三十七章 位
领导，做领导，领导该，做领导该做。优秀员工基本素质。
明显丹优秀员工与职业经理，柯，做很该该做。报，候未，皮老汉劲憋，营销离柯。
周三，整工安排。团购部、商超部该干嘛干嘛，政办公室与力资源部协助柯进渠经理试。
试分初试、笔试复试。皮老汉觉复杂，，拉倒。推倒，终回，柯志形式主义，例。
八点半，切绪，静待应聘电商渠代理商渠经理应聘者已齐。
力资源部排队登记签名，递交简历，被力资源部员引导议室休息等候。议室旁边摆水果、点等随便。
九点，直接议室笔试。
题很简单题，初题。唐静问什题招必须文化经理。柯回答很简单，因初文化题。被唐静啐口。
顺带加点政策与标准，营销合签订注项。考高强度应变力，考营销基本功。柯觉形式点，形式真很重。
给半笔试间。间收卷，应聘者露遗憾懊恼神色，柯满愉快。倒柯虐待狂，虽丹唐静、张主任柯，柯认。
卷柯基本。三四张卷两百提，柯卷半内答，别应聘者。柯很直观，被淘汰御品堂，主放弃懊恼埋怨。
试议室，分两波次，应聘代理商渠三位试，应聘电商渠六位试。
唐静做主试官进提问，提问问题张纸列。柯副试官，主根据回答问题及优缺点进侧提问。
试室摆试台记录台，及几张椅。摄像机直，试进门坐椅，摄像机直摆，确给很压力。理素质紧张窒息，话语伦次。给正规与震撼却毋庸置疑，据几位经理，因次试坚定留干决。
提问跳跃式，问完试者问题，试者问题重复，估计试者果该何回答候新问题。或者几问题回头重新问试者问题。
试者反应及语伦次，柯笑，。柯丁觉虐待倾向。唐静语回望柯，柯脸恨牙痒痒，见聊试。
被打击体完肤应聘者，怏怏领进皮老汉办公室再进轮复试。皮老汉做，断鼓励关活，果公司什困难需公司解决。
应聘者拍胸脯拍山响，问题，克服。
皮老汉办公室，力资源部领力资源部进表格填写，告诉应聘者周五早九点打电话御品堂力资源部确认应聘结果。
近午，皮老汉众试官陪应聘者吃午饭。尽量展谐快乐活氛围。应聘者吃顿饭，紧张将顿饭做次试。其实柯真法，柯法很简单，应聘者公司未经理，公司未客户，很份，太份。估计紧张氛围柯。
午，柯哼调轻松班。
KA卖场采购审核通，进进场谈判。今试很顺利，渠经理产。
跑调哼哼声久，民姨妹电话追。
“彭猎头，感谢哦。辛苦，今试几位错。”柯接电话很真诚感谢彭猎头。
“知错，搞什笔试，竞争性试啊堆。办法挖，般。”彭猎头撂茬，劲嗔怪柯本搞。
“正因优秀，展示实力，别让公司跑。知公司实际况。”柯很诚实。
“牵牛牵牛鼻，牛给根绳，待几吧。拜托给讲，让问消息。全跑，顾问费泡汤。，帮找几片区经理。力资源将具体求给。先准备，等代理商渠经理位再调整。”柯给彭猎头找点，找点做给闹腾死啊。
终确定公司电商平台经理肖晶晶兼电商副经理，分管电话副经理陈恩准，分管电视购物副经理邓波；渠部经理毛桐，加VIP团购部经理丹与商超展销部经理张伟，公司营销架构基本位。剩往填充实架构。
周五午接通知，午办理入职续，周六培训，周正式班。
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柯根本给思考与反应间，接通知报与培训远超应聘者象，进入紧张氛围。让反应已经融入公司工。午探讨更热烈，每拿本领进加入公司首秀。万忙抽间，极愿被打破习惯皮老汉很激，算公司气。
周，柯习惯性加班，睡觉。已经快两月休息，神经绷很紧，算放松。张弛文武。（未完待续）