二十三章 制度（）
“知其3o%股份何处理？”江放故问。
立马安静，5%创，其3o%呢？真十分期待。
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“军区院长，14岁始进部队，军营呆整整十啊。”江放眼充满深：“座军区弟，或者刚刚复员战士；军民药房挂部队名；部队养，咱沾光，点分吧。”
点点头。
江放继续：“辈，注定部队剪断丝丝联系。直，哪怕转业，力许，部队做点贡献。，3o%股份，打算拿1o%，建立转业复员军安置基金。”
听，片惊呼，始议论。
陈锋，问：“放，主倒赞。，军转安置部队政府，恐怕适合插吧？”
“嗯，解释。并插政府部门务；按相关规定安置，干涉，基金，仅仅做补充。具体，基金功体两方，方针特困伤残转业军，实话，并富裕，给伤残军转业费补恤金限；，顶梁柱，残疾，靠补恤点钱，今养活，活肯定很困难；基金做，定期给放部分补贴，解决点点活问题；主提供资金项目，帮创业，养致富，部分创业资金由基金进监管，监管，提供必技术支持；资金，咱先，需归；款，全靠觉、做；，啊，真，肯定批愿款，咱军，信。”
“另方政府部门安置补充，由药房相关企业，边远、穷苦方军进业安置；经部队培养，力、闯劲，旦退伍，数回原籍，让回老田养猪，实浪费才；退伍军愿并提申请，愿留城市部分，安置公司工；，由基金提供部分息贷款给老，安排活产，部分贷款，今由进公司转业军慢慢。”
“赚钱，企业赚钱，源社；古：滴水恩，涌泉相报。企业，，完财富积累，必须承担相应社责任，企业文化二精髓－－－社责任感。缺乏社责任感企业，丧失基本德准则普通，必将被社唾弃。”
江放完，再言语，任由思索。
场稍显安静，众沉思，眼神渐渐清晰。
“提议，建立军转安置基金，进股东次表决，设置基金请举。”江放完，缓缓举右。
座，纷纷举，神态庄严肃穆。
“，全票通。”江放带头鼓掌，屋气氛活跃。
“弟弟啊，两基金谁负责啊？章程什定？”江英回神，马提问题；让干，头炸，宁愿柜台卖药，歹药品，已经比较熟悉。
“姐，；”江放望望：“涉及管理模式，刚刚，咱股东，董员，应该担任具体管理员，做定方向，选管理员；具体经营操，向放放权；负责审核制定章程计划，并监督按章办。完计划指标管理层员，进处罚，完既定目标管理层，给予奖励；处罚奖励细则，必须定，叫做‘法依’，制度。”
“，尽快挑选合适选接替岗位，具体务退；经常听政企分离相似，企业叫做权与经营权分离。”
“经理长？”江英像觉足瘾。
“确实，，按股份，果反话，雷董长。”完笑。
“差。”江英显高兴：“安排谁经理？”
“，全体董员举表决，半数股东才决定。回头，拟董章程给。”
“经理，怎办？”江英问。
“毫客气：座适合经理。经理，需具备型公司管理经验才担任；需聘请批精通财务专。”江放众：“术业专攻；包括内，方专业才；既懂，咱别装懂；登报招聘。5o万薪请财务，1oo万薪请经理，怕干活？应聘高级管理员，挑三拣四，应聘预备整套按企业量身打造管理章程制度、计划目标；细细挑，慢慢选；谁科、合理，聘选谁经理。话，”江放扬扬写满问题几页纸：“问题章循，迎刃解。”
啊，破头，因经验，碰？换受专业培训，实际工经验，菜碟？遇新问题，早早经历，并采取整套经实践检验制度解决问题。
山石，攻玉。()