0086章 企业文化
望湖酒店找苏阳，任何觉思议，除此南锦宾馆3楼办公室几。
“苏，见，给苏引荐，2位望湖酒店经理贺志康，及法务部赵闵。苏果接望湖酒店，跟贺经理交接。”
宋沙次合抱很诚，给几泡茶苏阳，很热与苏阳握。
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被宋沙介绍贺志康赵闵，伸跟苏阳友握。
“抢贺经理酒店，气吧？”
苏阳笑问。
句话苏阳特问，因算抢走贺志康酒店，方脸点难神色见，甚至副轻松模。
“哈哈，苏笑，接望湖酒店，算帮贺经理忙，哪间呆酒店啊，每忙望湖商场招商任务，边压力更。今跟谈，给拉。”
坐喝茶宋沙倒率先笑声。
贺志康，打量番苏阳：“恕冒昧问，打听苏工经历，经营酒店，怎南锦宾馆经营？”
贺志康直百思其解方。
淡季啊，居南锦宾馆经营跟旺季爆满，且任何酒店经营经验，贺志康知苏阳号物候，其实点服气。
苏阳给倒杯茶，其实够南锦宾馆经营，除舍花钱留，挖，及各推广渠外，很重系统各功，让南锦宾馆独二优势。
别。
且经常问什酒店经营，必须包装企业文化，管外忽悠，内培训员工罢，需文化宣传。
，苏阳候图书馆本管理书。
贺志康几期待目光，苏阳喝口茶，笑：“其实简单，四字。”
“哦，哪四字？”几奇。
“顾客二。”
苏阳让几点讶异话。
经营，甚至口口相传顾客，顾客帝，苏阳口变顾客二。
贺志康倒兴趣：“苏，顾客二，谁？”
苏阳努力回忆书内容：“其实四字，哈尔·罗森布鲁斯，短短20间，将罗森布鲁斯集团费城旅社展业翘楚，肯定其奥妙。”
“花少思研究，核思员工，顾客二。”
“星巴克CEO霍华德·舒尔茨传写，满员工，才创造满顾客。”
“，让企业傻愣愣员工条件，定条件提。优秀员工给予足够尊重，潜力员工给予足够鼓励。”
苏阳边回忆书内容，边构思接望湖酒店候，提新文化制度。
贺志康听完苏阳话，先点点头，摇头：“性复杂，候，寸进尺，甚至变更懒。”
“贺经理。”苏阳哭笑，“求进，干什，尊重相互。给尊重，房间打扫干，做味食物，给顾客佳服务体验，达顾客目。否则干什，哪回哪。”
苏阳初宾馆胖服务员，跟客怼态度劲。
苏阳宁愿做服务员打扫卫，。
像周江航吃苦耐劳赚钱退伍兵，苏阳额外给轮流兼职保安工，提高收入，让门思留南锦宾馆，跳槽。
特别王莲，宾馆历高本科。
本车兼职做台，准备走，被苏阳留，且许慧找报网管理教班，给充电。
因足够努力，苏阳主给升职加薪回馈，让感觉付回报，尊重，更努力工，甚至班网报管理教课充电。
刘娜几兼职传单，苏阳除正常报酬外，请吃饭，买热饮料，关冷，让刘娜几姑娘每次给南锦宾馆传单十分卖力。
至厦物业主管吴金泉、江优团孙浩、介公司***……每，苏阳给予足够尊重。
虽苏阳崛靠系统给各功，果员工跟苏阳齐协力，南锦宾馆今。
系统强力辅助，才管理才经营核。
代，谁留住才，并且尽其，谁抓住代。
接半，苏阳贺志康除聊经营酒店外，贺志康介绍望湖酒店员况。
毕竟四星级酒店，客房数量少，加餐厅、西餐厅、咖啡厅、娱乐部，及政、勤、销售、安保等部门，望湖酒店足足100名员工，每月光工资支30万。
论整体规模，部门分类，及员工数远远超南锦宾馆眼打闹宾馆。
“苏，果确定问题，协议签字。”
贺志康法务部赵闵接协议递给苏阳：“按照跟集团，星期间将望湖酒店营业额提升50%。近月平均流水9万，达13.5万流水才。”
苏阳接协议，宋沙约定，望湖集团法务部，二三点简单罗列，写十分详细，包括双方权责交代很清楚。
密密麻麻，苏阳点晕乎。
且苏阳觉哪，次跟汇金厦签合吃亏，苏阳口：“稍等，律师马，等完问题再签字。”