933章: 相惭愧
李群涛支吾望，：“赵队长，既宽容，准备，准备留队继续工，至少先春节撑，再回。候管除，引咎辞职，感激辈！”
气骂：“引咎头鬼！告诉李群涛，给老老实实回给母亲治病，治病，给老老实实回班，指给带队伍呢！给三间，龙公司，给攒够二十万，至少二十万！再考虑，赡养方。听？”
李群涛瞪眼睛：“三，二十万？赵队长，，办！”
更加气：“三二十万攒？，刚才，帮攒。每月工资直接打账号，帮保管！信攒住钱！”
李群涛沉默言。
问：“怎，信？害怕卷钱？”
李群涛连忙摇头：“信，信，相信。”继续，味叹气。
像什，丹丹：“丹丹，马让褚联系公司财务部，让传真份望京队骨干员工工资表，倒，预算，骨干底存少钱！”
李群涛连忙：“赵队长，，，，！”
反问：“怎，怕？”
李群涛恢复沉默。
率先坐，掏支烟叼嘴。李群涛失机持打火机给点燃。
气望，准备待工资表传真，给做番勤俭节约教育。果况允许，集合全部骨干，展方教育。，组织次即兴募捐活，替李群涛母亲筹集住院费。
五分钟，洁拿传真几页工资表，递。
皱眉瞧瞧，由吃惊！
怀疑眼睛花！望工资表数目，绪变激。
李群涛：基本工资40，职务津贴0，其它补助14……
金彪：基本工资0，职务津贴0，其它补助00……
……
！究竟怎回？
按照龙公司骨干工资标准，象李群涛金彪等副队长级别，月薪应该万元。
再往，望京队工资简直参差齐。且马识，被齐梦燕华泰保安公司策反骨干队员，工资比其队员低数倍。
工资况，使忍住低落。本，跟干骨干，拿龙公司高薪，相风光。谁曾竟被异类待，工资远远达正常标准。明摆赤裸裸歧视！
本管理方独树帜，属员工，坚定围绕周围，各项工展井井条，紊乱。谁，鸣，竟切身利益给忽略掉！望工资表数据，觉队长，相失职。竟关查属工资状况，盲目认，工资标准，其级别队员。直今才知，直被蒙鼓，公司给立汗马功劳员工交待，工资水平，停留‘华泰’标准水平，并龙公司标准统。
惭愧，相惭愧。
刚才振振词，望身边李群涛，由衷歉涌头。
轻叹口气，李群涛：“工资标准，竟低。什早？什跟提工资待遇？什？”
李群涛：“赵队长，，觉跟干，做，工资与少根本已经重，宁工资，做属，跟干。愿。”
句话更让感惭愧，再叼支烟，：“疏忽，疏忽！竟关注工资待遇问题。原谅错误，李副队长，儿召集骨干，。”
李群涛连忙：“赵队长，。并嫌工资少，保安公司，工资水平，算低！冒风险！哪怕分钱给，照跟干！”
轻拍李群涛肩膀，：“谢谢赵龙信赖，很感。很惭愧，工做位，致使工资待遇方，蒙受损失。决定，完，马向公司法！明明赤裸裸讽刺，侮辱，更赵龙侮辱！”
李群涛：“冒险赵队长，，！”
：“果做，赵龙辈安。李队长，，先拿钱，回给妈治病。留账号，钱够话，办法。”
李群涛泪水喷涌，紧紧攥住，绪激：“赵队长，，，什？”
皱眉骂：“屁！话，应该早工资！知太晚，让拿低薪跟蛮干，头攒几钱。件必须，哪怕豁头顶乌纱帽，争取。至少，让公司给级别骨干工资，至少！”
李群涛瞪眼睛望，股白亮光芒，映衬复杂声。
拍肩膀安慰：“，男汉丈夫，李群涛条汉，哭什哭！调整绪，回给妈病！”
李群涛犹豫，倒微微点点头。
半，望京队百名骨干礼堂某厅集合完毕，金彪整队向汇报完，始做次深刻检讨。
持骨干工资表，惭愧且肺腑：“真，，公司做。更，咱支持赵龙，给添麻烦，各位骨干竟默默承受委屈，拿比其它单位少几倍工资，却干比其骨干几倍工。点怨言，反映提高工资待遇。让很感，，更，惭愧。赵龙照顾，利益放。今次仔细咱工资表，数字，让寒。请放，散，马找公司财务部算账，倒问问，什单单望京队苛刻，工资定低！管它财务部班，财务睡觉，叫醒问究竟！向保证，定主，咱待遇，必须提！拖欠，求补，连本带利全部补齐！”
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，众位骨干竟约站，朝投注目礼。
候骨干突喊句：“赵队长，少工资少钱，乎，干，很高兴！”
场，纷纷争先恐喊：“！赵队长，跟干，钱。钱够花！”
“赵队长，管怎，愿跟干。”
“跟”
“……”
听诸位骨干慷慨言，虽明明知其肯定掺杂客套奉迎分，觉热血沸腾，激澎湃。忠诚忠实属，赵龙知足！
激，禁向鞠躬。
众位骨干原回鞠，阵阵声礼堂澎湃，觉骨干，简直太爱，太善良！
简短议完毕，散。
紧接办两件：，抓紧安排李群涛回；二，找齐梦燕商量商量，必况，直接找财务部乃至陈先讨回公。
懈劝，李群涛果真服规劝，带四万块钱返回乡。
九点四十五，找齐梦燕，将工资表告诉。
齐梦燕听相吃惊，甚至难置信。谁象，整队，工资状况，齐梦燕两主官竟曾知晓。由采银联卡支付工资方法，做考勤往报，具体工资模式标准，需由公司财务部或者政部制订。针况，齐梦燕经将近半商讨，致决定：找财务部理论！（未完待续）