五百五十四章 辆车
困难确实存，6恒，始排除万难，争取功。 ≧
竖根指，6恒先渠部，“，二级经销商目十四，分摊百台销量，确实捉襟见肘。觉忽略姚云飞工力与工风格。”
赵根解，随垂眼思考，片刻，便迟疑：“思姚云飞并停步伐？”
6恒点头，“确实此，初特找姚云飞，顾众议推位，重快步激进风格。，九月十月，根基未稳期，此恶劣条件十四二级经销商。接，熟悉方工，度越越快，码十月停止。”
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赵根默，6恒确实理。
“五十台目标，溢数量七十台，十四经销商平摊差月五台。求姚云飞度快，保持度，十月增加六经销商，离完百台目标什难度吧！”
增加六经销商，二十，五台，拢共百台，似乎已经解决。
赵根舔舔嘴唇，“似乎哈，销售部边怎办，头剩三百台。三百台需解决，销售部管职员数量，促销政策足完吧！”
6恒皱皱眉头，果法跳坎啊！
，腹案。
“，考虑考虑再度招聘销售顾问，次招经验实习，专门招聘丰富销售经验士，争取让简单熟悉直接投入工。”
赵根问：“招少？”
6恒回答，“十左右业者，求销售经验必须两！”
赵根摇头，抖烟灰：“业经验关键，关键招聘，公司加足足二十五名销售顾问，员太复杂。讲究业绩效率零售公司，造员数量，臃肿拖沓。况且销售旺季度怎办？，让班吧，展厅销售顾问比客户。”
赵根，公司越越，考虑盈利力，做尽其，流形式，养批闲。
真做话，光基本基础工资耗掉很部分资金。
“主目标两月，两月完李****提求，拿条款。，候需择段点，吧！且，4s店轮换制末位淘汰制工制度吗，销售淡季候采啊！”
谓4s店轮换制与其业岗位轮换制度，主销售顾问工任务进轮换。
像恒二十销售团队，展厅容纳销售顾问进工，避免工员闲，管理层给制定任务。
“外拓组？”赵根眨眨厚重眼袋。
6恒点头，“，直按项目启，立五组外拓组，觉叫外展组比较合适。外展览销售，组数量两，互相竞争比。话让十做，展厅保留强销售才。并且定期让外展组与展厅组进互换，给每机。管销售淡季旺季，套制度非常适合员况。”
赵根若思思考，摩挲巴，“末位淘汰制辅助吧，避免懒散度，业绩。”
6恒重重挥，“，错，末位淘汰制应员，工懒散。每月销量低，直接炒鱿鱼，保持团队竞争力，且针提经历疯狂十月，销售顾问放松办法。果业绩达标被裁员，请假。”
“光做够吧，招新末位淘汰制，压力太万员工压垮怎办。仅仅工，适其反话，定引辞职波。”赵根担忧。
6恒却微微笑，考虑。
打打棒，给甜枣故比谁懂。
十月份提带薪旅游假甜枣，让恒员工散极工热，6恒做给更甜枣。
“十月份各部门优秀员工名单已经定，场旅游肯定，拖三月份销售淡季。”6恒，指轻轻桌敲击，“十月十二月奖励已经考虑，相信肯定让员工更加充满拼劲！”
赵根奇6恒，知什奖励。
6恒微微笑，竖根指头，“十月始算，截止零七十二月月底，两月内，销量高销售顾问，获辆公司送车。车型北京代将明四月推新车型——代悦！”
赵根嘴巴张o型，吃惊比6恒。
6恒居此舍，直接拿辆车奖励，悦款车定价刚才估计，码十万，份绝礼。
刻，赵根突解6恒底。
份让公司更层楼条款，愿付常巨代价，丝毫吝啬气。
赵根比庆幸，慷慨老板工幸福。
(未完待续。)8