340章 针锋相
王冠鹏目光李逸、祝华两脸扫，祝华脸满，李逸脸疑惑，眼珠转转，立刻猜位唐明宇恐怕既祝华，李逸。
，承认，唐明宇话非常理。
因此，决定办法唐明宇拉拢阵营。
此处，王冠鹏立刻笑：“嗯，唐明宇志观点非常鲜明啊，且政策吃很透，非常错，支持唐明宇志观点，李书记，祝书记，怎？”
王冠鹏，祝华暗骂伙耻，却站：“嗯，觉唐明宇志观点比较正确，李书记，觉呢？”
，唐明宇既搬相关政策，且王冠鹏祝华全唐明宇观点，李逸肯定免俗，否则话，被孤立。
，李逸回答却偏偏乎料。
李逸淡淡：“唐明宇志引述政策任何问题，政策本身具鲜明指导性原则性，点毋庸置疑。
具体宝义县钢铁集团改革问题，认，应该政策基础，根据宝义钢铁集团具体问题，采取因制宜方式展。”
，李逸向唐明宇：“唐明宇志，知何具体实施内容，什建议？”
唐明宇候却微微笑：“李书记，观点十分赞，，更听听观点。”
李逸笑点点头，若深唐明宇眼。
李逸王冠鹏祝华唐明宇拉拢，唐明宇眼底深处掠抹高傲色。
很显，唐明宇虽表低调，实则十分性，刚才番话深。通刚才番话，很轻松试整宝义县县委常委内政治格局。
其实呢，唐明宇番话听任何问题，十分高，实际，并涉及具体宝义县底应该何改问题，很显，唐明宇简单啊。
此此刻，李逸算真震惊。
杨辉雷厉风表已经让，今，唐明宇位低调统战部部长竟炮三响，试探宝义县县委常委政治格局，难什法？
李逸，嘴闲，既刚才唐明宇听听法，李逸放机，便直接：“认，宝义钢铁集团缺非两点，，资金，资金，法盘活整企业；二经营管理才，经营管理才，法让企业走正轨。
非常幸，由钢铁集团很领导采取任命制，导致企业管理层臃肿堪，哪怕市公司，依严重官僚主义风，，认，宝义钢铁集团改革，首先体制、机制改革，首先，股权结构进改革，将宝义县资委掌握股份拿部分投放流通股，其股东拿部分股份投放流通股。点。至什做，接继续谈。
二点呢，关落实董职权制，继续厂长言堂制。查近期宝义钢铁集团很议资料，虽市公司，董，，董权力根本形虚设，话语权依掌握董长、厂长，因代表县委县政府，代表县资委，制度钢铁集团逐渐走向衰落根源。
因根据解，包括黄志超内，两任董长县资委，官，根本懂企业管理，更懂市场，让官僚管理偌企业，根本外领导内，衰落，忘，早已经再计划经济代，市场经济浪潮，钢铁企业紧跟际市场变化，及调整产业结构，味展剩产，滋滋产数据政绩，简直荒唐至极。
三点，企业高层管理者管理团队，必须采取市场化选聘经营管理者，推职业经理制度，请真正懂管理、懂经营职业经理操盘企业，才，才真正救活宝义钢铁集团。
四点，企业薪酬分配必须实差异化改革。尤其企业层高层管理者，必须让力拿薪酬，力少拿。举例，优秀职业经理薪够达几百万甚至千万，宝义钢铁集团厂长、副厂长呢，几十万，绝。否认钢铁集团内部确优秀管理者，优秀管理者拿薪酬却偏偏高，甚至很庸碌领导。
因此，薪酬改革势必。
至五点，员工持股改革。曾经仔细研究宝义钢铁集团内部员工持股制度，，虽员工花钱购买股份，却任何话语权，效益候，员工分红限，主分红反领导，十分正常。，既改革，必须按照规矩。”
李逸，祝华脸色变，王冠鹏脸色变。
因，听李逸建议，两似乎已经被服。
此此刻，内深处承认，李逸五点建议宝义钢铁集团，针见血，放矢，，李逸提问题改革思路，钢铁集团，非常需。
怎办？
祝华王冠鹏两视眼，方眼方李逸忌惮。
非常清楚，果候，拿效反击措施话，很次议李逸独角戏。
李逸掌控局靠政治段，阴谋诡计，靠实实征服才华，实太难付。
祝华王冠鹏两脑飞快转。
两全感觉强烈危机。
李逸完，默默扫全场眼，表尽收眼底。
宝义县，殚精竭虑，停调研，够尽快找解决宝义钢铁集团改革路。
众表，效果已经点。
候，祝华突抬头，目光灼灼向李逸：“李书记，提五点建议，部分赞，确确非常建议。问题，解，否考虑周全。”
李逸微微笑：“祝华志，什问题尽管问。”
祝华：“李书记，考虑果按照五点改革方案实施话，遇阻碍，改革方案否真正实施？果实施话，再改革方案仅仅纸谈兵罢。”
李逸淡定笑笑：“祝华志，倒很知，按照政策指示进企改革，遇什阻碍呢？”
祝华语重长：“李书记，您轻，很果亲身经历，知其艰难。政策，高屋建瓴，很候，真正落实执，却很难度阻碍。”
李逸：“愿闻其详。”
祝华：“企改革口号喊很，改革进很，，改革已经进入深水区。，目，企实施改革，五阻碍，呢，五阻碍分析给李书记听，果李书记够给应五阻碍应策，且够获数常委支持，祝华全力支持改革方案！”
李逸眉毛向挑挑。听，祝华向挑衅啊。
提五点改革见，边搞五点改革阻碍，绝针锋相啊。
此刻，王冠鹏静，目光祝华李逸间徘徊，必须慎重再慎重，今常委树立权威，必须恰机做恰选择。祝华联趋势，，树立权威，必须寻找机，主击！被祝华联合给牵制住。
议室内静悄悄，感受祝华李逸间针锋相紧张气氛。
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此刻十分奇，次李逸祝华间较量，底谁获胜呢？（未完待续）