六百七十七章 革新
殷俊乐易铃佳视带改变，任何法。
实，殷俊提早列系列方案候，乐易铃目瞪口呆。
乐姐姐逼迫殷俊做幅度修改，许策略根本拿。
饶此，二改变贴佳视门口竖立牌，数百名佳视演员职员围观，惊呆。
首先方，佳视工间各改变。
华吃苦耐劳民.族，。
祖先黄土高原，顺长江黄河繁衍，华凭借吃苦耐劳精神，打败化民.族，整整数千，断绝文明，世界独份儿。
即使香江，职员严格按照班间，经常加班很寻常……加班工资？真！
殷俊麒麟公司，加班算薪水，且比正常薪水高，已经让许班工白领羡慕已。
佳视此。
演员职员按照拍戏进度赚钱，比拍少钱，拍集少钱。
龙套怜。
“拍”概念，很模糊。
早9点晚6点。
早5点晚10点，。
候累死累活工超12，拿50块龙套钱，敢闹话，次叫。
佳视明确规定，戏850块钱，外加2顿两荤素盒饭。果此外加班，给10块，满按计算。
果算话，戏1290块，收入真低。
今香江均月收入才1300，果龙套月工20，1800块钱收入，歹算错收入。
，龙套演员叫龙套，并固定合临演员。
候戏候，周两周连轴转，忙交。
候戏非常少候，周两周跑龙套机。
，算再厉害龙套演员，月拿1500块钱算厉害，几电视台几剧组处跑结果。
佳视新老板，向厚著称殷俊，果辜负期望，口气班加班间、薪水分，龙套，疑很提高。
佳视份薪水打底，努力点，月2000左右，希望。
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，佳视，支增加少。
乐易铃始点反，殷俊却告诉，龙套演员分坏，果因此找龙套演员，戏拍很，且定掘才，几像曾茳、秦霈金牌配角被挖掘，赚。
管理公司，乐易铃比殷俊强，怎、怎做电影电视，却殷俊双。
因此，乐易铃殷俊“浪费”。
龙套演员，佳视正式演员。
领取加班费什，定保底加每集薪水，按照果利润终分红。
毕竟演员，拍戏像龙套，什讲究，。
旦状态怎，整整卡两镜头。
果按照加班工资算，定很配角演员加班工资，故拖间，断重——拍戏，拍，本，随便借口，拖。
让拖戏，戏演，殷俊采取世内剧组办法。
少普通演员分3档次，明星分5档次。
除档次龙套实固定薪水加加班工资外，二档次演员加入公司5内，且收视率超30%电视剧担主配角，底薪月500保底，部戏集50。
三档次加入公司10内，且收视率超50%电视剧担主配角，底薪月800保底，部戏集100。
接明星。
档次收视率超20%电视剧，演5次主配角，或者五，演20部电视剧话60分钟角色明星，底薪1000保底，部戏集200。另外果拍摄电视
剧收视率综合评比达标，终奖1万拿。
二档次收视率超20%电视剧，演3次主角，或者十，演收视率超20%10部电视剧话60分钟角色明星，底薪月1500保底，部戏集300。
评比条件，终奖2-3万。
三档次，演收视率超30%担5次主角，或者10，收视率超20%20部电视剧担重配角，底薪月2000保底，部戏集500，评比合格，终奖达5-6万。
四档次明星，收视率超50%担3次主角，或者20，收视率超30%30部电视剧担重配角。底薪月3000保底，部戏集800，评比合格，终奖拿8-1万。
五档次，顶级明星，通常达50%收视率，6部电视剧主角。底薪月4000保底，部戏集2000，终奖16-30万。
套档次评级，乍很复杂，且很条件演员甚至明星达，空文挂。
标准，知努力工什奔头，激积极性。
