五百二十七章 切向线倾斜
尽管由停电原因，设计院礼堂麦克风已经法使，永嘉铿锵力声音清晰传每位职工耳朵。石化院职工早听惯各豪言壮语，回，感觉异力量，底理，位名叫永嘉新院长果真处，真分辨。
“咱位新院长，什头？”
“知啊，像搞技术身。”
“记应该乐城石化吧？记记，公司曾经习材料，像介绍迹，带工程队守乐城石化乙烯设备几，螺丝丢失……”
“像回，工农干部吗？”
“老徐老康倒技术干部，屁，让欺负头？”
“，付装备工业公司帮流氓，准让工农干部。”
“别扯，听吗，咱知耻勇，打算跟斗争思，准备内部整顿呢。”
“该整顿整顿……”
“哼哼，走瞧吧……”
各怀思，盼新领导台够改变点风气，觉换汤换药，啥期待，更则选择观望态度，果新领导够给带处，支持，果侵害利益，，咱继续撕吧。
永嘉讲太，简单做员，，倒给带消息，已经与装备工业公司方达暂谅解，方重新与设计院启谈判。此，供电局将恢复设计院供电。话非常灵验，身离礼堂候，办公楼灯亮，让觉新领导两。
全院职工结束，永嘉主持召院务扩议，除院领导外，让财务、政、劳资等主部门负责并参加。，永嘉亲民高调，杀气腾腾宣布，乙烯设计工未半内全院重点工，设计院部门律设计线服务，政策律围绕调线设计员积极性展。
“进调研，线设计员见，住房问题，问题解决，广轻设计员积极性法调。完60万吨乙烯装置设计，轻设计员主力量，调积极性，项任务按期完。”
永嘉众。
“院长非常！”侯超响应，“住房问题，确困扰设计院主问题。件，政处长几乎每被追骂，骂两耳朵已经长老茧。次装备工业公司向支付1000万，提钱盖两幢新职工住宅，等住宅建，咱院住房紧张问题够定程度缓解。，定程度，彻底解决住房困难问题，两幢住宅楼绝够，码十几二十幢才。”
“，恰恰两幢住宅楼，让全院职工思极波，影响乙烯设计主原因。”康海东黑脸提醒。徐爱忠被调走，康海东等干院副职留。永嘉公司空降院长，康海东什反感，永嘉底什本，够设计院团乱麻理顺。
侯超：“康院长况知，很轻志，尤其设计室志新住宅分配方案见，采取消极怠工方法进抗议。倒认，此风涨，院政策见，拿工相挟，点觉悟？”
康海东：“老侯，话理。两幢新住宅，180套房，轮设计室轻头连10套，见吗？压力容器设计室周挺闹七八次，理，结婚两三，住集体宿舍，夫妻俩亲热，轻，谁接受？”
侯超：“康院长，问题讨论，院长办公做决议吗？分房打分标准，虽政处拟定，按院长办公精神做，并老侯擅做主吧。”
“老康法偏颇。周挺明什问题，才院几？车队老陈，院已经工20，次分房轮，闹。穿，狼肉少，照顾，罪，院长办公确定原则，经慎重讨论嘛。”分管勤副院长苏乔话，内容并超预，其实类似争论，间已经数回，分房方案，断平衡各方观点形。
永嘉耐听阵言，轻咳声，示安静。毕竟正院长，且初乍，摸底，少给几分。听话，安静，等听定调。
“咱院目矛盾什？明白。装备工业公司签合，合法律效力。果按合完任务，权力封咱账户，候别分房，连工资问号。况，咱必须雷霆段，婆婆妈妈，安抚、照顾。
企业，企业候，分管基建勤。法，部队讲究切线服务，企业讲究切产服务，咱设计单位，切工应围绕设计线。勤政设计服务，果设计，咱设计院根本需存。本原则，福利必须优先向设计线倾斜，勤政员问题，等院条件全改善，再予考虑。”永嘉容置疑语气。
“院长，思，次分房，房分给设计员，勤政点分？”苏乔语气逊问。谁亩三分，分管勤，勤员争取福利，属权威关键。
院资历很老，外少社关系，经常够给院解决活问题，向很言权。此分房方案，由坚持，勤员倾斜，导致许设计员满原因。苏乔，新院长任，适照顾设计部门，勤分走处，倒接受。谁料永嘉居此极端，直接提向设计线倾斜，让勤政等等，超苏乔理预期。
永嘉什菜鸟，既接受任命，先做功课。关设计院关系，致数。提向设计线倾斜方案，预遇什阻力。听苏乔质问，平静点点头，：“致思，，勤政边点考虑，确非常困难志，应照顾。”
“什算非常困难呢？”苏乔逼问。
永嘉：“比，结婚，甚至孩，依住筒楼，属非常困难。”
“直接几新分配轻，？”苏乔气。
永嘉标准，真直接针轻。勤边老职工主，少数轻老职工弟，公司等关系部门“关系户”，京城本，住房，筒楼活。像严寒、周挺，外，本科或者研究毕业分配院，除筒楼找其住处。果按照永嘉提标准，新建住房肯定优先分配给，勤边真点落。
永嘉毫犹豫回答：“，思优先照顾几新分配轻。院老工程师已经房住，虽积点，少困难，与轻临困难相比，根本层次。搞乙烯，依靠坚力量。咱马儿跑，马儿吃草。解决顾忧，怎轻装阵呢？”
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