五百零章 才重！
霍瑛东做很雷厉风。
二早，负责公司业务霍二公霍振寰，给殷俊打电话，让殷俊做需求预算，给拿，安排。
仅仅河沙，钢筋、水泥等等建材需，负责包圆。
弄本殷俊拓供应商，今办法。
转，霍瑛东，霍振寰搞什鬼，二十，殷俊早内雄厚基础，却怕别拿捏住。
麒麟建筑公司经理职务，殷俊直接给霍健宁。
霍健宁群经理，全比经验，霍健宁建筑公司经验位，群眼，半底层建筑工呢。
此弄霍健宁压力非常。
即使操控麒麟花园期批楼盘，长实集团归润飞团队，霍健宁知，次习机，亲做。
果此，办法真正东西，外怎领导群内做儿？
殷俊期望特别高，霍健宁拿表，证明俊少眼光次，绝世界流！
因此，段间殷俊午带霍健宁商谈设计规划，午候，霍健宁拼命读4月份始读建筑、楼房营销方书籍。
晚，霍健宁跟工，习水泥工、漆工、电工等等方知识，两三月理论知识习完毕，跟工进实际操。
香江，楼盘，准备间虽需很长久，两三月准备期。
加殷俊楼盘，规划非常，工全新招聘，需培训，需间久。
依照归润飞估计，4月底，月始挖基工，8月份正式工建设楼房，已经错。
麒麟建筑公司别新立公司，殷俊目，它比麒麟玩具厂、麒麟印刷厂丝毫逊色。
因它仅仅殷俊带真正桶金，牵涉殷俊澳利亚铁矿石步重战略，甚至再远点，未华内万达广场商业模式，信任、力建设，殷俊做吗？
故，殷俊花很思，花价钱。
殷俊工培训，什做什。
早决定插西澳利亚铁矿石采贸易候，殷俊始策划怎派，怎训练，怎让归属感凝聚力，写计划书，再解实际况，让丁琳香咨询少，反反复复修改数十次，才定型。
单挖项，殷俊挖七八建筑公司，凡业顶尖才，论水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘机操工……挖给挖，给予高薪俸禄，让边建筑工，边教导工。
，殷俊给招聘工找教导其它知识老师。
比教语文历史丘淑贞爸爸丘平，数、英语、礼仪老师，简单建筑工物理、化，项目，殷俊统统挖优秀老师。
算，麒麟建筑公司工，已经挖各类别80位精兵强将，负责挖丁琳香吓跳。
薪水便宜，少比原公司、原校涨价50%，涨三倍。
算每月光给薪水，高达120万，笔极支。
丁琳香此跟乐易铃反应，咱俊少太儿戏，哪群工？给工，让口饭吃，教东西什？怕跑？
丁主管知殷俊计划，乐易铃却知。
虽乐易铃觉，殷俊西澳利亚找寻铁矿，实太胡闹，殷俊招募工，做建筑业，乐姐姐却表示赞。
原因很简单啊，香江做什钱？做房产吗？
打算让殷俊香江房产做，西澳利亚边，胡闹随，反正碰壁，知异实。
搞房产，群忠耿耿帮少。
殷俊内民众，挑选轻力壮劳力，培养，被乐易铃认施恩，收买倒。
，比较淳朴，殷俊，相信部分背叛殷俊。
此，乐易铃忍受殷俊“铺张浪费”。
倒乐姐姐转性，再吝啬，算，殷俊底非常薄，果重金吸引工，根本办法力展。
因此乐易铃量支，展期必。
更兴趣，东西，高价卖，算剥削方式——剥削找门商，乐趣啊！
乐易铃点很正确，做，重。
哪怕做阿巴巴或者京西，需数采购员、网站程序设计管理员、更配送员，凭空变，靠步步培养。
殷俊做建筑业此。
通常合三建筑团队，才算合格，十骨干变化团队，才算流优秀建筑团队。
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更别殷俊准备群拉西澳利亚挖矿、修建铁路、港口等等，更加需耐。
摆殷俊，水围超30万民众，及群民众，超8万青壮劳力。
殷俊麒麟建筑公司，除200名技术精英管理员，共招募5000左右工，修建麒麟花园肯定数，殷俊准备培养段间，塞各建筑公司，或者承包别楼盘修，边再继续招募，继续培养。
果选择建筑工，15岁40岁选择，华建筑工，50岁晚搬东西，干力气活儿。
殷俊，18岁25岁间劳力。
因考虑般香江历练1-2，澳利亚码工20-25，接二代才接工，龄太。
再，轻比较喜欢习新知识，老却墨守规，，怎西澳利亚拓新业？
殷俊象顺利，群移民，男普遍龄25岁——龄，怎力气游香江？
统计，18-25岁间男，约12000。
数目，距离殷俊需将移民澳利亚，简直差太。
另外数千名退役军，龄普遍26-35岁，非常身体素质纪律性，倒放宽点求。
算此，数超15000。
殷俊送10000，连续送10，依照况，难度太。
殷俊殷俊太选择，固香江土著居民选择，选群远离内乡，方陌感，希望老婆儿打片迫切希望，殷俊重。
幸别办法。
30万居民，12-15岁少7000，已经边，老婆儿申请，码20000，按照比例，应该增加10000。
此，两三内，应该够。
距离10月底即捕即解政.策颁布，间剩几月。
长期，殷俊觉让井忠红再次加力度，帮助更游香江。
论哪候，充足力资源，始终支持公司，乃至展壮重因素呐！
……
（抱歉抱歉，耽搁！）