2042章 劳者治，劳力者治
此问题需考虑，丁阳拥十分丰富“管理”经验。
修罗域玄阳集团规模，比整内院加庞。巨霸管理条紊，何况区区数百。
凭借珍贵经验，丁阳信将玄阳队打造支华丽银河战舰！
“玄阳长速度超预料，具体管理方法尽快落实。争取抓住次机，让炼丹院批玄阳制造良口碑！”
丁阳预期，苗青泓帮丁阳“打广告”。
短短三内，居近百转投玄阳！
让炼丹院十势力队长坐住。虽员主投奔丁阳麾，却切切实实触碰众利益。
，玄阳众矢。
丁阳更位“明星员”眼，眼钉，肉刺。
况，苗青泓何预料。
苗青泓炼丹院管理层提打造丁阳“明星员”计划候，提反。
此张旗鼓帮助丁阳，使玄阳株幼苗此短间承受巨压力，很适其反。
果玄阳及丁阳顶住外界压力，丁阳株苗很被压垮。
苗青泓及炼丹院别选择。
必须搏搏！
丁阳若够整炼丹院视其威胁，全方打压况，逆势崛，炼丹院才位“传奇员”带领重塑辉煌。
果丁阳及玄阳，真被压力压垮，具备真正强力量承载切。
机遇很候挑战！
炼丹院举全院力帮助玄阳，必承受比巨压力。
几，丁阳玄阳众核管理忙焦头烂额。
必须尽快将玄阳完善管理体系制定，让批“试水”加入玄阳玄阳满，形“口碑效应”！
才让观望型势力再摇摆，直接加入玄阳。
经几讨论，终丁阳制定套管理方案，专门针新加入玄阳老。
首先便新入门“考核期”。丁阳参考代化管理模式，推“考核期”，代社公司实试期。
随量老涌入玄阳，必须进甄选，并非什资格吸收。
毕竟少老赋、努力，希望混入型势力混修炼点。
况顶级势力，员抵修俗，努力程度赋远远高寻常队伍。
类似丁阳新兴势力则十分头疼。
吸纳话，玄阳负担，吸纳话，万罪，处肆宣扬玄阳，影响观望选择。
丁阳便提“考核期”模式，论什力、修全部吸纳进，考核期期间享受玄阳修炼点分配制度。
考核期期月，达某硬性指标留玄阳，正式玄阳员，享受玄阳奖励修炼点福利。
反则直接淘汰，玄阳任何损失，且被淘汰外摸黑玄阳话，。
明确指标摆，达求被剔除，厚非。
除举措，丁阳制定二重方针。
针张鸿飞，实力副队长带队伍投奔玄阳。
针老，首先，丁阳奖励投奔玄阳副队长定修炼点，奖励寡，按照带领数定。此激励。
，继续保留副队长职位，话玄阳副队长获修炼点高普通员。
，副队长考核期。
今丁阳算新晋加入张鸿飞，共九副队长。
除张鸿飞外，全部初建玄阳元老。九副队长，丁阳任命兰海龙“副队长”。兰海龙，便考核副队长。
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除兰海龙，八位副队长及队伍进内部比拼。
每月获修炼点量进排名。
连续三月垫底副队长需接受惩罚，名则奖励。
设置低指标，果该队连续三月连低指标法达，撤销副队长职位，重新选拔管理者。
，副队长敢怠慢。新副队长便按照规则考核，达标继续担任副队长，达标则换。
规则似残酷，修仙界优胜劣汰，适者存。副队长法带领队伍获利益，便法担任此职位。
论哪位队长、或者副队长加入玄阳，带员重新打乱分配。
按照今内院顶级队伍规模超两千，丁阳规定，任何副队长数超两百。
新入玄阳员，随机平均分配。
新副队长队伍数足，其队伍抽调。
做法，防止队内“营私结党”，任何朝代古代帝王忌讳。
玄阳将内部队伍间壁垒打破，让“玄阳”队！
按照计划，兰海龙将全权负责。
丁阳便继续做“甩掌柜”。
正谓，劳者治，劳力者治。虽似丁阳什管，玄阳步步根基、骨架，切方针制定完全丁阳。
世管理企业经验告诉丁阳，队伍建立，规则越清晰，便越省。
否则问题，再改，很困难。
处理完问题，丁阳终全身投入修。（未完待续）