演员外，工员薪酬标准。
低档次普通职员固定薪水每月2000，领14月薪水，加班项，应该酌给予加班工资。
科长、主任、般经纪、般导演3000，领16月薪水。
三档次部门副经理、副监、高级经纪、监制、高级导演级别，每月薪水4000，领20月薪水。
四档次经理、监、高级监制级别，每月薪水6000，领30月薪水。
五档次梁书怡，薪酬暂保密，公示。
职员除固定薪水及加薪水外，根据工果，各档次奖励，比监制部优秀电视剧，剧组奖励拿。
编剧类别，单独被列。
因殷俊编剧身，故殷俊入主佳视，幅度提高编剧待遇。
编剧正式入职，底薪3000，果创部收视率超20%电视剧，加2月薪水，超30%，加6月薪水，50%，加12月薪水。
加薪水奖励，封顶，几部照。
剧本节必须强调逻辑性、娱乐性、耐性等等，千万浮躁赶剧本。
由编剧非常枯燥工，并两周、三五周写剧本。
因此每编剧3期限，果三编通审核电视剧，才解除聘合。
站公告牌职员、演员明星，显非常激。
虽电视头脸，其实薪水算高。
佳视算，线丽演员，基本比普通公司职员点，算明星，比公司金领。
幕职员话，薪水更低。
头，什部电视剧敢喊1亿，综艺节目敢喊5000万价格，简直做梦。
殷俊虽觉，演员，论明星普通演员，尽量保证基本活，让安挥演技，演更电视剧电影，少觉，应该高高薪酬。
保证薪酬比代高截，太世界规矩格格入。
饶此，薪酬条件，足让职员、演员，包括明星歌功颂德，感激已。
因果真按照薪酬条件话，丰衣足食活，明星更享受奢侈活。
呢，享受薪酬福利待遇，却并容易。
随薪酬增加规则，则非常加黑字体写条款。
“即，佳视签约职员，包括演员内，将更新工合。签约合限将改变，期限10。合包含范围电影、电视、广告等限娱乐业体经纪合约。签署本合约，将视放弃福利待遇，佳视离职。”
见条款，许刚才兴高采烈笑，忽沉默。
“……10啊……霸点？”
声嘟囔。
清楚谁，句话引少共鸣。
“啊，线TVB仅仅5合约已，签约10，太夸张吧？”
“演员少光拍戏？10黄金期？”
“仅仅电视，电影广告等等经纪合约，由佳视掌控，卖身给吗？”
“俊少方，结果死命剥削啊！”
“！太让失望！”
群声音逐渐，引少脸色变化。
站群曾茳聪明，本愿话，旁边朋友刘玬戳腰几，示赶紧表达态度。
眼腰被戳伤，曾茳轻咳声，提高声音：“瞎嚷嚷什？合约期限长已，难合约期间像线TVB拼命剥削？俊少给钱少？知足签线亚视吧，呆干什？”
曾茳明星，资历演技非常色，非常受重视。
口，主角演员闭嘴语。
秦霈聪明，马，“嘿，曾茳气干什？讨论嘛！知先薪水条件错，许习惯被约束罢。”
“约束？电视台做慈善业啊？拿真金白银，给工，给戏，钱白？”曾茳明白秦霈思，继续，“老板，给足够保障，让安工。设身处，老板希望保障呢？安工，拍半跑，俊少希望保障啊！”
“觉江哥错。”刘玬，“少，付少。俊少果辛辛苦苦培养才，转身走，辛苦栽培花费血，哪找损失？更何况，薪水很高啊，比线亚视高，跑方，.由点，工玩赚钱啊？”
“啰，，其实根本愿愿问题，保住15合约问题。”曾茳此更语惊，“签约，达求，偷懒耍滑，被解雇。相反，越工认真，薪水继续涨！收入几万、几十万，努力挣，乱七八糟，真服！”
几老戏骨阵讨论，立刻制止安忿绪蔓延，且功让转变思。
份高薪，虽暂提供给，代表直给啊！
正曾茳，必须努力才高薪水。
什，考虑未确定因素干什？
论薪水条件，全香江找二电视台，像佳视宽厚吧！？