339 内部协商机制
走议室，许言间进吴清办公室。
进才，晚，其三。
许言扯王全衣服等回头，给眼神，思很明白：“俩进退？”
王全眼神给回答：“呢，机关机。”
吴清办公室本两张椅，除吴清坐位置，椅坐叶夫根尼，沈长文王全俩站。办公桌边边站，许言进，吴清索性让许言外拿三张凳进，坐聊。
“议室吧。”
“必，简单几句，”吴清，“公司几议室忙，，员工知呆哪。”
许言搬凳回，吴清拉玻璃墙百叶窗帘，稍微放低音量始话：“应该识，项目关键，底干嘛，短期什需求。问题问搜救队，刚刚才确定。
需求很，目迫切，点：
，搜救船需进补给。
搜救船艘太空船，按照联系四文明算，其适合进停泊补给，升境文明，因升境本身存重力……”
许言举，吴清点点头，思问：“啥重力反适合？”跟似乎完全相反啊。
“联邦文明候……”吴清本基础知识，副本早该明白，终究，重复：“因搜救队船太……适合重力场停靠，设计，停星表。”
吴清继续，眼负责升境文明叶夫根尼，放慢语速：
“既升境停泊，升境需改造适合停泊港口……需升境，帮助运输物资。
回补给问题
飞船需补给品，主量燃料工具。燃料很简单，需水，水氢氧给搜救船机提供量。工具……维持艘飞船需，将整套工业体系，，搜救队文明工业体系。工业适合原始星表展，因星本身影响太。需星系内其星，甚至卫星。
原始理解，告诉，仅告诉，让思做准备。拿走星系内质量，给相应承诺——让新文明员。
二点，需。
给搜救船找停泊方，给新文明找全新基，做部。
接肯定接做，救其文明，救……再跟做，很程度，其实影响力扩张。光靠几，文明文明救，肯定……什途。
力资源，联邦数，达，控，指望展……联邦保守，恐怕未必稀罕加入新文明。先声明点，复制体，跟两概念，已经别，什切实际期待……联邦，间关系停留交易层……记住Ａ存，跟交底，复存。
除联邦外，升境口，约几千万，口……实话素质堪忧。
执任务候提，升境，本质其实被阉割，阉割育，被特异化改造。且半，文化……很难融入。
理力资源源，伊利斯王。
虽才救二十万，二十万王，被四“神使”给完全洗脑，服性批。服性原始，懵懂，纯粹感激崇拜，知，伊利斯王块陆，本身宗教存，神世界真正，社规则部分，则完全认神——，伊利斯王，民，合理性双方共明确认。
，球觉其实差……伊利斯搞套，拿球，装神弄鬼。
搜救队解，接触文明，神信仰者，文明间关系，受承认，算文明世界正式外交关系。通方式，码文明合法性太问题。”
伊利斯王王全管，此刻已经激满脸通红。虽听懂吴琴话具体技术细节，概思，已经边其几目光感受——项目肯定四项目重。
“需量转换。搜救船本身提供几乎限源，点问题，源怎被其几文明世界享受呢？让搜救船满世界乱飞吧。搜救队法，，升境反物质电池基础，搞套电力系统，整系统电，整电力产基，放升境——搜救船停。
电力系统操，搜救队搜救船设备产，需考虑，何跟系统接。
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套全新系统，跟原始，伊利斯，先套东西，推广给使。
提找批才，给全新设备准备使明书……设备需，需根据各项目进优化。”
吴清停顿，给几足够思考间，差消化完，：“，需形机制，稳定，内部协商机制。四项目部，尝试。各负责，此搜救队负责，必况，内部互相沟通。详细沟通准则，两给……点复杂，做理准备。”
……
吴清吃晚饭，习惯性回公司，吓跳。
走廊平均每隔几米，挂青蓝咨询工牌员工打电话，接，打电话声音，概刚刚够电话头方听清楚，让隔壁电话方听级别。
走进办公室，几议室百叶窗被拉严严实实，隔音处理做很专业，吴清门口经听静。
习惯性颜雁工位，，打电话，议室。
饶鑫却位置晃悠，点乎料：“喊吗？”
“喊……怕罪，。”饶鑫玩笑。
其实饶鑫。
写，做技术，刚始搞头脑风暴候，卖弄象力，接整咨询谈技术细节，关系落问题，擅长领域。
“搞艺术，比搞真工程讲究……”饶鑫旁听几场，实话太听懂，“听公司真做机？真几具弄真吧？”
“考虑。”饶鑫机，搜救队打算项目内部使通讯器，“机”经专门定制，主功其实通讯，控制附近电设备，像初吴清机控制飞剑……其实理解万遥控器。概念，球目机功极延伸，机厂商追求目—青蓝咨询已经订标准，甚至准备量产……
“电影……专业吗？具专门找厂模？”
吴清笑，却回答。（未完待续）