264章 参观卡尼集团
回旧金山二,徐青给旗公司员工红包。
因利坚,春节法定假期,公司正常班,徐青红包表示老板爱。
员工徐青爱非常愿接受,嗯,00元红包。
徐青给全体员工红包60,70万元,每00元,利坚,算福利。
徐青直很乐给员工恩惠,提高忠诚度,虽提高少,比。
农场待10,虽通电话,网络解决常工,积压需徐青亲签名文件。
整徐青坐办公室处理文件,断文件,签名,快累断。
徐青公司,几千员工,果将展数十甚至更公司,员工百万,徐青觉肯定累死。
且因压力,工繁忙变秃。
查找,全球很公司负责,头或或少变秃。
徐青未变,虽变秃变强法。
何避免,找优秀职业经理,帮助徐青管理公司常务,徐青需做公司方向制定即。
二建立高效管理体系,确保需徐青亲处理尽少。
点目做错,公司分经理力很强,二点徐青管理顾问彼正做。
徐青段间见彼,知进展怎。
彼徐青管理顾问,非常由,且彼本身业,很少徐青公司,平徐青通电话。
徐青此觉很正常,果彼经常公司,变跟经理,徐青需,彼力,给管理建议非常。
徐青给彼打电话,约共进晚餐。
晚餐点公司附近高档餐厅,两落座互相寒暄番,徐青询问管理体系建立。
彼几月建立,候徐青比更轻松。
徐青问食品公司管理方法,彼给非常错方法,给徐青少启示。
其实公司管理方法通,或许因业,区,点区别。
彼给徐青管理方法核本,因技术展忽略。
徐青很赞彼管理理念,类社,由组,任何候,缺少,忽略。
晚餐结束,两分别各回。
被徐青聘请管理顾问,彼湾区买栋房,候彼住湾区,候住洛杉矶。
几,徐青卡尼集团。
几父母正处理交接,预计半月间才处理。
今徐青卡尼集团先员工打招呼,免交接候太突。
卡尼集团员工已经知公司将被徐青接,反应兴高采烈。
,兴高采烈,老爸,徐青吐苦水,管理卡尼集团,竟比徐青管理卡尼集团。
徐青强忍笑安慰老爸,至少放鞭炮,明老爸员工形象。
老爸顿黑脸,安慰讽刺。
老爸带徐青卡尼集团各部门参观,并且给介绍徐青身份。
毫疑问,徐青走哪部门,受热烈欢迎。
抛徐青徐明章儿身份,徐青身非常名,几十亿元身,名鼎鼎公司。
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听徐青接卡尼集团,卡尼集团未展充满憧憬,甚至觉卡尼集团际性食品公司。
憧憬,主源徐青几彪悍。
徐青员工反应,松口气,交接候很平稳。
参观完各部门,徐青卡尼集团管理层认识。
相比较普通员工徐青欢迎,管理员忐忑安。
因通常公司高负责变,涉及底普通员工,管理层变,朝朝臣利坚适。
尤其觉力怎管理员,非常安。
徐青知,做辞退承诺。
徐青认卡尼集团展迟滞,管理层力重原因。
接卡尼集团,徐青将进考核,合格者辞退。
见完,徐青父母吃午餐,老爸笑:“威势比,管理员见很紧张。”
“哪什威势,担接卡尼集团被辞退。”徐青。
老爸沉默,:“卡尼集团管理员确实力太,卡尼集团创立候加入。
卡尼集团困难候加入,功劳,至少苦劳,接辞退话,补偿丰厚点。”
徐青理解老爸思,果直接辞退,补偿少话,让公司寒,觉味。
历史比较长公司弊端,老资格占据重位置。
候力或许错,随代公司展,力跟,变公司毒瘤。
老爸各原因,除掉毒瘤,徐青慈软,该辞退,该调职,切力话。
徐青父母吃完午餐,父母返回公司,徐青返回别墅。
睡午觉,醒。
艾本楼客厅等徐青,徐青洗漱完接艾本递邀请函翻。(未完待续)