二百五十六章 解决
防，况并真存哪怕1%性，至拿玩笑，且因近段间商场冷冷清清，什客，应该保安全暂让回，毕竟够减少必销，却让十分头疼，果保安，至担，够麻烦杨猛。
“刚刚倒回，让给跑，主管怎男，少点震慑力，伙两孩定真肆忌惮再，100万金啊整整150万金摆，正谓财帛，相信真胆，平比较肆忌惮，次完全暴露丑恶嘴脸，走走，悔刚刚直接走，休息吗。”
金婉儿知况非常紧张，金婉儿依旧玩笑，调节气氛，太紧张，反利工，原本紧张严肃工，果太紧张话，候错什话很容易引其员工感变化，关键十分紧张，包括员工十分压抑紧张果表压抑紧张，候两者间绪，很容易冲突矛盾，必须提将气氛活跃。
算金婉儿先积累工经验毕竟干长间裁虽经历少象谈判，暂矛盾冲突解，再加曾经专业习方东西，知应该怎处理。
候管再何糟糕，保证相乐观积极态度，因乐观积极态度才解决问题。
“反倒紧张，吧，先睡觉候员工再喊，保证间赶。”杨猛倒淡定很况杨猛足够信，够握全局杨猛担金婉儿安全金婉儿安恙，切。
金婉儿，颗定海神针，应该什太问题，再者，钱已经位，该拖欠工资结，员工码1/，绝离公司老员工，定感，且相信李霞及金婉儿，部分问题。
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至剩1/，墙头草部分钱，见金婉儿候随便几句话，哄应该离，剩1/，因庭条件实困难，够直休止继续待业，毕竟钱活收入，部分奈杨猛什法，够理解罢。
剩少部分却100%离企业，因已经早被其企业给收买，变其商场头号打冲锋陷阵，其实炮灰且杨猛觉估计转被其卖掉，候利价值，什继续留。
像，李霞刚刚，提十分优惠条件，直接提升1/薪酬，再加每月1%提点数，，很被吸引，杨猛知算提被吸引什太，搞区别待吧。
候果见工资比老员工，且其方跳槽，商场工老员工肯定服气，候各各矛盾冲突白句吸棉话，根本，充其量干工罢，根本给机。
险恶，打压金婉儿阴损办法，候肯定舍笔支，见每金婉儿方及魄力。
因每月收入其实部分预期，毕竟客流量摆边干久客流量知，除非变化，销售额基本每月赚钱肯定，让拿部分钱投入公司福利待遇，每够接受?。
至金婉儿什做，其处金婉儿接受商场候，商场片区交流排名倒数，根本根本赚钱每月亏损，已经决定商场直接撤离掉，改造其工业金婉儿接，巨改革性变化，金婉儿花量钱，临极压力况硬做主，提高员工工福利待遇，甚至率先提，按照每月销售额改变分配提。
，果每月销售额越，拿提越，并提尘车厢部分提固定数额，比每月卖1万块钱，拿100块，卖10万，1000块，切很近，金婉儿确实，果够卖10万块钱，1000块简单，两千块，切根据够创造价值恒定果创造价值越，够越。
因变革性变化，吸引很员工，员工觉销售技巧突，应该拿够赚更钱，便销售额十分，商场月亮便突飞猛进倒数变正数，甚至压迫性技巧，等其商习候已经已晚，因金婉儿早已经稳固位。
其方始习支付方法，已经愿，因条件，金婉儿已经站高峰，每月销售额比其方，因客流量比其方5%左右。
金婉儿每月收入肆忌惮给员工福利，其原本结果落，做困难，再加做效果，明明方够赚更钱，除非给更待遇，果比更待遇已经赚钱，亏本赚吆喝，造极其尴尬局。
刚刚金婉儿方法流传候，顿间被数惊很商场花老企业觉十分精彩，简直教科书般存，方法，直接造占比般效果，快被拆解掉商场，直接变区商场。
杨猛，由居神，直应该够拼搏番，结果遇见金婉儿商业才，其实杨猛金婉儿非常佩服，因金婉儿仅经商管理，方拥非常强潜伏设计创，更部分数，双方才。
金婉儿杨猛，突间呆，便忍住伸杨猛挥，“怎保护两，被保护话，早。”
金婉儿笑嘻嘻口，刚刚李霞紧张，因两几句话间整变轻松许，觉紧张，再加金婉儿次回需李霞撑梁做辅助工，候李霞算轻松许。
杨猛候才回神，思笑笑刚刚表确实尴尬，再，，杨猛刚刚回风光经历吧，杨猛够笑笑应付。
结果候，忽实习外闯进，满脸慌张，且空荡荡，任何东西，候笑，按理，间应该带150万金才，什空间，且应该及拿很明显实习脸色极其难，快哭。（未完待续）