47.平均主义放光芒
刘勇阻碍，刘万程二分厂改革，始逐渐加快步伐。
首先，撤销营销科，将分厂原材料采购块，营销科分离，归分厂办公室直接领导。
办公室设主任名，负责分厂供应商管理及分福利，达产指令等杂务，配采购员，传达员。
原分厂办公室主任，原分厂老车间主任，快退休，基本属养老。刘万程直接赋予办公室新职，老干部力。直接让老干部班，等退休。
新办公室主任，刘万程让张静干。娘儿别势利眼挺厉害，论跑腿传话，完全胜任。
关键点，刘勇搞，直接轰整江山机器厂，变名。
名。“破鞋”词，厂职工口流。张静，知“破鞋”。
原本，像况，分厂，般给找引入注岗位安排算完。按照原则，张静像，回三车间干磨工。
刘万程做，反给升官，，老公重新处关系，莫帮助。
刘万程张静感激，抱感激，才真正卖命。官。
，刘万程明白告诉张静，任命做位置，顶很压力。果做，连被搭进，候别怪让车间干活。
张静由此刘万程千恩万谢，哪肯卖命法？
另外，刘万程分厂材料库交给张静管理。哪材料必须常备，哪东西常备占资金，“零库存”概念灌输给。
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刘万程工，结合管理理论知识乡镇企业实践，琢磨。
张静爆极工热，做主任工，盯库管员盘库、制表格。月功夫，供货商理清楚，供货月结制度建立，供货质量问题，供货商进罚款。
供货月结，相材料储备超月，分厂等被占资金，才“零库存”真正含义。
刘万程“零库存”概念，分厂腾二十万流资金，张愣愣。刘万程招数哪？
实践，甚至张结，被刘万程结合代管理，给“数据化”，张倒闷儿。
制度办法，执。点，张静功。搞绩，反闭嘴，让重新拾希望，再次昂头做，算刘万程暗伤害补偿吧。
功采购权收归分厂，刘万程始整顿销售。
供应忙，销售清闲。，刘万程彻底反。
由耗材仓库消耗速度记录，做提预判，基本采购每买东西，缺螺丝，跑趟。浪费差旅费，采购忙。
，张静仓库内消耗材料做统计，并整理每月各耗材消耗速度，列表格，目。
采购员按照表格，每月跟供应商联系次，耗材次补齐。且，次采购数量，采购员，供应商给免费送，月底结清账目，占分厂资金。采购员跑，清闲。
销售员，则坐等客户门，价格合适愿搭理，典型计划代官老爷风。
次，刘万程彻底改革。销售员改称业务员，业务员取消坐底工资，工资直接销售绩挂钩，销售绩，工资。
业务员跑业务，分厂投入任何资金，跑业务额4％，业务员工资费。跑万块钱活，四百块，跑十万，拿四千。
，与客户合签订权，掌握分厂。分厂才定价选择干与干权力。
工业城市，城市周边正立区，搞工业园，周边乡镇企业正雨春笋般冒。管产什，需机械，需各机械零件。像江山机器厂正规庞机械加工企业，凤毛麟角。环境，业务员再跑业务，简直笑话。
真笑话。营销科原先包括科长内，六销售员。刘万程政策公布，六傻。
工资怎活？知哪儿需活？处乱跑，坐公交，打租，请客户吃饭，需钱啊？哪弄部分费？
刘万程听觉笑。二十，像给，条件，打灯笼找！候提比例降产值千分几，甚至与客户单签，提算，二单故签，段间，重新与客户联系签单，候什儿。
至吃饭，私企根本乎。乎，价格、质量按交货。做，巴请吃饭，感谢给耽误！
论刘万程跟怎解释，六愣听明白，谁胆接受条件。
接受，刘万程另寻找业务员。向全厂招聘，干脆扩向社招聘。原六车间干活。
应聘，竟吴晓波。刘万程纳闷:“南方吗？”
吴晓波奇怪:“啥候南方啦？”
刘万程，。吴晓波走，才知南方，走呢。
吴晓波脑活，明白刘万程制度利图。关键高秀菊给“懿旨”:跟刘万程呀。刘万程块儿，怎啊？
吴晓波混，真长本。候电脑，更高德图类软件，跑业务，周边厂哪，打听费。
吴晓波办法，候流电话簿。新华书店买厚厚本本市电话簿，各企业联系电话，址。
法，刘万程知。亏待，给印销售经理名片，找专门广告公司，制介绍二分厂彩色画册让带，挨单位分。
吴晓波知留眼儿，合向厂，直接给画册。画册二分厂联系方式啊，万方哪突二分厂合，按联系电话找，什啦。，留名片，留任何其联系方式。
月吴晓波弄五十万加工产品，功填补因齿轮制造工艺改变留机加空缺。按照规定，拿两万块提。
两万块，代，恐怕挣差十工资才挣！
傻。月挣十钱，变资本吗？！知少向厂反应，刘万程贪污腐败，领导，跑外协月挣两万，知掖少呢！
厂领导牵头，厂纪委进驻二分厂调查取证。刘万程接受高强教训，分厂经营活公账，贪公分钱。
厂决定，给刘万程口头警告，例。销售制度改，提超千。
刘万程吴晓波叫，厂处理决定通知。
刘万程脸色很难，吴晓波:“工厂体形势，耐，冒头，枪打头鸟，平均主义放光芒啊！”话，流露悲愤。
候，刘万程倒吴晓波站观点。