6921章 姐夫
众裁脸幽怨望林风。
让统千金给台接待员，逼格太高点吧。
“，愿，嘛，靠力赚点钱买点东西，！”林风耸耸肩。
众裁脸信。
唐纳德二儿，虽伊万卡漂亮妩媚，。模特啊。凭借其统儿身份，足签份错模特合。
结果跑台接待员，周薪酬才850元，太低。普通薪酬啊。
“喜欢走T台，呢，。”林风笑，“别台，其实问呢，何况纪，做点，利未业工！”
众裁，理由确接受。
毕竟，台接待员，很简单，很轻松，做，容易。毕竟知遇见什，更知，遇什。
很锻炼方。
，统跑给台，依让很惊讶。
传扬，逼格太高。
给林风长脸阿！
“姐夫，什吗？”蒂芙尼询问。
“，呢，今表很，表示员工嘉奖，今班整台奖励100万元！”林风笑，“虽1000万元，台员工应表！”
“代表台，谢谢老板！”蒂芙尼笑媚花。
虽台八，分，才10万元，相工资，却足够。相两工资。
很快，消息传，整台乐支。
额外笔收益，足让。
“林先，输冤，真冤！”众裁纷纷感叹，“输给统千金，真冤。处理方法，真错！很值习。”
众裁深思。
深思林风台集体奖励，奖励。
虽，次件，因刚印度阿三挑蒂芙尼，统千金，才失败。按理，应该奖励。
果奖励蒂芙尼，整台气氛被打破，尤其造因统儿才受此待遇言论，，导致台众接待员平衡。打破公司谐气氛。
长久，造恶劣影响。
虽，除员工避免恶劣影响，实际，做法乘。
曾经，末位淘汰制。
包括微软内众世界500强公司采。谓末位淘汰制，每月评定末位，排名10%员工，被公司警告，连续三次，被公司淘汰。
方式，本促进公司竞争，保证公司活力。结果呢？实结果却，由员工因末位淘汰制，导致内部竞争激烈，激烈往往呈健康状态，导致内耗加。
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终，等形积极向，反公司内部勾斗角增，，员工惶惶终。断除员工，断招聘员工，终导致优秀才纷纷跳槽，更加安定公司工。
，终西方绝数公司，抛弃末位淘汰制。因，弊利。短期，够积极。长久，却影响公司团结、谐气氛。利公司长治久安展。
至内，几兴末位淘汰制，囫囵吞枣习，或者某本够严谨商业类杂志介绍，，觉，依葫芦画瓢照搬，甚至刻别裁，员工进体罚，甚至罚款。
结果，通常公司，存，长久存。终结果，改变，灰溜溜被代淘汰。
往往管理者，怪罪员工够努力，够进，斥责员工懒惰。实际，制度本身违性。每，希望够安稳，安定，安。
弄整担忧被体罚，被罚款，结果。
今，西方500强公司，采身则效率。基本，西方数公司裁，工间特别早，班特别晚，私间，给工。身则方式，带员工积极性。
结果，反比末位淘汰制体罚更。
尤其内，老板，或者经理，按班，每让员工加班，完尽方法惩罚员工，平等，平衡，结果员工旦更工，毫留恋跳槽，甚至公司展关键阶段，集体跳槽。
，找。
林风，此刻奖励集体做法，则非常高明。
因，台接待员，代表公司形象。被视整体，单独某。今，单独奖励，则忽视其努力，蔑视集体荣誉感。
或许，其选择接受1000万元支票，今奖励，却让，刻提醒集体员，提升员工集体荣誉感。
点，才高明。
林风奖励段，让裁习。
候，并单独奖励，才。
100万元，买集体荣誉感，很值！
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