431章 1.5带活品质
“，公司分吸引经理，更利公司留住才？”
苏木走进苏荷办公室沙坐，苏荷亲给苏木倒杯水，淡笑。
苏木笑笑：“八卦始感兴趣？”
苏荷翻白眼。
“突觉让利坚错误选择。”
苏木摇摇头，话。
苏荷思懂，利坚，独立待。
很容易听懂苏荷特别话隐藏思。
且贯喜欢悄咪咪怼。
至让苏荷少丢丢乐趣。
“刚才隐约听见996？怎，公司近很忙碌？”苏木随口问。
虽实际苏木并乐参与公司运营管理。
苏荷摇摇头：“996工制度，什候网讨论，木数任何996倾向，草创阶段必性加班，已经通续假期及合法双倍工资给予补偿。”
“木数草创阶段很短暂，已经超四月公司层求加班通知。”
“，常员工加班法避免。”
苏木点点头表示明白。
实员工希望加班，尤其福利待遇相良公司，比木数类型规章制度相完善、优异公司。
因部分碎片化间本被浪费，加班给公司创造少收益，定收益。
木数公表示提倡员工加班。
提倡今今工间内完。
相较言，木数几乎资本嘴脸。
因苏荷，钱芮雅，暂指望木数挣钱，既需保持少少营业额营利，太困难。
，木数员工建设反比狼性公司。
原因或许比较简单契约关系相互平等。
像苏木公表示木数研部门满。
“怎关问题？”苏荷问。
苏木摇摇头：“随便问问。”
“毕竟木数经理。”
虽其实经理什卵……
苏木木数午五点左右，苏荷办公室待，简单聊聊涉及具体公司务务虚。
跟权蔓讲几句话，表达什观点。
午五点三十分，基本准班。
苏木、苏荷、万黛各车回。
今，表三做必掩饰，虽逃熟悉眼睛。
算聊胜。
“，问，昨始直今，忙午加通宵，完应升级？听公司部门汇报，需规模运算量实验被临暂停。”
“因超级管理员权限密码知，再加猜测应该收回运算资源，便。”
，万黛才口问。
部分项处理。
今班部门便实验被镜像冻结。
除损失实验间进度外，损失实验状态等相应数据，才造规模轰。
因万黛知苏木正进操才惊怪。
超算运维监测黑客入侵痕迹，才放。
苏木声叹口气：“昨玩点嗨，忘，因升级工智障需量运算资源，冻结超算正运全部实验。”
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“升级功。”
“另外次升级，做额外操，超算资源被统配置，将管理器统交给工智障1.5实验管处理。
根据公司部门需进实验资源合理评估，永久预留120万亿次运算资源，超限需走高管审批流程。”
“什思？”万黛解。
苏木简单解释：“部门资源利够合理，给限定限，希望部门够明白。”
超算并建设投入，相较续运维本，建设本反值提。
苏木合理利资源层考虑。
并建超算，定将资源全部，必候，必。
根据实验管月资源使评估，木数部门至少浪费百分三十资源，部分造直接浪费换算民币概超九十万元。
纯粹浪费三万。
虽比河高性超算每常运营光电费百万，已经额外浪费。
“，体验新升级活管。”苏木突。
虽次升级重放实验管及核模块，绝漏活管思。
“庭管！”
万黛顿喊。
“，老板。”
“杯鲜果汁。”
“请问老板什味果汁，已经安排榨汁机进入工状态。”
“杯果汁。”
“，两杯果汁。”
“……”
苏荷愣，加句：“杯咖啡。”
“磨咖啡机已经始工。”
“……”
“老板什需吗，管您服务。”
半间，苏荷跟万黛全方位感受1.5带活品质。
！
活品质。
智居功性本身很强，差强方智性。
次苏木升级候，充分考虑‘放任’两字，带改变则全方位。
简单，因装修房候充分考虑智居问题，几乎苏荷跟万黛做任何恰其分帮助。
比……
“消毒柜已门。”
“电水壶已保持温度77度。”
“灯带调整暖温。”
“料理机正工……”
“……”
“抽油烟机已启，风速调节……”
本智居完工，加入智放任，几乎需再进余工干预……