千二百十八章 台十功
萧婕妤管理套路，其实属给增加更难度。算纠结员工忠诚度问题，梓兴集团太纠结。
怀儿，实公司管理常，普遍占据很重位。
低档次公司，怀主省钱。
员工什留公司？福利？途？力提升？力提升，底赚更钱服务。几项，确实简单算进钱原因。
另外方原因，怀。
非草木，孰。公司待久，经常参与公司组织活什。迅速融入团队，团队员逐渐感。
算公司给待遇般，外定找待遇更工。离，新环境新始，定迟疑。
比较重感，定拒绝外许诱惑，决定留。
低端公司，玩怀，主方原因。实际况，萧婕妤本准备亏待员工。
况，玩怀，省钱，反浪费少精力。果其老板话，般做费力讨。
萧婕妤其实杨凡点很像，本身金钱并很重。
别老板很抠，萧婕妤公司员工，很错。
实际话，其实相萧婕妤给增加挑战难度。
原什儿，，况却变。
萧婕妤再打闹，次，准备杨凡联合，真做点绩。
萧婕妤已经很明白，确实必拘泥给增加限制。杨凡产品竞争力，定真做点绩。
往什名族豪感高度升，简单，杨凡萧婕妤公司产品，真做走门外叱咤程度。萧婕妤肯定感。
杨凡药方使况，萧婕妤，确实全身往方努力。
况，萧婕妤显此举，此反处。
低端公司玩怀，主省钱留住更才。萧婕妤准备亏待旗员工，本错待遇，其实玩怀，留够层才。
本浪费精力，话，况。凡妤化妆品做做强，员工忠诚度，确实较高求。
，萧婕妤，真比表更。
外因萧婕妤三间梓兴集团展规模，方，已经萧婕妤力很佩服。
殊知，萧婕妤完，间内，梓兴集团内部员工忠诚度归属感培养。
简单况，其实实际难度简直逆。
知，萧婕妤外引入才况。
底，未力何，早期候确实很难。
萧婕妤管理团队，全部萧婕妤基础团队提拔。
很长期，萧婕妤管理层，真够？
答案够。
稍微高端点才，根本随便培养。
实际况，萧婕妤创业初期团队，很长段间内怕根本什管理力。
五十团队，三五真算管理方赋。三五，管理才吧？
三五长肩负定责任阶段，公司外引入才话，管理层八乏力。
梓兴集团经历阶段，候，萧婕妤虽已经提拔几全比较赋。实际况，阶段，其实更责任落萧婕妤肩膀。
萧婕妤除负责公司方向掌控外，实际初始五管理层工量，码百分三十落萧婕妤肩。
管理员工量，已经超比较赋几极限。做百分七十，剩让萧婕妤帮忙。
实际况，五管理员，每交百分三十话。萧婕妤光帮五，已经耗费般百分百五十精力。
似乎累点，很快吧？底，梓兴集团迅速展公司。
几赋，及掌握低级管理层部分需注方。梓兴集团规模已经扩需更强力程度。
普通公司其实员工忠诚度提升极限，底，实际难度难登。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
果高价聘请相关员，给分担少压力，完度，原恩班底确实长。
梓兴集团，外。算算，萧婕妤负责任务量，比其差规模公司经理，两三倍。
圈内圈外，因萧婕妤表点，已经很佩服萧婕妤表力。
殊知实际况，萧婕妤真正表力水准，表基础，码提升两档次。