二十二章 制度（）
“必感觉外，肯定幻，全实，且间太久远；力否担重担担，企业展，各方见识、力肯定逐步提高，即使提高，企业展逼提高。做，始，脚踏实往走。”
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江放，本担伙被眼胜利冲昏头脑；再则，肯定刻刻守药房，药房展，光靠法点，需靠共进步与提高，需靠稳定智慧团队；进步，肯定艰难程，今做，未雨绸缪，将伙思维局限打破，逐步将伙往正确进路“赶”。
众始嗡嗡讨论、憧憬、谋划。
“放，”陈锋打破议论：“，理；具体怎做？懂；干脆点，告诉接怎弄，先做什，再做什？”
陈锋江放商业赋已经佩服五体投；很，旁边候，许别法做法，，亲做候，才，往被忽视东西，竟此重。
“啊，，照做。”纷纷附。
“建立制度，本防止言堂；避免因决策带企业失误。听，怎体群策群力？万判断决策失误呢，？江放笑，反问伙句。
“，需依靠，够依靠，落实制度，仍座各位。，框架搭，具体内容，，依靠共参与，经讨论、实践，将框架需填充内容，步步完善。”
其实，江放根本打算方向借助众智慧；知，目思维、视野，完代企业构建；知，细致将考勤规章制度提供给，具体，需靠逐步体验，完善，哪怕提制度漏洞，致命缺点，容忍，伙迟早将合理部分纠正；经失败经验，将笔宝贵精神财富，古：“吃堑，长智。”理。
“，先股份始。问题，涉及‘’，股份制企业，重股东，老板，座各位；几，海清、丁、许士，虽股东，肯定机股东。”江放停，望望众，目光落江英身：“姐，股份明确。”
“姐听。”江英问题，，弟弟。
“除伟民，其，资部分占5o%股份，什。剩5o%股份，直，今趁机明确，让数。”
江放拿5o%股份，其实并异议，江放找借钱药房，借；更何况，框架江放搭建，跑跑腿罢；股份，毕竟关系药房根本，很关。
“姐3o万，约15%股份，挂姐名。”
江英诧异望弟弟；三十万，半弟弟转业费积蓄，主弟弟，特别药品采购，花分钱啊，全弟弟完，怎，股份变？
江放姐姐准备话，摆：“姐，将身份，股份合适。”
“35%怎处理呢？其5%打算股权激励，奖励给公司突贡献员工，补助突件职工，平常‘老病死’等外故职工，，，次灾难，，企业责任帮助，挺难关。”江放望眼，众点头认。
“部分股份交给将立职工互助基金，公司项福利；股份，分红，参与市流通，许转让。”
听，“职工互助基金”新名词，始议论。江放朝压压：“其实什新鲜物，类似单位工，，比工钱，比工更独立，财务权力独立企业管理层。股份，每产利润；怎钱，由职工代表基金算，股东管理层，干涉。”
接，补充点：“，职工互助基金资金源，完全靠分红钱；享受权力付义务。，药房正式员工，每月工资，拿适比例，缴纳部分费互助基金；职工病、养老费，基金账户，，账目向职工公。”
，始议论，病、养老每，平长理短，报纸电视，与此相关话题太。
江放已，先停，等议论声稍，才继续：“既基金感兴趣，几句。”
“企业展，靠什？关键靠；怎才才留住？肯定光靠工资，否则，今15oo月薪，明别企业2ooo，法完全留住才；靠什呢？靠归属感，靠安全感。让员工觉像，找安全感；什候安全感？每庭，老病死候；候，员工重转折刻，果企业，员工强盾，关键、困难候，拉，企业产安全感、依赖感。”
“福利实施，定制定合理制度。初步考虑，按工间长短确定福利补贴高低，比，某员工，公司干越久，，职期间，享受福利级别越高，即便离职或者退休，候放工龄补贴比例越。”贸贸，伙点懵，觉复杂。
江放，：“举实例吧，海清每月工资15oo，果制度求，每月按工资1%缴费互助基金，，缴费额18o，假设基金分红结余均1ooo，工龄职工，分红返比例定1o%；，海清做离职，拿走钱，缴纳18o，再加分红1ooo1o%，共28o；工龄间越长，返比例相应提高，假设干十，十分红比例定9o%，返，18o加1ooo9o%，1o8o，返金额，二、三。。。。。。此类推，十返逐累加，数离候拿走钱；直离公司，等退休候，全额返笔钱，基金分红退休员份，比例低职员工已。”
众听，思维顿放；病怎补贴、住院怎补贴、员工孩怎办。。。议论声逐渐。
“果真，除非除，鬼才离公司。”郭海清突冒句。
众听，哈哈笑。
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