117.与君
高强加快工期进度，给职工岗培训腾间，认份计划，包含许见。
，计划提许理念，改变思。特别公司与员工关系部分，刘万程提，全新理念，完全企。
企工企业主翁，主翁底什概念？经济代，连高强整明白。
刘万程却提完全法。
企业与员工，互相依赖，互存关系。员工努力，企业受损失。企业避免损失，避免走江山机器厂路，必须淘汰努力员工。
，企业给员工满、应待遇，员工真正企业满，给企业应汇报。
关键问题，企业何让工相信，合理报酬？，内经验已经借鉴。刘万程参考外达，特别工党派执政达做法。规定企业应净利润限，超限，利润返员工。
少企业曾经走财务透明化路，终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选，公司给工资，由员工承担员工代表工资。
，员工代表等公司关系。，员工代表公司录员，外参与，给问社渣机。员工代表选举落选，回公司继续原工。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工，甚至参加高层议，监督公司运营，确保员工与公司高层间沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等系列与员工切身利益相关问题，员工代表权力反，甚至关键问题，具票否决权。
企业惧怕办法，担此员工与企业加剧矛盾，甚至影响企业正常运转。
刘万程，担实毫必，达实施，乱。关键企业信。
急张静找回，利张静数字特别敏感特点，公司迅速形数据管理体系。原材料进货产品入库厂，物流运输，全部数字化。张静职责，实际相财务监。
，张静带，让力资源部门，迅速形数据话习惯，制定套岗位表数据化规范，评定每岗位特定员工工表。表合格，员工被劝离岗位。
员工代表，更数字话，毫根据嘴评论，公公理，婆婆理。员工与企业矛盾，逐渐形。
仅仅企业与员工关系，让员工明白，讲解知少。职工代表培训，更艰难。
新任职工代表，知何运权力，让胡搅蛮缠拎清吧？培训。
另外，岗位培训，模拟产实战，保密培训，员工荣誉感培训，安全培训等等，间相紧张。高强考虑正规培训始，做具体工，职工培训赢更间，理。
企业员工培训做走场，白白浪费培训费候，刘万程已经识重性，已经十分难。
其公司培训，请相关方专或讲师，给工课，算培训完。刘万程，远远够。
请专，企业与员工关系课题培训，亲讲解，甚至课堂员工讨论，让概念印脑，记。
培训结束，针培训内容进考试。试题标准答案，培训候教材，让员工凭理解，话回答问题。合格，进入课题培训。合格重新培训，工资待遇减半。再次培训合格，回。公司养公司身理念员工吧？
进二批员工培训候，刘万程外，高秀菊。
按照世展，高秀菊应该明春才岗。劝话管，与其耗等岗，早点门技术养活。
原本，刘万程考虑详细，铸造分厂给安排高收入主管工，即便胜任，再给安排内副。
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毕竟企业，照顾敢什。觉世亏欠。给二十媳妇，受二十苦，虽争吵，冷战，甚至离婚边缘。，做男，论媳妇关系何，尽丈夫责任，让。
，跟高强提主候，遭高强拒绝。
，高强虽纪，旦脑袋通，接受新鲜物速度惊。刘万程原法，确实问题，妨碍才构，套公、公正管理制度正常运，造极恶劣影响。
高强，江山机器厂死腐败，死工技术，更死设备陈旧，产落，根源死法依，干部特殊化。
设，企制度历经几十，相完善。果严格按照制度办，怎产腐败，产比蜘蛛网复杂关系网？由此引系列恶劣果，终收拾！
高秀菊参加，普通员工培训，培训完，由力资源部综合各方因素，进统岗位分配。
管理技术岗位应聘，公司单独进。
，高秀菊培训结束，合格，将进入条树脂砂产线。，肯定做炉工。
虽条代化产线，比内翻砂业，干净少，工环境仍旧太。
，江山机器厂，流句俗语:宁死嫁翻砂匠，白弄身，晚弄炕。翻砂工整粘土、沙打交，干净候。
即使代树脂砂造型，车间铁水热浪逼，铁水灌入树脂砂型逼迫树脂浓烟，恶臭味，般孩忍受。再抽风换气设备，法完全排除掉。铸造厂条件，很恶劣。
实话，刘万程让高秀菊名翻砂工，甚至让环境工，白瞎。
，高毕业，做文员少专历呀，连简单做。
别，高秀菊听课满认真，坐聚精神，拿本记刘万程讲东西。
刘万程呀，高倔，世嫌老公干啥啥吗？老公耐吧？
，愈，课讲格外精彩。提问间回答工询问，答流，满腹经纶，妙语珠，断引阵阵掌声。
盼高秀菊提问呢，给臭娘回老师，再损几句气。高秀菊直提问。
刘万程琢磨。什呢？高秀菊哪知世啦？知，世刘万程哥，很照顾。场合，怎思提问呢？
次谦，高秀菊，口万程哥叫，真拿亲哥哥。
表演半才琢磨明白，感跟瞎较劲。，高秀菊眼睛，充满崇拜，满足。
培训课结束，找吴晓波:“吴副，晚忙，再给配秘书吧？”
吴晓波愣怔半问:“秘书办吗，专职秘书啊？”
刘万程琢磨琢磨，问:“，再给配助理？”
吴晓波奇怪:“抽什风呢？秘书助理！”接明白，“见高秀菊吧？招损点。高秀菊段间，让徐艳修理？”
刘万程:“屁呀，喝醉酒跟，敢拉，算。”
吴晓波急:“算！怎让给秘书呢？”
刘万程:“秘书办吗？”
吴晓波点点头:“啦明白，让照顾吗？办法吧。，必须告诉，俩什关系？，，管。”
刘万程指指:“，度君腹！管拉倒，再另办法！”