二百六十三章 裁员结果（三）
眼见议室内场控制住，程宁免担。
“程宁，认真，留团队。记住点，维持老板员工利益关系，负责法并错，，负责！”孙神识给传音给程宁，猛拍桌。
随砰声巨响，议室瞬间安静。
“本，程，打算留部分，觉必，既收购间服装公司，权利全权处理，宣布间服装公司正式倒闭，员工律解散，让财部工资结算清楚。”
孙竟真除！
“除，按照新劳法，必须额外支付三月工资！”见几乎已经回转，员工随即站。让走，至少拿三月工资补偿。
“劳法？”孙冷哼声，扫眼众：“三月工资补偿，给财部联系方式，通任何法律途径应该属东西。”
许跟程宁太久，孙竟般强势，果真走法律途径，知根本三月工资补偿，因孙打游戏，网购聊视频拿，除完全合合理。
“董长，刚才太冲，向您歉，希望您计，刚才屁话，再给次机吧！”感受周围愤恨目光，刘全硬头皮求孙。办法，挑，若因刚刚句话，导致众全部被除，责任承担！
“孙，求再给次机吧。”虽知员工绝数值怜，见孙除，程宁忍，刚始公司候，确实很才干，领导方，才变今般步。
“程，再给次机。”孙将先准备合扔议室桌。
“拟份劳合，传阅，留，明找签合。”
议室鸦雀声，众间反应。新老板脾气实太难琢磨，刚刚除，签合，算冲程宁，太话吧！
虽弄明白孙什，知次机，毕竟绝部分愿留，因工已经习惯。
，传阅完合内容，绝数场放弃。
因简直超级霸王合！
首先点，份合效期竟百。
，果签订份合，公司效力百，等工死才！
二点，员工允许辞职，公司却权利任何况除员工，并且被除员工终身参加任何关服装设计活，更方工。
点，几乎觉公平，完全封住跳槽，算更机遇。
三点，果员工做损公司利益，照公司实际损失双倍赔偿，并且承担因此带切连锁反应果。
光三点，几乎让部分员工打消签约念头，再加很类似条款，纸合简直快卖身契。
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，因孙给福利非常错。员工，任何部门任何职务，合明码标价，特别设计师费高很，甚至快接近顶尖服装公司。
“完合果觉满，走，果觉犹豫，回慢慢。合影印份带回，明八点，集合，留签合，留，明让财务部场给结算工资。散。”孙挥，根本给任何话机，直接离议室。
“孙，份合求太高？”散，程宁带孙合回办公室，奇将孙合遍，合见，真太霸！
“程宁，太妇仁。既打造新服装品牌，始招聘核员。核员将组重核团队，掌握核理念及设计资料。果普通合签约，背叛，将理念或设计原稿资料泄漏，损失将估计！”
孙制定份合经深思熟虑。员工，虽非常合格，点孙承认，设计服装确实很专业。拟份霸王合，完全培养核员，，份合留十份，算明份签，孙悔，因拥份合将服装公司核员，予重任。除专业水准外，重公司信。
“程宁，觉孙很理。”邱敏很赞孙做法，董领导者，善，绝妇仁。
“吧，照做。”程宁知，孙做。“接怎做？”（未完待续）