20章 合资
赤*裸*裸打脸。
被林棋打脸，场官员神却肃！
果林棋，或许，未几继续浪费间。
随林棋飙，场官员知，果妥善处理，，场官员肯定倒霉！
改革放，引进外资，几乎达饥择食程度，资本愿投资，必将其奉宾。若引进项目，够口创汇，，让群官员，登青云路。
却办砸，果很严重。至少，今很别进步！
或许立功！
谁犯错，旦确认次项目谈判失败，需负责，，比场枪毙难受百倍！
“林先，恶，展热客……”名市委官员站，，“知林先间宝贵，知，绝浪费林先半分钟间。谈判，明肯定够正式展，高效率，诚，促项目落实！”
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
林棋点点头，：“，刚才番话，批评谁。急性，太适应……慢节奏活方式。”
代社活节奏，讲究效率，让部分焦虑疯狂。近乎疯癫社氛围，刺激经济疯涨。
南方，点点疯癫。
北方，则贵族般优雅缓慢，或许，活慢节奏很舒坦，已习惯快节奏活方式，林棋慢节奏环境，恨找——“加速”“快进”按钮！
……
二。
谈判队伍终。谈判主负责跟林棋熟悉曾教授，加几市委领导。
谈判程，果像昨宴名官员保证高效率。
因，科计算器项目，内已经进专论证。
科院众专，分析研究技术本。及科计算器项目引进，确实满足内很单位刚需。除此外，按照298元台零售价，口海外，非常竞争力，够给带外汇资源。
正因此，内项目，虽像宝钢型钢厂重视。，肯定比香港纺织、服装类投资重视。
果早几谈判，政策确定。引进外资政策已经落实确定。
由79已制订合资企业相关政策，允许海外公司投资，企业需占合资企业控股权。
点，让很外企业满，比，初提合资建议通汽车公司，合资法律。通谈判代表类似结婚形容合资，内积极促相关法律政策制定。
，通高层，却批准合资项目，让通谈判代表做努力，却给德众做嫁裳——
汽车合资谈判陷入僵局，德众乘隙入，通未反应，德众已建立合资工厂。
，众已淘汰低端品牌桑塔纳焕二春，汽车业神话。其，众车型，皆排畅销榜列。原本，系车竞争，节节败退德车企，迅速稳住市场份额，并且，重新获市场规模增长。
很外公司跟谈判，纠结股权比例，及工厂党支部类，扯皮很长间。
，林棋根本。
与此，容健知，内投资，需讲政治。工厂立工党支部，点问题，反正，摆设已。
股权比例方，资占51%，分三持股，分别京城774厂、首钢公司科院计算机。
774厂老牌电厂，原本产真空电管。近转型研究显示板方技术，70代末，774厂已准备力物力，攻关TN-LCD液晶屏技术。
目，774厂已掌握实验室批量制液晶板技术。，工业化批量产TN液晶板，需引进海外设备。，因外汇匮乏，暂条件让774厂引进设备。
整投资，774厂厂房力资源入股，占20%股权，科院则专利科研员入股，占16%股权。
首钢公司则拉凑数土豪，资150万元，占15%股权。头首钢钱，京城很合资项目，管跟钢铁业否关，首钢公司经常被拉凑数股东。
林棋注入新创业电持6项专利，包括科计算器外观设计、电路图、源代码等等。，林棋份钱，注入专利，占股25%。
至，容健则代表爱卡电厂，资240万元民币，获24%股权。
基本，新立新爱电科技限公司，股东由五方组。三营企业占股达51%。林棋容健港资，联获49%股权。
管理方，双方争议员工惩处奖励问题。
代，即使外资企业，权利除工，让工失企业管理层敬畏，管理。
原本，林棋强调，合资企业应该拥招聘除员工权利，，问题目内通，毕竟内长期宣传工阶级做主，头工阶级，主翁仪式比较强。除工，候群工闹，各纲线，别企业，政府吃兜走。
“吧！”容健办法，“先期职工，首钢、774厂科院借调。员工编制公司，仅派遣支援单位。单位工，工资由单位支付。……果工表，让单位满，物归原主，退回原本单位。本职工，单位回单位，理讲通吧？”
办法，让内谈判代表拍案叫绝，称极创造力构思。
，林棋腹诽——黑劳务派遣员工吗？甲公司签合，却派遣乙公司干活。既临工形式，干活肯定临工干，正式合，分享企业长，却门。等利价值完，随随扔，像正式职工麻烦。
各项完，双方高效率签字，，合资公司注册登记，厂房职工招聘培训安排，火速进。
新爱电股份限公司，正式挂牌立，相关领导剪裁，，放鞭炮礼花庆祝。
合资办厂，高效率办，让林棋觉科！