千二百十六章 归属感
其实外甥公司产品太坑，根本什竞争力，做长辈思拒绝。
外甥找门，共几千块，直接拒绝。姐姐哥哥怎？
新入销售，其实普遍亲朋友身。
稍微点眼力见，早点透，早点脱身。
比较虎，老板咱公司产品怎，真信，回头真亲朋友骗遍。
月拿五千块提happy，跑朋友炫耀。实际况，亲朋友公司损失码两万。
，低端销售公司，靠形式赚钱。
谓培训本，其实扯淡，随便几培训，根本真新销售力提升太高水平。确实赋，咱，部分真找亲朋友身。
等实亲朋友坑，本身力，侃昏陌程度。
低端销售公司，底薪往往很低。月共收入八千，因给公司带更利益。
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买卖，月千八收入，受？
尤其类公司，往往类设定。公司养闲，销售额太低，月底薪降千五。月销售额提升。
千底薪，做做？
况，公司其实合规矩，严格话，违法。，什法律识？部分收入少，主走。
算真稍微明白点，知公司违规。做点什。走流程才知，公司聘续问题。定完全走完流程。
继续深究，花万打官司，通仲裁公司三千块补偿，值值？
低端公司，“培养才”程。
套路，般很难持久。
公司规模稍微点，码准备败品，真准备业做。完全外引入才形式。
般，既外引入才，新进培养新。
引入才带公司原本班底，慢慢，者力提升。
引入才公司很忠诚，，两才公司，给公司做贡献。
算引入才公司什归属感，根本长间再次跳槽。带徒弟，般算堪。
且原本公司班底，般公司归属感比较强。
公司员，两况搭配话，般，公司才更长久。
层竞争力企业况，实话，另外况，公司规模见，偏偏却员工归属感很苛求。
类，般技术性业，或者核竞争力容易带走业。
公司掌握别掌握科技或者技巧，够接触层核竞争力，公司信赖团体。
果圈，突间外，公司核竞争力泄露，或者交给别怎办？
实话，凡公司，其实见科技项。很候，客户资源什，相核竞争力。
东西被带，公司损失。
野东西，谁。谁打接觉，辈给别打工，做老板？
，法。谁做功名梦啊？
实际况，公司管理员，野。底，野，公司定忠诚度况。
力况，力，选择。先力况。
果公司归属感足够强话，暂野压。
果野太，公司归属感般话。单干，因清楚确实条件。
等力够，或者通正常收入其段积累定资金候，野太，八考虑创业。
此话，其实两况。
果野，做算底线况话。损害原本公司利益，拿该拿东西，平接触劳合。
回头给老板添堵，办法进入老公司较差异性业。算力确实局限业，尽量直接老公司竞争。
果野，做底线什纠结话，况。
走，定带客户资料走。或者带其部分核科技，始老公司基础深入。
况话，底恶竞争，果被钻法律空，确实办法制裁话。老公司利益造极损害。
实际况，层企业更外才公司本班底相结合况。
真正竞争力高端业，很候，反员工归属感吹毛求疵程度。
外公司，给员工涨待遇，导致员工跳槽况。
越型公司，各方待遇给妥妥。哪怕给更钱，让公司每层员工，待遇满才。