578章 果断坚决
给集团带更利益？
拆分，每分校虽具备单独市资格，体量却减少很，抗风险力随降低，集团更利益。
，各分校校长利益，明显增加截。
按照目规模，五分校校长管理层，每奖金分红，市，持股份，超整新代8%，分校加，超12%。
换句话讲，分校管理层，梁飞策略，劳，钱给，每底奖金，股权少，集团方向话语权限。
给钱，激工积极性，限制股权，避免新代四分五裂，诸侯割据。
毕竟，新代模式功经验，并什谓复制高深技术含量，步早、领先代教方法，两红利，已经渐渐吃完。
接，继续让新代内保持统治位，除练内功外，重，拥庞体量，使任何新入者，力新代竞争。
城市培训校，新代，走哪，参加培训，新代广告，分校遇危机，n分校支援，，其校，投靠，夹缝艰难求存。
果拆分市，先真市，算市，整集团恐怕埋定炸弹。
旦市，分校财务法务，真正实独立，权力架构法律，虽依旧属新代教育集团，实际经营管理，独立公司，论分校集团依赖程度，集团分校掌控力，急剧降。
候变况：分校需集团援候，集团帮忙，毕竟企业嘛；反，集团需分校候，分校找理由推脱。
操余太！
真正获利，分校管理层，分割市，虽依旧集团内话语权，分校股权必极增加。
久久，集团控股，却空架，分校法理属集团，却各其。
议，白校长忽提法，集团，原本该讨论议题此搁置。
“老顾，白松什思？”
，梁飞脸色难顾文明。
顾文明脸色哪。
位白校长资历，比老顾算浅，初，高薪诚聘请，即老、老领导，新代功臣。
金陵分校管，虽像其分校校长顾文明即热、巴结，倒掣肘，工兢兢业业，金陵分校打理井井条。
点，早露端倪，位白校长集团部安排，候‘听话’，认合理，经常顶回。
执‘合理’求，似像，细，存企业管理很难容忍问题：级执级安排任务。
进步，实际管理，白校长虽顾文明等话权力，却实。
且谓‘合理’，未必错，分校层，某决策，放集团层，许长远眼光整体价值决策。
顾文明思路，觉分校，位‘镇住’，话语权校长，未必件坏，梁飞负责集团常，适分权，即利梁飞间关系进步稳固，利集团管理。
毕竟白松直并太分求，几次顶回集团安排，理。
，集团市关键刻，白送。
让顾文明感难台，今，白送仅提‘法’，甚至言明，依旧法，几分校负责。
很明显，打间差，因该梁飞首回路。
几分校，及向梁飞汇报况。
几，，或者，间太短，及拿主，怎汇报；二识严重性，毕竟分校校长集团领导高度；
排除，其分校校长建议，观望。
“很，将军士兵士兵，换，希望立门户。老顾，倒未必分校造反，问题极端。，金陵边才真正关键方，次，态度坚决，处置果断。”梁飞正色。
顾文明眉头微微皱。
态度坚决，处置果断，虽怎办，两词表达思已经很明确。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
讨论，沟通，坚决镇压。
“打掉金陵边苗头赞，白松怎处置？”顾文明犹豫，：“性质，底争处，待遇，导致结果很严重，毕竟背叛或者吃扒外，目带实质性损失。果重处置，怕其寒。”
顿顿，：“且，集团临市，丑闻。”
几合，顾文明太解梁飞，白松次做法，碰梁飞底线，梁飞既‘坚决果断’，很直接白松本。
查账，快效条路。
分校，账目认真查，查毛病。
任何点毛病，放，放整分校校长步，点毛病，足够市公司丑闻。
干，两败俱伤。
果段温，慢慢，确引其分校躁安，候万几分校联合提求，火烧连营机更麻烦。
“老顾，别严重。”梁飞笑笑，几老顾管，，毕竟真正权力，处理问题，更考虑统筹，遇矛盾，更习惯协调。