七百四十四章 才问题
“冯待遇，怎讲？”殷祥林诧异问。
冯啸辰：“，各高校培养、研究已经千万，留回几十万，才已经什问题。觉才足，其实主落实待遇问题。问问殷厂长，厂新进厂，什待遇？”
殷祥林：“按照规定，进厂400块钱基本工资，各补贴，月差600块钱吧。西北区，工资水平低，内法比。”
冯啸辰问：“住房呢？”
殷祥林：“住房条件确太，两间筒楼。果结婚，单独分房间。”
“？”冯啸辰笑，“海东民营企业，叫全福机械公司，必领导听。招聘条件，进公司工资3000块钱，单间。果结婚，申请公司盖单元房，两居。”
“条件？”殷祥林咂舌。
周荣权海化设厂长，全福机械公司倒比较解，点点头证实：“真，全福机械公司老板叫阮福根，狠角色。白，公司资产已经做亿。才确非常重视，觉，工资翻倍给。海化设几工程师被挖走，熟练工，。高级焊工，敢给5000块钱月工资，让怎跟竞争？”
“赤裸裸挖墙角吗？”顾伟城评论。
“。”甄林，“几私营企业，直接拿钱砸，才，条件随便提，工资封顶，企业真法竞争。”
冯啸辰：“民营企业缺乏保障，高工资，确很难招才。企民营相比，优势比较稳定，虽给铁饭碗，般，犯什错，企饭碗比较保障，拿低薪仍愿留企原因。，代展，民企逐渐接受，尤其轻，活压力，结婚，买房，果工资太低，肯定跳槽。”
“依冯思，给加工资？”顾伟城问。
冯啸辰点点头：“必须。工资，住房，必须保障，否则招才，算够招，定够留住。必须改变传统管理方式，给轻提供升通。刚进厂候，照规定，像殷厂长，400块钱工资。旦做绩，证明才，惜高薪，提供力相匹配待遇。民营企业给3000块钱工资，咱定给水平，至少应2000吧？再加企潜福利，够民营企业相匹敌。否则，身本，凭什浪费青春呢？”
“唉，轻，眼睛钱，候……”顾伟城半，话。今50头，轻候做很辉煌，资格轻指画脚。，明白，代，态。即便，何尝乎工资、待遇呢？
冯啸辰：“穷，勒紧裤腰带奋斗，待遇差点，接受。已经定积累，果味给轻讲奉献精神，点实实福利待遇，恐怕接受。”
“冯。”周荣权附，“其实厂考虑问题，打算全厂工技术员进重新评级，拉收入档次。真正本，幅度提高工资标准，分房优先，晋升优先。”
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“沿海区思放，够做。边思观念落，给本涨工资，难度太。”顾伟城叹息。
殷祥林：“况北化机差，甚至方北化机。考虑给才加工资，方案刚提，光厂务通。厂领导此坚决反，做工，力高低差异，工贵贱差异，凭什给加薪？”
“胡扯吗？”王根基屑，“几提见厂领导，拿少钱工资？工资比普通工高吗？”
“底，红眼病呗。”殷祥林实话，“几位厂领导厂工，普通工。果单给技术员加工资，几位厂领导舒服。”
“果由经贸委给文件呢，操点？”吴仕灿主，老，体制解比别更。
殷祥林摇摇头，：“恐怕。果由经贸委文件，结果刀切，比本科给少钱，专科给少钱。候随便哪弄文凭，求厂给待遇，更受。虽文凭，本却点，给待遇，纯粹浪费钱，且打击其积极性。”
“此，办法。”冯啸辰笑呵呵。
“什办法？”殷祥林吴仕灿问。
冯啸辰：“由装备公司搞才支持计划，嗯，，叫做跨世纪才计划。由各重点装备企业报送名单，每企业定名额。装备公司负责审核。进入才计划员，由装备公司放笔特殊才津贴，至笔钱资金源嘛……”
，众，嘿嘿笑。
“项目分包费扣吧。”周荣权先明白。装备公司什慈善机构，虽冯啸辰敛财力，平白故替笔钱。补助才各企业处，乐做，羊毛羊身理，谁懂。
补助才交给装备公司做，相让各企业部分权力，让装备公司话语权，点吃亏。场明白，除非并真正补助才，拿政策谋私利，否则交给装备公司做，效果反更。果由各企业决定补助象，候各拉关系走门烦死，秉公做，难免罪，果屈，效果适其反。
够信任装备公司，底因冯啸辰领导装备公司向做公，冯啸辰够顶住压力。果换什担级部门，才答应方式呢。
其实，冯啸辰方式，世网笑话什什者。早设计类者头衔候，目挖掘突才，体制规定待遇框架外给予额外支持，便鼓励先进。由术圈广泛存关系网，各单位平衡派利益及照顾关系户，才评选变关系寻租。
避免讲究，各单位加谓客观条件权重，规定篇术论文算少分，什SCI，什影响因类，催庞SCI论文产业链。某海外期刊通运，弄进SCI引目录，几千篇论文，其七某论文表代理机构。
底，再制度需执，果批秉承公执者，任何制度被侵蚀百孔千疮。
冯啸辰体制，况岂懂。做，利位置，份内做。应，做比较功。
关才及待遇问题，其实插曲。各企业领导牢骚，便与装备公司讨价价，精，真完任务，办法吗？
次议终胜利，功。分配任务，接受关续技术研求。候，王振斌给冯啸辰消息，计委领导已经原则冯啸辰提建设煤制油项目提案，需计委谈谈。