828章 团
王茵陈诗诗解，石峰科技企业文化再造与重塑，找做什，帮什忙？
正两解候，陈昂王茵陈诗诗问：“老师，您诗诗姐文化部认识，教育部呢？”
陈诗诗王茵眼，话。
王茵：“文化部边，认识，话，教育部边，跟算熟。”
陈诗诗点头。
“。”陈昂便始跟王茵陈诗诗商量由石峰科技牵头创造代。
打算石峰科技影响力，造新代貌。
王茵陈诗诗听听，眼睛越越亮。
虽石峰科技牵头，获名利，受益却整校园社，甚至影响全世界。
石峰科技举，吸引全世界目光。
旦项举措执，影响深远。
石佳关彤彤听听，欣喜万分。
真功，全，乃至全世界打石峰科技企业文化烙印。
饭吃，酒喝，谈差，晚快九点候，饭局才散。
陈昂石佳送王茵门车。
关彤彤倒，老公婆婆跟王茵几间，陪吃饭喝点酒，话。
王茵车离，车。
陈诗诗聊饭桌谈，句话：“昂媳妇真漂亮啊，次见漂亮。”
言语脸满惊叹。
王雨点头。
倒见关彤彤照片，真次见。
王茵见关彤彤真，笑：“老早跟很，信。”
陈诗诗嘀咕，爱徒媳妇儿，谁知爱屋及乌。
“昂媳妇很闺秀风范，般官身吧。”陈诗诗问。
王茵犹豫，：“昂太，问。知幽州。”
幽州官数清，纵使混王茵陈诗诗，认识官数胜数。
系统，分部互认识呢。
更别别系统。
，王雨岔话题：“昂，今晚，石峰科技名名，真比较清晰名企业文化。比什狼性文化。”
王茵陈诗诗，很赞王雨话。
石峰科技度艰难期快速展期，进入熟稳定期，需重塑候。
健康企业，定“活”文化体系与相伴相，活文化体系具备并具备进化智，需企业持续断进系统思考，并根据组织内外环境与组织展需进文化更新、进化甚至再造。
企业文化更新频率，合适间。
因文化建设进程企业主进次实践理论，进理论指导实践程。
牢牢握价值观管理核，企业文化建设才偏差或者失误。
市场竞争愈愈激烈，企业需断应内外各挑战。实企业管理效进，保持企业持续展，必须实企业管理制度企业文化间效融合，达共与双向互。
企业管理者，管理制度企业文化间关系进深入剖析，正确处理两者间关系已今企业提高核竞争力重途径。
企业文化涵盖企业物质文化、文化、制度文化精神文化，管企业外表，内精神，企业文化构部分。
企业管理制度化程推企业文化展重段，何让员工认公司文化，并转化工，企业文化建设关键部分。
体企业核理念企业制度强化企业文化，经长期反复实践与完善，员工共认思。
企业文化促进企业制度效实施断创新。企业文化形，制度执靠外监督进约束，旦监督力员工极按求做，企业管理本很高；企业文化旦形，员工变愿，须加强监管。
优秀企业文化建设，激员工“律识”，降低企业管理本，更助企业长期稳定展。
周三。
陈昂召集正式立火箭少团。
王雨担火箭少声乐老师。
《火箭少计划》节目十名少，气很高，达顶峰。
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公司已经安排计划，保持续航力，，逐步伯玉制综艺节目。
除此外，接受更加严格练习。
比陈昂打算先扔军营军训月。
全封闭制，连续月。
该录歌录歌，该节目节目。
跑商演呢，选别接。
公司算拿挣钱，乐。
毕竟跑商演，才钱赚。
直练习什，钱拿啊。
见陈昂，火箭少团十名员，除吴萱怡，激。
十少，陈昂偶像。
至少非常仰慕，尤其歌。
陈昂内气知名度，或许比混几十巨星。
圈内，却争议。
主伯玉娱乐太名，影视歌三栖，且达领域巅峰。
“回先首歌，明教舞蹈，给分解视频。等西班牙回，检验效。”陈昂A4纸打印沓歌谱交给队长吴萱怡。