316、豪集团文化核价值
半钟头。
李豪讲很，宫廷糕点直讲近筹办报社，结合句话，集团内公司展直稳步攀升，很足及需改进方。
“，讲很，让回始话题，什呆问题。”
李豪讲完集团俩点点滴滴，将话题转移始呆，：“什呆，相信应该记吧。”罢，：“豪集团底怎公司！，必须谈谈集团文化与核价值观。”
企业文化概念很早古代，，古代跟代观念肯定。
古讲究五字商训，分别；、、、神、鬼。
先智，经商本；修，靠诚信立身；仁义，懂取舍，讲究“君爱财，取”；神勇强，遇果敢，敢闯敢做；鬼机，法活络，“翻云，覆雨”。
早古代商安身立命法，秉持诚信本观念。
公司或者集团企业文化，相公司够持续展根本。
李豪完话，扫视眼场内众，缓缓：“首先谈谈集团文化底什。很加入型公司集团，太解企业文化底什东西。
简单讲，企业文化像外表，核价值观脏。通打扮改变世感官，核价值却永远办法改变。
豪集团文化什？核价值什？刚刚思考，讲讲。”
“豪集团根本餐饮业，论宫廷糕点，豪食品，全餐饮业谋求存，餐饮主观概念吃，干净，卫，保障。
‘诚信’、‘创新’、‘责任’、‘价值’豪集团核价值观。
诚信，应该懂。创新勇创造新食品，更提供味精致安全食品。责任公司集团必须做，广市民顾客关爱与信任，绝辜负期望，弄虚假，次充！
价值，正够体豪集团全体员工，，每贡献力量，唯价值才体辛勤劳，努力奋斗果！”
“执！追求！集团进路“干则已，干流;追求完，永停步”企业精神、企业文化登高望远！”
顿，场内“啪啪...”鼓掌声响。
讲完长串话，李豪激算逐渐平复，轻咳两声：“接，让请集团经理狄益民狄经理台表集团期望。”
完，李豪便转身往台走。
“啪啪啪......”
台良久，掌声断。
李豪番话确很精彩，加言辞明朗序，感染力非常强！
台狄益民双示安静，笑：“董长刚刚番话激励很，诸位，次集团庭新感官...”
提正演讲狄益民，李豪坐赵雅芷身边，长舒口气，算话讲完。别刚刚台聊很嗨，实际全汗。
“阿豪，刚刚真。”赵雅芷侧身，脸崇拜李豪。
李豪笑反问：“真？”
见佳连连点头：“嗯嗯。”
“待，别台掉链。”
“肯定，已经背熟。”赵雅芷傲娇歪头。
......
三，差午快十二点左右。
场议算告段落，每位经理高管台表法与言词，赵雅芷身爱幼慈善基金主负责，台候紧张，随谈论集团做慈善业，却紧张扫空，侃侃谈。
议结束，每位参加议员工，或或少公司董长新感官，影响深刻应该刚刚加入集团久报社编庞硕。
报纸待几十，太公司，办《商报》候采访很老板董长，很少像李豪...蔼？轻？活力创始。
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感受李豪话语激，提集团核价值观，及集团企业文化很深刻印象。
完，众依次离场。
李豪正跟狄益民等聊什。
秘书刘走近：“董长，刚刚蔡先找，安排客室等。”
“蔡先？”李豪愣，蔡阑，问：“？”
“像位姓许先。”
“先安排给蔡先泡杯茶水，马。”
“。”
待秘书刘走，李豪冲狄益民：“刚刚提几重点记？”
“...”狄益民脸尴尬。
“算，记录员？待提集团文化与集团核价值修改，完善打印，确保每位集团员工解，纳入员工升职考核范畴。”
“，安排。”狄益民点点头表示尽快弄妥。
企业必须让员工认企业价值与文化，否则话很难带员工绪。认话，员工单纯混混工资混混，激奋斗法。
李豪公司，直管理类书籍，印象深刻段话：企业，够持续展企业，做做强企业！关键根本，董长，什高级管理员，基层员工。认，认公司文化，企业未将限量！
简单跟李强聊几句宫廷糕点，李豪转身往客室走。