千二百十七章 瓶颈
始明明什力，公司给错待遇，三五间，公司直亏待。几真肺，况，公司什归属感？
高端公司，很重视员工归属感。因底，果哪掌握定核竞争力管理员，真决定背叛公司，确实给公司造损失。
萧婕妤管理力，其实。方赋，深造候，确实选择方专业。
底，书本知识，真转变力，根本简单。
吧，选择工商管理类专业。几真太高工商管理力？
实际况，工商管理专业，七，普通孩。三，回“工商”交给“管理”况。
三，差算进富二代圈。
，圈够才。因活压迫感，习辈舒坦。圈数，什习力。
终况，三回管理产业，往往习般。别书本知识少转变实际力。实际况，书本知识，见半。
华夏，弊代价较低，且校本身高业率，高毕业率吸引更花钱。况，很根本怎习，混毕业证。
三，回管理产业，般至直接全权负责。老板耳提命，歹逐渐掌握知识。至太惨，倒至太表。
剩七普通孩，思，再，毕业绩再。毕业公司交给管理……
萧婕妤算特例，让管理企业。实际，二代什，普遍况。至直接整族全部企业交给。
亿规模，给几百万级别公司试试水。，盯况。
，族企业内部低层管理岗位入，逐渐提升力。
萧拿几千万产业规模公司给萧婕妤什问题。萧婕妤靠族资源。
提，萧婕妤其实很早，攒压岁钱什规划。等毕业，头始打造完全属商业帝。
目标，萧婕妤真很努力。除平校课程习很认真外。稍微点间，萧婕妤父亲取点经。
校教理论知识，萧严教干货。
几次假期，萧婕妤跑萧严管理公司认真观察。
萧婕妤本方赋很强，再认真理论结合实践。况，萧婕妤才很快力提升。
豪门圈，萧婕妤经商赋被称赞。，萧婕妤赋确实错。
轻候，已经做。归根结底，萧婕妤超乎常努力，脱关系。
萧婕妤经商力，程提升。
体，确实很优秀。既萧严，萧婕妤很技巧方，其实难免受萧严影响。
萧严，始管理型公司。
萧婕妤白，梓兴集团展程，套路，其实很部分受萧严套路影响。
型公司，确实员工忠诚度培养很重视。
怎呢，果按照原本况，萧婕妤做话，其实。
梓兴集团桎梏，差规模。
研究更具竞争力产品，难市场杀条血路，给萧婕妤制造更利益。
更资金投入话，萧婕妤科研团队，容易梓兴集团产品做程度改良。
底，遇瓶颈。
梓兴集团展状况良，至什纰漏。按部班展，完资金积累。
简单，突破，程注定很漫长。
萧婕妤，十间，等梓兴集团资金积累，形核竞争力。
提，萧婕妤套路，，员工归属感很重视展套路。其实点材思。
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，反正低端公司，算外请销售，展高度。甚至，经验销售员话，定效果更。
底，萧婕妤梓兴集团，公司产品，定竞争力。算算什高档化妆品，低档化妆品领域内，梓兴集团几化妆品产品，已经算性价比错况。
算经验销售，至排斥梓兴集团产品。底，败品。继续业干几。
实际况，梓兴集团点核科技什。别公司，见价值。
底，薄利销，注重服务套路。因产品性价比确实错，服务很位，才低端化妆品市场占据定份额。
况，算管理走，梓兴集团造太影响。