268章 打造土豪
电影老早吗？二十世纪才重！
特别外回，杨铭感觉尖端层差距明显存，私营企业玩新源，研究工智，搞机械工程，创造超级赛车……
非传统领域项目，才很稀缺，定匹配求。
杨铭集团产业断倾向未技术优势，果足够才积累，走未条路捉襟见肘。
加全部搬外，虽做方便，旧金山或者波士顿高等府核设立研究企业，肯定火速展。
理，白皮肤，边，目长远，更适合边做利推，砝码适添加外。
重点！
进步科基础做！基础教育！
外边教育并给公司、给计划带合适才。
打算做！
根据统计，目世界五百强企业，半企业创办“企业”，比华、比腾讯，它，针性培养才。
杨铭玩，且眼点更高！名校需经几十、长久历史沉淀，才具备实力。
等长久，历史底蕴怎办？钱！做做高调，步晚，胆疯狂做文章！
需几十百沉淀，间，走捷径，砸钱打造豪华，各方条件素质顶尖。
并且与集团企业接轨，让按照企业类型培养，培养精英进入企业各领域！
并非向高尖端员，它将重点提供员工培训、尖端员科习等方，比纯工造车领域，内几。
欧洲擅长，久聘请欧洲专业员，边传受业，徒并龄、历限制，工赋，四十岁妈。
另方高端项目，杨铭给电池研项目投入更员，给电造车增加更员工，给未储备更才……通教育积累！
论艺工，高端识领域，满足！
法思索，感觉做基础！
企业培养更才，联合其更研究机构！让民办，注入更新鲜血液，影响格局！
杨铭法跟李薇沟通。
李薇仔细聆听，其实眼光，因丈夫业向尖端，方需求才内太稀缺。
造车项目，网直黑粉拿团队外，确实，内真尖端实力。
奔驰、通几十百沉淀，足够科环境领域才，除青代，往几代传承。
杨铭若外带，内混怎难……更加凸显专项才重性。
观点，疑问：“考虑运方式吗？果条件太优越，或许混吃混喝，或许换领导者，风向改变。”
杨铭办法：“期间，参观，斯坦福，南加，加州理工……觉私立校处，校董、监互相监督制约结构很熟完善。”
“私立味，相关岗位员做，投机取巧，滚蛋！除校董监，公司捐赠方盯，监督力度很足够！”
李薇：“希望集团设立转向基金，参与投资具体管理？”
“必呀，怎企业？”杨铭反问。
“嗯，！”。
“校规模希望太，搞普及教育，工，！效仿加州理工精！专门企业需求领域展教，取功进投资！”
“定非分清本科别，校两模式，工艺智慧脑力，者聪明，艺培养；者艺，间断脑。”
“果期承办，允许话，倒它向研究，培养特定领域尖端才，做基础教育。主先满足企业求，才任重远。”
李薇连连点头，模式很合适。
主给企业输才，其次才远角度基础培养。
东方集团目规模算错，各类企业全球雇员加数量万，掌握资产价值超千亿，李薇它打造更，锦添花。
且杨铭创立，规模做激励既给企业输，企业够，怎消化呢？
法给夫妻番交流，通！
……
策划阶段。
句话，几十百历史沉淀积累，砸钱做妖艳贱货吧！
：别校保守夏折磨，空调，外见光死，联排别墅、及豪华公寓，单单间，寝室教室冬暖夏凉。
什海景房啊，豪华游泳池，够场打打迷高尔夫，划船赛艇……享受给凑齐，校科技感浓厚，彰显凡。
费方公司集团员工减免，费、住宿，网络水电包，每奖金丰厚，堪比入职工！
环境优势打，重师资力量更缺，向全球挖，内外带批，优势方体工资。
内，目教授工资50-70万左右。名校定实力，另外配几百万研究资金。
，助理教授：40万/；
副教授：80-120万/；
正教授：200-500万/。
研究经费公司将立百亿级别基金，预计未十投入几百亿甚至更高，接企业项目，并且高尖端沿领域，拿果，公司钱！
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仔细扒拉扒拉算盘，958展竞争太教授，跳槽边，仅够高待遇活，相领别几工资！
哪怕错读书代，应聘助教什，工资待遇比班高，绩，奖励经费什更少！
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