十章 公司改革
公司进绩效改革？
句话众像爆颗炸弹，秦安接公司，秦安很亲力亲，习惯坐享其。
今改革，必定波及利益。
“李，件秦知？”话曾群，希望公司改革，公司明老秦安，问李志。
“曾叔担，思秦安思。”李志曾群很尊敬，公司业绩贡献少，力。
且曾群跟父亲打拼，德高望重。
“嗯，支持决定！”曾群满点点头。
李志继续：“始，公司各部门进绩效考核。”
“连续三月绩效，季度，部门绩效低且达高绩效85%部门，部门经理滚蛋，部门员工扣除50%绩效奖金。”
，希望各位拿方案赚钱项目！
公司经营况相信座各位解，才8月份，希望底，提升。
，公司部门必升安需处理况，部门经理处理！
，部门绩效三部门，奖金分别按50%、0%、0%提升。
详细绩效算法，等秦安回给，候再始计算，达懂！”
李志口气完，顿，：“各位什见？”
“！”议室众齐声，连曾群暗李志点头。
套改革方法简单效，激公司管理员工积极性。
尤其淘汰制度跟奖励制度，简直充满狼性职场文化。
李志终究比秦安魄力，知业务方力何。
感叹候，李志：“，实力，议此结束！”
完，李志带头走议室。
……
秦安议室内，李志坐办公椅。
“明雪，公司近季度报表跟度报表拿，顺便保安队长王波叫。”
此，张明雪端进杯茶，听李志话，很快转身走办公室。
很快，王波走进办公室，站李志。
王队长，公司做久?”李志眼王波。
王波假思索，：“李，两。”
站立军姿，李志问：“兵吗？”
点点头，：“段间侦察兵，退役。”
李志，：“今，扣50%奖金，认何？”
“李，该扣，公司保安，正确处理件，认罚！”王波表丝毫快，甚至庆幸。
毕竟围观被除，扣奖金已！
其实王波帮黄海，李志很错。
血性汉，助纣虐。
即便被黄海打，愿苏楠楠！
顿，：“公司决定卸保安队长职务，见！”
王波脸色微变，瞬间已。
“！”
见爽快，紧接：“，先坐。”
王波应声坐。
紧接李志：“既认罚，什，叫处罚，另件交给做！”
“公司准备立专门内部秘密调查部门，调查公司内部员利职务便利谋取私利跟潜规则相关况，需主管，公司内部机密部门，直接负责！”
听部门主管，王波简直敢相信听，仅惩罚，反升职！
被喜悦冲昏头脑，王波问：“部门员配置呢？”
“员配置招聘，资料汇给！”
“谢谢李！”
“客气，准备吧，回头让张秘书帮处理办公室，晴厦班。”李志摆摆，让王波。
……
接，等待戏。
虽李志追究，需查清楚比较，蛀虫需尽快揪，志娱乐运转才更！
王波走久，张明雪带资料进。
张明雪秦安秘书，直帮忙处理公司务，像今忙。
秦安业务力很，力扛公司业绩，十分优柔寡断，属狠，数况坚持亲力亲，别，连公司很经理职务秦安分担部分。
今李志，马威，明确分工各部门工。
公司气氛很严肃，进公司，像今严肃。
工氛围却很，路走，每身尽活力。
仅因绩效奖金加，处罚况严厉。
各部门佬保住职位，纷纷狠，怒斥属，才幕。
“老板，什吗？”张明雪站李志，笑。
李志，张明雪喜欢调侃李志，此例外。
李志始招租候，秦安刚接管公司，李志宅，找秘书张明雪照顾李志，招租，古红珊接替张明雪位置给李志做晚餐，张明雪很少李志。
两关系并疏，偶尔张明雪跟秦安回别墅。
张明雪比李志几月，直喊老板。
“明雪，需麻烦……”随王波跟张明雪明。
张明雪点点头，确实。
彻查志娱乐况，秦安需像忙！
随，李志问：“楠楠怎？”
“楠楠已经安排经纪李倩老师，参加培训。”
：“关楠楠，打算怎安排？”
张明雪解苏楠楠，知方关做明星什目，刚才跟苏楠楠交流番，李志房客，详细况问李志。
李志沉吟，:“公司新培养哪渠？”
“般通电视节目，例新选秀，草根歌类，很容易获观众共鸣市场认。”
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确实，娱乐圈，许新歌通选秀节目诞，主浙卫《声音》、央视《歌曲》《星光》类节目，确实造批新代力量。
李志摇摇头，很快否定方案！（未完待续）