137章 挖基调定高
“很感谢杨森先做承诺……”赵阳将话筒往身挪挪，让话声音够更清晰。
“实，感载比例阀工原理，并复杂。它利车身与车桥间距离变化(外界力)改变弹簧预紧力，随车辆载荷增加，相应进调整，使任何载荷条件。近似理制力分配。”
赵阳随比划：“装置，通常安装制泵与轮制分泵间管，由壳体、柱塞、阀门、弹簧等组。壳体进油孔与制泵油孔相通，油孔与车轮制分泵相通。”
“外界力，感载比例阀柱塞弹簧预紧力被推至右边。此，两孔相通，泵与分泵压力相等。”
“外界力弹簧预紧力，迫使柱塞左移，令柱塞与阀门接触并关闭阀门，切断泵通向分泵通。”
“随外界力压力变化，比例阀反复使分泵液压断调整，断调整轮制力。”
或许觉应该讲更详细，赵阳笑笑：“目，感载比例阀汽车应，更局限赛车、限量版超级跑车。因车辆制装置敏感度求很高，感载比例阀感应更清晰。”
赵阳顿顿，继续：“众集团量产轿车使项技术，疑创新。因此，刚刚托马斯先豪，理解。”
“点，众集团，倒愧它直秉承‘领先步’口号。”赵阳忘打圆场。
赵阳讲解理据，通俗易懂。
番深入浅讲述，几乎懂与嘉宾听明白。
讲解，杨森瞪爽呀，嘴巴张几乎吞鸵鸟蛋。
台沃尔沃、通等几际车企巨头与者，相觑，副敢置信。
至本田汽车麻悠二，更双目放光，颇激身边冈本低声交流什。
儿，杨森算反应。
苦笑声，颇佩服赵阳：“赵阳先，您真太让外。刚刚您番演讲，算卡尔斯鲁厄，教科书般存……”
杨森话，已经很清楚表明态度——赵阳回答，让极满。
“关众集团松汽集团合技术股份分配问题……”赵阳笑呵呵趁热打铁。
台愣半话托马斯闻言，毅决口：“赵阳先，放，杨森部长话，代表思。”
罢，托马斯径走毛志春，十分感慨握握：“毛先，请原谅狂妄。实，松汽集团技术部门，直被轻视……”
托马斯跟郑重其：“放，毛先。按照议定，扩合，两方技术份额按照新分配方式分配。”
“至分配比例，再详细研究，让松汽集团低20%，您何？”
“，太！”毛志春边握，边激。
尘埃落定，赵阳则暗暗松口气。
实，刚刚少少点担。
赵阳倒担办法技术层折服杨森，担握分寸，太超。
杨森太刁难，问问题，听挺复杂，却刚轻松握尺度，倒让赵阳省少儿。
赵阳边，刚准备将话筒递给工员，贵宾席坐通汽车公司，际运营部首席执官克拉克忍住立即站，拿话筒问。
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“请问赵阳先，知您职何处？兴趣通汽车公司工？”
贸贸冒伙，赵阳由投颇差异目光。
略显惊讶，克拉克笑容满：“赵阳先，您放。您果愿通汽车公司话，直接技术部研究室工，享受主任工程师（MTS）待遇，并随接触项目管理方内容……”
克拉克完邀请，全场片哗。
外企主任工程师（MTS），已经工程师高级别。
，赵阳进，免初级工程师、资深工程师两级别，直接跳高级。
且听克拉克思，续赵阳工表色，随升项目经理，很工程师辈达高度。
思及此处，全场其车企巨头佬，脸。
很暗暗腹诽：“老疙瘩果蛮夷，做直直，点讲究策略婉转。基调定高，怎挖呢？”
思绪定际，边麻悠二再次站。目转睛向赵阳，郑重口：“赵阳先，代表本田汽车技术本部，诚挚邀请加入团队。”
“果话，明办理续，直接享受部长待遇……”
“啊！部长待遇！”听，坐赵阳身边赵思妍忍住掩口惊呼。
企，等级待遇很森严。
社员，主任、系长，再课长、次长，才部长。
，部长已经层干部，顶尖存。
因再步，本部正副部长，麻悠二层次。
知，90代初，企待遇十倍，几十倍，甚至百倍华夏。
像本田超级企业，部长薪，至少十万元，计算通货膨胀况。
赵阳竟受诚，诱惑力邀请，怎应呢？