百九十二章 摸石头河
技术工培养，外乎两途径，工厂通师傅带徒弟方法培养，二建立专门技术校进培养。
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师傅带徒弟方法，工坊代，免代代况。师傅师傅东西，恐怕七八，再教给徒弟，打折扣。几代传，水平越越低。工业代，工需掌握知识并仅限专业，候仅仅依靠师傅传授技艺，更，必须由专门技工校完培训工。
早50代，已经建立许技工校，其省、市政府劳部门立，各主管厅局立，厂办技校等等。运代，技校被改工厂，技工培训工受很影响。运结束，各陆续恢复技校，因各原因，数技校办况并理，状态甚至直延续90代。
吴仕灿提世纪末培养5000万合格技术工，眼光，宏离谱目标。知，1981全二产业业员8000万，其包括企业机关干部、勤员、未技术工工等等。村办、社办企业，水平太高技术工，几三脚猫功夫，够机床，车几根轴，算技工。5000万合格技工，简直文数字。
冯啸辰却知，按照工业展趋势，培养5000万合格技工非常必。2000候，二产业业口已经翻番，达1亿6000万，“世界工厂”，许企业苦恼找优秀技工。支高素质技工队伍形，三五，需提20布局，吴仕灿仅仅听冯啸辰做预测，问题，其洞察力确非凡。
“吴处长，技工培训确非常重，难应由劳局考虑吗？咱重装办做规划，越权？”冯啸辰提醒。
吴仕灿：“知，技工校归劳部门负责，工思路，整工业展趋势缺乏正确认识。劳局何，许方劳局技校培养技术工队伍平台，它解决业问题段。很技校目够分配工，分配工候，愿专业，更愿坐办公室，或者干比较轻松工。，咱未高级技术工短缺被局。”
“吴处长。”冯啸辰点头，“其实况已经。次秦重考察候，感觉。几老工退休数量非常，新工量进厂，导致企业技术水平幅度降。听浦江位朋友，浦江市劳部门做统计，认全市缺少熟练技术工70万，况已经严重影响浦江工业产效率产品质量。”
“类似数据。”吴仕灿，“原觉件迫切，觉通体系进培养，几，青黄接况够改善。今听未20工业展预测，突感觉况非常严重。果照目培养方式，咱恐怕很难培养支足够规模技工队伍。”
冯啸辰问：“，吴处长打算怎做呢？”
吴仕灿：“目两点：，需做调研，向经委报告技工培养存问题，请经委与劳局装备制造业展高度重视问题；二，应建立技工师范校，专门咱联络重点装备制造企业输技工师范才。咱重点装备企业，很厂办技校，技校师资力量非常薄弱。咱果够提供优秀技工教师，提高技工培训水平将至关重。”
“咱办技工师范校？”冯啸辰被吴仕灿脑洞给惊住。实，真方，每次，迅速否定掉，因重装办共20编制，哪办校。主吴仕灿嘴，义，吴仕灿信口河，敢提设，肯定味希望。
“并困难啊。”吴仕灿冯啸辰思，微笑，“咱重装办编制，借别编制办件，需名义。”
“明白。”冯啸辰老老实实回答。
吴仕灿：“咱找企业，它目厂办技工校借，改重装办高级技工师范校。至员，各单位借调。经费比较麻烦问题，实向各企业摊派。件各企业处，即便摊派费，什见。”
“？”冯啸辰乐，群众智慧真穷。
很印象，存很思禁区，敢随便做。实却恰恰相反，因缺乏各规章制度，各单位做主权非常，许触碰“雷区”，管，随便试。代单位领导很牛气，做符合利益，即便合规，奈何。
流句话，“摸石头河”，其思凡经验循，尝试。鼓励各单位进各尝试，著名《乔厂长任记》，写少打破陈规陋习节，被认改革表。
相反，新世纪，部委或者企业做候需谨慎微。凡讲程序，果违反程序求，哪怕机，遭各非议甚至处分。很官员信条变“求功，求”，反改革初敢先闯劲。
吴仕灿提思路，打政策擦边球方法。重装办联系几百重点装备企业，企业需高级技工才，指望劳部门技校培养才，难免隔靴搔痒毛病。重装办既担负协商重装备研制任务，设法解决技术工短缺问题，挑头建技工师范校，什错误。
果向级机关申请创办校，十八九通。因重装办编制确定，经费确定，原定功办校项。重装办简单办法办件，找企业借校，编制，重装办提供技术指导，违反规定。
校借，员借。初冶金局批借调员，影响原编制况完繁重工任务采取变通方法。变通级允许，即便级机关，经常变通。
“件，紧候吗？”
罗翔飞办公室接见吴仕灿冯啸辰，听取关建立高等技工师范校见，罗翔飞皱眉头问句。次冯啸辰建议帮解决各企业存两分居问题，让觉乱。件办完，办校主，罗翔飞怀疑冯啸辰故捣乱。
“认，确非常紧。”冯啸辰替吴仕灿回答。
“。”罗翔飞。
冯啸辰：“咱目负责11重装备项目，临高级技术工短缺问题。甘传统工艺制造重装备，需引进际先进制造工艺，其许技术咱未接触。比氩弧焊技术，许30工龄老焊工，头始习。数控机床技术，许厂，完全陌。
随越越先进设备被引进进，技术断层矛盾将益激化，依靠各企业零敲碎打培养技术工，效率低，效果差，且付本并。重装办协商机构，应担担，帮助各企业完高级技工培训工。”