074理念
“另外期方选采访视频负责，尺度点，方配合，安排。”
“郑导...刺激刺激，让讲点狠话？”老唐点摸准郑旭思。
“点新？嗯！放点狠话屁？问准备怎受死！管什反应，言词激烈点，侮辱点，调绪懂懂？别管感受。点难听更，重拍！或者教点狠！”
“啊...啊...。”老唐摸摸脑门，突间感觉，工娱乐探探探相比，跨度点啊。
“，东西回计划书，咱次搞擂台赛，给尺度标准稍点，记住句话，调气氛，引冲突！挑挑再挑！搞火爆点！”
“，明白，先。”
“慌什？拿，趁周末休息候该买什买什，缺啥买啥，卡咱公司办内部卡，按照址，打电话让带采购，电器啊，什吃，次买齐，回给报销，缺话，司机班熟嘛，拉几给帮帮忙。”
“，媳妇儿加咱公司属群？”
郑旭絮絮叨叨给老唐交代各项。
老唐弯腰结果郑旭递卡片：“加加，王给交代。”
“，先忙吧，搞才工。”
“知，谢谢郑导。”
老唐带门，郑旭点烟慢慢思考。
招揽才，因接触间短，郑旭靠全方位安排先打。
买点具电什，花几钱？
买什外品牌，几万够够？
老唐三室两厅放东西啊。
几万块钱郑旭算，收买，比直接给金。
忘哪听段话，果员工离公司，受气，钱给够。
闯荡闯荡，算。
郑旭公司什职场碾压啥，存受受气，平常因做错点批评算受气，干脆别打工，回睡觉吧。
剩，钱给够，郑旭直很注。
别影视公司老板拿盈利百分五，百分十分给员工错。
，敢拿百分三十，甚至更分给员工。
郑旭直明白理，世界钱赚完，比钱更重。
公司员工，间长，快培养三，短。
部分亲夸张。
老板什标准？
谁给答桉。
郑旭认算够老板称呼。
公司伙食标准随公司收入提高直提高。
平常穿，便宜货。
直富养员工，单单怕别挖墙脚。
员工管城市，方，进公司久。
夸张，算吃见。
队伍拉各气质块般公司。
闪闪传媒待遇标准，比代部分外企待遇高。
次剧组加拿拍摄，伙食标准活水平，帮老外直接镇住。
内才刚刚才加入世贸组织几呢，部分普遍缺乏信。
很认外月亮比较圆，公知正活跃候呢。
闪闪传媒公司员工呢，点被郑旭慢慢养，见，方，啥玩吃见，见识，缺钱。
般二般公司敢挖，挖挖，定嘲讽挖。
尼玛脸真，啥啥，咋，混破方展？
今郑旭管理理念更进步，段间王欧闲嘛。
给王欧支招儿，让建几闪闪传媒员工属群，每员工属加进群。
什，郑旭帮帮，遇见啥困难，员工思，王欧拐弯抹角问问属。
俩主公司，管属，双管齐。
郑旭搞本实业单位点方原因，单位既产量业机，风险，找销路，基本赔钱。
郑旭更深，既业机，给社，给员工，或者给员工属。
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公司每员工属工很满吧？
算象工错，父母呢？亲戚呢？
比农业公司，员工属塞进，反正谁啊。
候全老给打工，敢背叛？
敢工？
郑旭老板，父母亲戚担。
等郑旭触角探越越，裹夹庭越越，更深层义，本影视公司本身很影响力，身庭，员工，谁敢惹？
万眼惹，候，市比更急。
娱乐圈混，往别圈凑，新，资历，熟，谁啊，给狗。
咬牙，，搞。
搞明星圈，拿红书照抄，搞庭套庭圈？
明星搞太知名，吸收部分，培养部分，搞合关系，直接搞终身制，全给养，养。