342章 五阻碍（）
李逸听朱川回答，眼睛立刻眯缝，冷冷：“点解释吗？”
朱川摇摇头：“。李书记，赞宝义钢铁集团状，必须进改革，，何改革必须慎重商榷，果按照提污点建议展改革，彻底将资委管理主体踢，绝。
别，举两例明什。
，宝义钢铁集团主产素始至终依赖政府给予保障。点相信李书记应该清楚，正因依赖性，使宝义钢铁具体其企，今华夏经济类特殊政治关联企业。凭借政治性纽带，企享般非企难企及超经济性竞争优势。果优势，钢铁集团竞争力何？且认，优势并钢铁集团凭空，通市场竞争实，钢铁集团已经市场竞争主体，，根本须推进李书记五观点提比较彻底改革。
二，县资委管理宝义钢铁集团型企，已经股东，资委利切资源将宝义钢铁集团做做强。资委领导够政绩根本，果型企支撑，请问资委领导何再政绩？候，资委存必吗？，候，李书记资委进改革呢？”
李逸听完朱川话，沉默儿，猛抬头，语气冷森森：“朱川志，既话份，再绕弯，直接，什分管资委愿接受彻底改革真正原因吧？
认，宝义县资委愿接受宝义钢铁集团彻底进改革原因很纯粹，祝华志，旦进彻底改革，损害资委官员利益。
什嗯？
，资委管理者，其领导薪远与企业高管相比，果进彻底改革，资委失宝义钢铁集团管理指导工权力。管理权力，失权力寻租空间，此原因。
二原因宝义县资委，经常官员空降某企业做高管，几财继续回政府班。系统工，方获经济高收益，方享受公务员待遇。尤其阶段，企改革终决定权企业，资委及主管资工政府领导。企改革批准，必须供才，否则，力推进企改革。”
，李逸向朱川目光更冷：“朱川志，理？”
朱川回答，沉默语，场宦海沉浮老狐狸，听，李逸分析谓针见血，直接将朱川阻碍钢铁集团进彻底改革真实机分析清二楚。
众更，李逸竟此敢。
朱川沉默，李逸向县委组织部部长夏林：“夏林志，再谈谈赞彻底改革原因。”
，李逸深深吸口气，语气低沉：“候，宝义县钢铁集团管理通政任命方式管理，组织部门企领导任命管理，采市场办法，政官员，由组织推荐，党委任命。组织部门，企领导政官员区别，分工已。
应该清楚，任命方式，势必与企改革需建立代企业治理结构形内冲突。组织部门愿失宝义钢铁集团控制。因言，控制相控制企业。
被组织部门资委部门选定派驻企负责利信息优势，企业变控制企业，终导致结果党政府其实难监督腐败。
，根据宝义钢铁集团观察，企经营者追求绩效盈利力主源短期化度绩效激励任期绩效激励机制，，针企业高管员法治化问责体系效职业经理选任机制未真正建立，企经营层仍缺乏追求企业长期持续展力，更缺乏将企业建百老店敬业冲。”
李逸，目光朱川夏林两脸扫，斩钉截铁：“朱川志，夏林志，果十宝义钢铁集团突飞猛进程组织部资委任命确确关键话，近十，任命反，别，两钢铁集团董长少管理层先落马，其本质什？白，关部门缺乏资委企业企业进效监督制衡，管理者由身官员，擅长政治斗争、权力平衡，非企业经营管理，终导致宝义钢铁集团终走条濒临破产路。
管再何强调曾经功劳绩，实结果残酷，宝义钢铁集团果再进彻底改革，等待职工结果，破产、倒闭，失业，结果愿，相信企业职工愿。”
，李逸语气突变：“管实，长远考虑罢，必须宝义钢铁集团进彻底改革，谁阻碍，谁台，阻碍领导台，宝义钢铁集团改革思路。”
完，李逸转头向祝华笑：“祝华志，各位，相信，祝华志刚才二阻碍回答应该比较清楚吧？”
祝华听完，脸色已经变难。
此此刻，仅仅脸色难，朱川、夏林脸色十分难，谁，李逸刚刚任才点间，竟敢钢铁集团改革此强势霸，竟采取换将方式推进改革进程，太激进点吧？
管祝华，朱川、夏林罢，非常清楚，旦李逸阻碍改革名将撤换提议推送省委领导候，省委领导很采纳李逸见，哪怕省委领导认李逸观点，，既省委领导选择让李逸宝义县主持局，肯定期给予李逸足够支持，果李逸真力，终法将宝义县展，法将宝义钢铁集团展，省委终肯定将李逸直接免职，候，即便李逸被免职，恐怕朱川夏林已经牺牲品。
旦李逸功，两被李逸提议撤更加验证李逸决策正确，候，两更东山再机。
，此此刻，两脸色铁青，双拳紧握，恨狠狠揍李逸顿。
虽联王冠鹏、祝华阻碍李逸改革进程，，临李逸强势霸推进思路，慎重待。
议室内静悄悄。
全沉默。消化刚才李逸番话。
认李逸刚才番话组织部资委企改革阻碍分析比较位，则认李逸观点偏激，却承认，李逸分析确确其定理。李逸强势更让众感觉匪夷思。
很显，李逸完全孤注掷。根本给留任何退路。破釜沉舟啊。
祝华形势此严峻，李逸朱川、夏林间关系闹此僵硬，知必须缓，否则李逸气势，真直接两报换，愿。
此处，祝华王冠鹏眼，让调解。
王冠鹏知必须，便笑：“李书记，先静，相信今次常委目应该清楚，讨论改革方向，改革思路，李书记允许充分表见，咱调整干部？果话，谁敢常委表真实言论，思。
刚才祝华志提两阻碍吗？李书记回答已经解决两问题，请祝华志谈谈三阻碍什吧？”（未完待续）
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