七百二十六章 纯粹浪费才
“解，叔叔回，组织打算何安排。”冯啸辰。
董老反问：“法什？”
冯啸辰苦笑：“法什，回东翔厂工程师，等退休。”
董老摇摇头，：“回东翔厂，肯定继续工程师，科工委打报告，打算任命冯飞志东翔厂副厂长，享受正师待遇。”
“，堂弟京城，且，弟妹快孩。”冯啸辰。
董老笑：“冯，兜圈，什法，直接吗？”
冯啸辰：“法，叔叔轻候响应号召，西部三线厂工，主请缨，留非洲工，算做贡献。婶龄，享受晚活候，组织什安排回东部工呢？”
董老脸沉，：“思，因叔叔做贡献，应向求享受？”
冯啸辰：“，觉应。号召奉献，应善待奉献英雄，奉献回报，才合理。”
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“奉献讲究回报，算什歪理？”董老继续板脸。
“观点，倒冯贯观点。”孟凡泽旁边插话，“记十几吧，冯次跟东翔机械厂，表达观点，让英雄流血再流泪。觉话理，，力主系统推系列政策，给做重贡献劳模范更待遇，部各福利向艰苦区单位倾斜。”
“远远够。”冯啸辰毫客气批判。孟凡泽始打相识，即便知孟凡泽副部长，孟凡泽直直言讳，孟凡泽欣赏原因。：“几报纸刊登篇劳模迹，咱重点装备企业位高级技工，抵制私营企业五倍工资诱惑，坚守岗位，五口住40平米房。体制内比比皆，纳闷，什私营企业五倍工资，咱却才萝卜白菜，随便找窖扔管。”
“什牢骚怪话！”董老斥句，倒先笑，冯啸辰比喻，实太恶搞。笑，点点头，：“冯，问题，倒确值引注。几财政困难，各单位待遇差，具体咱军工科研单位，况更糟糕，各单位被私营企业外企挖走骨干才数胜数，叫苦报告快给淹。”
冯啸辰接董老话头：“确，几财政状况，工业装备系统况此。，积极协调各企业展经营，并且求企业改变分配方式，真才实技术员技术工给予高薪，才流失况算特别严重。”
“点做很，央领导曾经点名表扬系统，其提名字。”董老笑。
冯啸辰摆摆，求谦虚，：“今，财政状况已经改善，企亏损幅减少，很企业始较盈利，候，应台相关政策，调整体制内薪酬福利制度，敢贡献才实施重奖，私企够做，咱应够做。”
董老孟凡泽，问：“老孟，觉冯提议怎？”
孟凡泽：“觉合理。论功赏，经义。具体何操，需认真斟酌。果操，给权谋私留很空间，企领导声称贡献，给奖金，结果反造更公平。”
冯啸辰语，承认，孟凡泽话。贡献，候真很难判定。技术员明新技术，贡献，销售员签新订单，贡献，比较认定。名管理员兢兢业业工，管辖范围井井条，算算贡献呢？
世部景剧段，位捕头感叹什建树，客栈掌柜安慰，每勤勤恳恳巡街，百姓安居乐业，功劳。辖区件案，恰恰明工做位，建树吗？
兵法类似陈述：故善战者胜，智名，勇功。经常逆势反击名将，其实恰恰庸碌辈，因果真名将，根本弄陷困境状态。
果私营企业，倒其问题，因老板判定公司贡献，老板觉贡献，给重奖，别话。体制内，却忌讳由证，果奖罚完全建立领导恶基础，企业完全规则，终必走向腐败。
，况并非企毛病，许外型跨公司谓“企病”，内部体制僵化，员工信条“求功求”。此外，内许私营企业创业初倒充满活力，等规模扩张定程度候，。
底，其实管理规模问题。规模组织，领导直接管辖每名员，管理效率比较高。规模扩，管理层级增加，领导根据报表解况候，管理本避免加，效率将急剧降。科斯老先“交易本”概念讨论问题，其理论颇精彩处。
冯啸辰吭声，董老笑笑，：“冯，思很放，够提别或者即使敢提问题，优点。，治烹鲜，涉及政策方，候需认真推敲，纯粹气。点，需继续磨砺啊。”
孟凡泽替冯啸辰脱：“冯进步非常明显，担任装备工业公司经理，处理各非常妥帖，犯简单粗暴毛病。”
“呃……”冯啸辰再度语塞，孟凡泽话夸吗？怎听像揭伤疤呢？，确做少简单粗暴，真因少轻狂，因微言轻，剑走偏锋根本法达目。，经理，加系统内闯恶名，办比容易，很少做格。
“，思，已经明白。”董老见冯啸辰敲打差，便翻篇，：“关叔叔冯飞回位置，其实组织早已经安排。冯飞志非洲工11，与非洲许军界、政界建立密切关系，非洲况非常解，让位志回东翔厂什劳什副厂长，纯粹浪费才。”
冯啸辰赶紧顺竿爬，连声：“，思，觉叔叔应够挥更。”
董老：“央非工领导组，由各职部门员组，其包括军队方员。部决定，任命冯飞志领导组办公室高级顾问，享受副军级待遇，工点京城。怎，回满吧？”
“哈哈，满，非常满！”冯啸辰笑逐颜。安排料外、理，正董老，冯飞非洲算跺跺脚震倒片物，回东翔厂什副厂长，实材。进入决策部门，挥解非洲况优势，才归宿。
，冯啸辰，重冯飞愉快京城定居，够京城团聚，享受伦乐，才重。代已经做应贡献，未应由冯啸辰代做。