253.鹬蚌相争
回，刘经理拿身性命，咱份工给换回。希望，回知珍惜！再干，再容易重新回饭碗砸，怨谁？
，元旦才正式工。，处野草，处废铸件，走路法走，工厂吗？
工，咱收拾，让它像工厂。咱实际，告诉刘万程经理，咱回，定珍惜全部身换回工机，让放，咱吃苦耐劳，苦干实干企工，让份苦白费！，？”
几回答:“！“
高强喊:“声点，听见！”
“！”回，声音许。
高强怒吼:“咱企工回答吗？帮力气娘儿，吃饱饭？给卯足劲，喊嗓听听！”
“，，！”次，百十号声音震耳欲聋。
“咱孬？”高强喊。
“，！”扯嗓回答。
“信？”
“，！”
高强再次吼声:“等什？咱野草清干净，咱铸造分厂模！抄伙，干！”
铸造分厂重新复工，搞复工仪式。届，市相关领导，银方领导，许万程工贸关系单位领导企业负责，参加仪式。市主管工业副市长亲剪裁。
先期招收四百工，已经万程工贸公司部，始接受培训。，工岗工。原工，已经其企业骨干或者管理员，愿回。
高强带工，亲挑选。带，提工，先工厂打扫，复工做准备。
复工仪式，刘万程放，车，老头搞怎。
刘万程车进铸造分厂院候，点懵圈。偌院，根杂草，铺层土砂，连雪。散落院，处铸造工件，已经被收拾角落，几工拿劈铁悠锤，正铁件劈，准备回炉利。
高强，正指挥百工，被原管理者拆除化铁炉，院拖，准备弄工房，重新安装。
巨冲炉身，被绑十几根粗麻绳，身垫十几根粗钢管。百十工分几队，喊号，高强指挥，力。化铁炉缓缓向移。
滴！哪怕声，雇吊车啊！
刘万程吓跳。让带打扫卫，让修设备啊？高老虎打算投产啊？
真，张静回，原材料位，让高强给骂死！
车，跑高强身边，轻声问:“叔，太快吧？”问点底气。
“快？嫌慢呢！”高强让工替指挥，回头，刘万程走远处碍方，边走边，“本打算先百十骨干弄，先准备准备。越干越劲儿，干脆打算冲炉给装算。百十工，知复工，老板创造奇迹刘经理，主辞工，找，收留。”
问:“先请示，见吧？”
刘万程摇头:“见。咱够呢。切听，连听。”
高强笑:“跟干，比厂干痛快！哎，万程，倍，工资给，困难吗？”
刘万程:“。工资，按咱厂规矩，货少。厂按百分，咱按二百。告诉吴副，让采购。”
高强点头:“嗯，点随，工抠。”
刘万程暗暗咧嘴啊，敢抠吗？眼珠瞪，再训顿，歹经理呀。
刘万程:“叔，管理员给配，指望，再累您。”
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高强:“其实啊，瞧工，虽历高，耐少，比历经验强。管理员呢，打算选。，技术干部，配。咱技术实践相结合，咋？”
刘万程点头:“老，怎办，怎办。”
高强笑:“唉呀，初怎让张给弄呢？咱俩早配合，分厂，准等偷存钱查，进设备。，给死证，钱，命条，怎！”罢由哈哈笑。
刘万程知，陪笑。企桎梏太，算像搭档，让企业晚死几已。
趁高强高兴，刘万程问:“叔，冲炉，打算安装位啊？”
高强点点头:“啊。计春，春节，春远。每耽误，咱给银拿利息。”高强知刘万程省钱。
合格干部该做，钱节省节省，工却慷慨慷慨。
刘万程问:“，今投产吧？”
高强:“先安再。阵啊，边干边理。咱企工，什越越素质，越越被呢？”
，指指脑袋:“问题呀。企套，已经落伍。新思，新理论武装头脑。做岗培训，很必。培训结束，打算投产。尽量工期往提，给培训腾间啊。”
刘万程听，才算松口气，担原材料。
新工培训计划，刘万程亲列纲，由力资源部反复修改，刘万程次审阅，征求公司高层，特别高强见，才形定稿，交由各部门执。
刘万程亲拿计划，张趟，让给提提见。其实，主让提见，让遍，数。因将公司宗旨，基本包含。
张虽舍二分厂，刘万程，刘万程却已经视公司员。真正需候，办法给弄。
张万程工贸公司员工培训计划，少代管理理念，将担负更重岗位工，很。
刘万程教育很套。明让张提见，张敢糊弄，计划仔细明白，脑袋象计划内容，工产什效果，及什做？比理解字义习，效率知少
高强加快工期进度，给职工岗培训腾间，认份计划，包含许见。
，计划提许理念，改变思。特别公司与员工关系部分，刘万程提，全新理念，完全企。
企工企业主翁，主翁底什概念？经济代，连高强整明白。
刘万程却提完全法。
企业与员工，互相依赖，互存关系。员工努力，企业受损失。企业避免损失，避免走江山机器厂路，必须淘汰努力员工。
，企业给员工满、应待遇，员工真正企业满，给企业应汇报。
关键问题，企业何让工相信，合理报酬？，内经验已经借鉴。刘万程参考外达，特别工党派执政达做法。规定企业应净利润限，超限，利润返员工。
少企业曾经走财务透明化路，终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选，公司给工资，由员工承担员工代表工资。
，员工代表等公司关系。，员工代表公司录员，外参与，给问社渣机。员工代表选举落选，回公司继续原工。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工，甚至参加高层议，监督公司运营，确保员工与公司高层间沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等系列与员工切身利益相关问题，员工代表权力反，甚至关键问题，具票否决权。