36章 奖金！
刘宇新：“，关，奖金问题！解，刘宇新做主管长间，亏待。”
“按照咱公司规定，项目盈利80%交，剩20%，半拿直接整项目组奖金，另外半由主管由支配。奖金，知，金额比较少，两千，主项目盈利太少，各方急钱，给奖金。”
“次保证，该奖金，分钱少给！仅此，由主管由支配10%，全部给，相给奖金翻倍！再周工资，次工资包含奖金收入，辛勤工、共推进新版本奖励！”
听，议室响热烈掌声，次声音显更响！
脸非常惊喜表，因关乎每收入，真金白银啊！
光翼互娱确实条关奖金规定：盈利达定数值项目组，项目净利润80%交公司，剩20%，10%项目组全体员奖金，另外10%由主管由支配，拿钱招、买资源，直接塞腰包罢，公司问。
比，款月流水达千万级别游戏，扣除宣费、各分净收入五六百万，其20%120万左右，60万奖金，60万主管由支配。
世界很游戏公司做研推广，被各渠分走钱，研组拿钱很。
60万项目组奖金，头给主设计、主术、主程序，其按照职位、职级给。般设计组因基础工资低，奖金分，职级越高拿奖金越。算，主设计师每月拿十万奖金并罕见。
，拿奖金提真做款月流水千万级别游戏，且头混关键职位。
游戏越功，奖金收入越，员工很激励。
，规定，具体执层定。
条规定提，项目组盈利达定数值，果盈利太少，10%奖金。主管限盈利给拿做别，比买术资源、额外招、给游戏打广告等等，相扩再产。
《机甲纪元》处状态，虽盈利，盈利实太少，资金方捉襟见肘，刘宇新本拿奖金钱拿补贴项目，象征性每月两千奖金。
次项目盈利，刘宇新希望，才此慷慨，仅原本规定10%奖金分少，支配另外10%全拿奖金！
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
毕竟苦逼兮兮工久，次、吃回肉。
调积极性，才更展工。
按照刘宇新估计，充值活，果项目月流水提高100%达200万左右，净收入七八十万，20%全拿奖金十七八万，给奖金，职级高万，职级低四五千，算皆欢喜。
灌完鸡汤，刘宇新安排任务，言句话，使劲拉充值！
充值、消费活全给，新机甲打折促销，星海战场各具打折卖，提高收入活全给，争取赚波。
其实钟鸣很赞做法，知刘宇新跟整项目饿极，肉让忍住吃，钟鸣什。
相言，钟鸣更希望循序渐进，玩充值根本原因玩法，其乐趣，堆充值活确实幅拉升收入，各项数据朝公司更资源，算竭泽渔，长久见。
话回，钟鸣实习，主管，指挥刘宇新，话讨趣，钟鸣提提。
打通鸡血，很激，毕竟苦逼久，算翻盘曙光，马吃香喝辣，激吗？
两千奖金，月搞七八千，笔钱啊！
刘宇新再三叮嘱几遍，才散。
散，刘宇新直接钟鸣叫办公室。
“，钟，坐。”刘宇新乐呵呵。
，新版本刘宇新真外喜，做底，否则听周振熊恺话往版本规划加保守功优化。
早知功，刘宇新恨让整项目组围钟鸣转呢。
“次新版本做！钟功啊，刚加入项目，设计新功受欢迎，很头啊，，定戒骄戒躁，骄傲满，明白吗？”刘宇新。
钟鸣点点头，，吧，反正主管，怎装逼怎装吧。
刘宇新继续：“次单独叫，跟奖金。按照咱公司规定呢，实习本奖金，什，问什，公司高层定。放，项目贡献眼，虽10%项目奖金给，主管由支配10%，拿三，奖金，直接打账户！”
钟鸣点点头：“谢刘主管。”
刘宇新笑：“哎，见外，推新版本，咱游戏盈利，应奖励。等再段间跟力资源边打申请，给转正，转正式设计师岗，候奖金走正规流程。”