1769章 品控态度
世今许实证明，规模基建工程，拉业，根本提高经济展。
数十万甚至百万，亚.运工程拼命努力，带各业拉，经济消费促进，远远止70亿民币简单。
随知.青融入，三五亚.运建设结束，建筑公司将批非常优秀工。
殷俊打算，几麒麟集团内新工程话，全部雇佣，让继续做建筑方儿。
让华京，单华京巨机，未几十愁工程做。
香江边负责郑羽彤，具体华京边负责，殷俊建议位资深建筑公司老，叫做陈懋，负责调配掌控工程全局。
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陈懋属香江房产公司任何，让受干扰做。
即便此，陈懋内，马停蹄拜访麒麟集团副裁兼麒麟集团华京分公司经理魏范。
华京展工程，需支持，底头蛇绝缺。
陈懋聪明，本身内跑香江，知代，内香江间，许观念，必须沟通，肯定做。
魏范典型头蛇，且香江，很共点，理解陈懋许做法。
内难理解，让魏范沟通，非常便利。
比很简单。
香江严厉监管制度辞退制度。
陈懋华京始工半月，各建筑公司临聘经理，忍忍解雇130建筑工、临帮工。
原因，偷偷拿东西卖，迟早退，工力，玩忽职守……
代内工，虽部分优秀，习惯，再加代限制缘故，内很司空见惯。
香江群惯啊，弄，让公司利益受损失，更带坏整工程风气，果处理，果很严重！
按照香江规矩，虽内工容忍次犯错机，再话，直接解雇。
关点，内，被殷俊提叮嘱。
早五六月份，殷俊香江候，被招募，始习各内常识，认真听贝钰铭替讲解各场馆、亚.运村设施建筑特点注项。
毕竟香江候环境够，内公差两三，赚取比薪水两倍薪水，愿。
殷俊，内工，待遇视仁，犯错处罚，视仁，绝姑息，定认真严肃处理。
话殷俊敢。
霍先龄，杀伐果断。
包船王名老，更讲话。
其，内眼分量够。
殷俊铁杆，才制定严厉方案，让枢佬什法。
听殷俊话，端殷俊等富豪饭碗，殷俊本身魅力，让听话。
内，，果俊少言，部分淳朴优秀工，极少数偷奸耍滑，混群，造坏影响。
次警告处理，二次再被抓住，立刻场解雇，半点商量。
被解雇候，呆。
临工许老脸挂住，灰溜溜场走。
少数几滚刀肉，耍浑耍泼，硬挺走。
经理做绝，直接叫旁边新设立临派警.察，给哄。
几警.察叔叔威风凛凛，打击太犯.罪.份.，让x.氓害怕。
警.察，别临工，建筑工程队被解雇，敢再闹腾什。
杀鸡儆猴，短短半月间，整亚.运工程貌焕新，工态度积极少，工效率高少。
香江经理提质量瑕疵、需再返工活儿，工程队硬再敢理论，乖乖做。
老实听话，让工程组老专感叹已。
香江私公司经理，才制服啊！
换内建筑公司，因，企业怎辞退职工，态度，至稍微求严格点，被闹，弄很麻烦。
？
愿干直接滚蛋，敷衍话直接！
，话，风气焕新错，因此带负效应少。
很嘴，转身告状，单位，再加被解雇临工处散播谣言，让边亚.运工程组很被。
况，魏范显。
陈懋求救，直接求见云老萧老，向阐述因果，晓利害。
云老萧老经历残酷战争代，深知什纪律重性，知“千堤毁蚁穴”故。
听魏范，派仔细解方方，果断选择支持香江边经理。
什亚.运整儿颜，单工态度，让容忍。
像，敷衍，凑活做儿，常凯申给赶走，今幸福活吗？
，凡.指.挥.部闹腾单位头头，全被挨儿骂顿，严重直接解职，让提退休。
，算解态度，赶紧夹紧尾巴，敢再跟工程组。
少制约，工更加听话，工更加认真。
靠山，怕果，立刻被解雇，比寻常工资高3倍工资，拿！
谁啊？
每月保底200，干特别、效率特别高，50100等奖金，工，数遍全华内找二啊！
漫经拖拖拉拉，因觉背靠山，香江敢怎。
靠山靠山被骂狗血淋头，哪敢懒懒散散？
旦放别思，专始工，华工基本逊色.本德工，至少勤劳度兢兢业业方，比。
今，两月左右间，亚.运工程组工，已经被理清头绪，干热火朝，初严厉强硬态度关。
云老萧老悄悄，工场干劲儿很满，觉五十代工程建设积极性差。
，五十代内努力，属带干粮愿。
则金钱刺激严厉规则双重因素，才爆力。
干活儿工，此严厉，原材料质量控，更重重。
香江方狭，势特性复杂，必须材料，才保证建筑工程质量。
否则问题话，谁负担。
经理香江盖楼老，点知甚详。
故专门10经理，带批，回检查买各原材料，比钢铁、水泥、河沙等等。
买进检查，使检查，使程，检查。
旦任何合格零部件原材料，立刻全部退回，果严重问题，索赔偿余，此再工厂合。
点呢，目止，体并什毛病。
原因倒厂始知脾气，此两，临安麒麟电公司华京麒麟食品公司，已经严厉求，给原材料供应商课。
虽类别原材料，啊，风声早已经听。
连华粮庞物，被直接投诉，撤职副x级员，底十几头头被抓监.狱，知香江认真苛刻！
重蹈覆辙，厂厂长、副厂长、主任、组长等等，哪晚扑产线，怕什问题，被退回？
钱挣，且名声臭，全厂老少爷儿饭吃，怎头头？
恐怕候别闹，思再掌管工厂、担职位！
跟企业工厂，欧韩订单。
肯认真，愿认真，做，品质差。
相反，监管严格产品，批工做，质量。
等竞争越越激烈，口产品怎卖，转变内销，才渐渐改变坏习惯，真正认真始做产品。