景象，景象已经久违。
燕纺集团真活啊，燕纺集团工脸再愁眉苦脸，脸，刻带欢快笑容。（未完待续）